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[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
[期刊] 中国劳动
[作者]
法国的最低工资十分重要，虽然在法国只有１０％的人领取最低工资，但收入高于最低工资的那些雇员工资随最低工资调整而相应做出调整。因此，可以说，最低工资是法国私有企业工资政策的主要内容。在法国《劳动法》中，专门列有最低工资的内容，对最低工资做了原则规定。法...
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
法国政府对工资收入的调控,主要有立法、谈判、监督检查等手段。关于工资立法与谈判,前面已详述。立法主要由劳工与社会事务部负责。该部下属的劳动关系司专设工资处,主要工作是:（１）立法:准备和拟订有关工资的法律条款及草案;（２）咨询:解答工资条款的司法问题及议员?..
[期刊] 当代财经
[作者]
张继文
日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋晶 杨娜 李相玉
最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。
[期刊] 中国劳动
[作者]
阚景坤 刘向利 冯志杰 张庆丰 杨桂清
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
邓启惠
和欧美发达资本主义国家一样，日本的劳动工资也体现了劳动力的价值或价格，但比较起来，日本的企业工资制度还有自己的特色，即工资本系的混合化，决定工资水平的自主化和科学化、工资发放形式的弹性化、国家对工资调控的间接化等等。研究日本企业工资制度的这些特征及其在工资管理方面的成功做法和经验，对建立我国社会主义企业工资管理体系有着重要的借鉴意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨晓丽
在市场经济条件下 ,工资作为人力资源的价格 ,其分配是否科学、合理 ,直接关系到员工的劳动积极性 ,影响着人力资源的合理配置。本文在分析了目前工资制度存在的问题的基础上 ,提出了建立现代企业工资制度的设想 ,全面分析了现代企业工资制度的内涵及其建立。
关键词：
工资 现代企业工资制度 市场经济
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