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[期刊] 国际贸易
[作者]
宗瑞玉
法国国有企业的历史在西方国家中是比较长的.早在16世纪,就成立了戈博兰地毯作坊,专门制造和供应宫廷所用的地毯和挂毯.1922年,法国电讯业开始国有化.1937年,人民阵线执政,对生产武器的企业以及法国铁路公司实行国有化.1945-1946年,法政府为重建战后百废待兴的经济,对一些主要工业和金融机构实行国有化.1981-1982年,社会党执政后,密特朗总统为了兑现其在总统大选中所作的
[期刊] 财政研究
[作者]
李海 李静江
我国国有企业管理制度的改革李海，李静江自７０年代末，我国国有企业管理制度改革已走过了１５年的历程。到目前为止，我国国有企业管理制度与改革前相比，已大大改观。从总体来看，我国国有企业管理制度改革，是在不改变社会主义国有制的前提下，一步步向适应市场经济新...
[期刊] 国际税收
[作者]
全国税务领军人才法国大企业税务管理课题组 刘磊 刘艳旭
根据纳税人特点实行分类管理,是当今世界上许多国家的做法,也是节约资源、降低成本、提高效益的客观需要。我国在这方面也进行了多年尝试,对大企业实施分类管理的理念在税务机关与纳税人之间已达成一定的共识。本文通过介绍法国大企业税收基础管理、风险管理、信息化管理以及纳服管理等情况,为进一步完善我国大企业税收服务与管理方式提供借鉴,以期更好地推动我国大企业税收事业发展。
[期刊] 国际税收
[作者]
全国税务领军人才法国大企业税务管理课题组 刘磊 刘艳旭
根据纳税人特点实行分类管理,是当今世界上许多国家的做法,也是节约资源、降低成本、提高效益的客观需要。我国在这方面也进行了多年尝试,对大企业实施分类管理的理念在税务机关与纳税人之间已达成一定的共识。本文通过介绍法国大企业税收基础管理、风险管理、信息化管理以及纳服管理等情况,为进一步完善我国大企业税收服务与管理方式提供借鉴,以期更好地推动我国大企业税收事业发展。
[期刊] 国际税收
[作者]
全国税务领军人才法国大企业税务管理课题组 刘磊 刘艳旭
根据纳税人特点实行分类管理,是当今世界上许多国家的做法,也是节约资源、降低成本、提高效益的客观需要。我国在这方面也进行了多年尝试,对大企业实施分类管理的理念在税务机关与纳税人之间已达成一定的共识。本文通过介绍法国大企业税收基础管理、风险管理、信息化管理以及纳服管理等情况,为进一步完善我国大企业税收服务与管理方式提供借鉴,以期更好地推动我国大企业税收事业发展。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邵丁 杨松建
本文从总结我国企业改革的历史经验入手,对国有企业的税收、财务、人事、工资等管理制度与中外合资企业进行了比较研究。认为:单纯地扩大企业经营自主权不能有效地解决企业经营机制问题,必须对束缚企业活力的计划经济管理制度进行变革,重塑符合国际惯例、适应市场经济客观要求的新的管理制度.本文还对国有企业进行制度创新的难点及其对策提出了见解。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李学峰
根据党的十六大精神,第十届全国人民代表大会第一次会议通过了《国务院机构改革方案》,成立了国务院国有资产监督管理委员会。为了给企业国有资产的监督管理提供法律依据,国务院公布实施了《企业国有资产监督管理暂行条例》。这标志着我国国有资产管理体制改革进入了新的阶段。那么,怎样"重构国有企业财务管理制度体系",本期"企业财务制度改革"征文对此问题进行了深刻、独到的阐述。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈建华
市场经济体制下,股权结构不应是国有企业改革的关键。国有企业改革的关键问题有两个,一是赋予企业独立的市场主体地位,平等参与市场竞争;二是在所有者缺(虚)位情况下,提高委托———代理制度的有效性。国有资本是进是退,由资本经营者根据市场情况决定。解决出资人及其监管到位的问题,必须将委托经营权和经营监管权分离,形成权力制衡的体系。作者设计了多方权力制衡、激励到位的国企管理制度。
关键词：
国有企业 改革 出资人 监管 制度
[期刊] 财经研究
[作者]
钱连源
搞活大中型企业的关键无疑是要深化改革,而深化国有企业改革客观上存在着三种不同的选择:一是端正企业行为的表层改革;二是完善经营机制的深层改革;三是转换企业体制的根本改革。由于不对企业体制进行改革,经营机制就难以重新塑造,短期行为也无法得到有效矫正,因而,越来越多的人都把深化企业改革的目标转向企业的体制改革。然而,对于如何深化企业体制改革,却始终存在着两条截然不同的道路:一条道路是正在进行的不改变现有产权格局的所有权
[期刊] 企业管理
[作者]
张彤 祝融 罗中治
<正>合规管理制度建设是构建中央企业合规管理体系最基础的工作，不论是从规范企业生产经营各类管理事项、业务流程依法合规的角度，还是从明确合规管理工作组织架构、职责分工、工作机制、管理流程等核心事项的角度，都需要通过制度建设来规范。国务院国资委2018年11月2日发布的《中央企业合规管理指引（试行）》及2022年8月23日发布的《中央企业合规管理办法》两个重要文件，将中央企业合规管理制度建设的相关要求聚焦于两个维度：一是将外规内化于企业相关规章制度，
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
邓志阳
近10年来,我国外贸企业在所有权结构、组织形态、经营机制、经营方式等方面,都发生了根本性的变化。从而,传统的常规型管理的理论和方法都难以解决现代外贸企业面临的管理问题。本文提出,要创立现代外贸企业综观管理体系,加速外贸企业的管理制度向创业创新型管理转型,使外贸企业的经营管理进入一个新的历史阶段。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范卫华
核心人才因企业薪酬设计不合理而离职的比比皆是。本文力图设计一套对内公平,对外有竞争力的薪酬体系。核心员工的流失对企业来说是灾难性的损失。核心员工的离职有很多因素,但被其他企业有竞争力的薪酬所吸引而跳槽的比比皆是。因此,企业要留住他们,应建立一套合理的薪酬体系。本文从分析某制造型企业高技术、高管理、高技能(以下简称"三高")人才队伍打造人手,力求探索出一套适合于制造型企业,吸引并稳定核心员工的薪酬管理制度。一、"三高"人才构成水平,及时调整针对核心员工的薪酬体系。三高人才薪酬制度的设计总体思路是:以提升和培育企业核心竞争力为目的,充分发挥员工潜能为根本,能力评价和业绩考核为依据,充分运用3...
关键词：
“三高”人才 薪酬 管理制度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王亚非
信用建设是我国发展市场经济的基础工程之一,而企业信用制度又是整个社会信用体系的微观基础,因此建设我国的企业信用管理制度已成为当务之急。本文对企业信用管理制度的基本内容作了系统阐述。
关键词：
信用管理 资信 信用评估 保理 信用部门
[期刊] 财务与会计
[作者]
傅俊元 吴文往
企业风险管理已经成为时下一个热门话题,但是究竟如何才能建立起一套行之有效的风险管理制度是大家普遍关心的问题。因此,本文试结合国内外有关风险管理理论与实务研究成果,就我国企业如何建立风险管理制度作些探讨,以期抛砖引玉。
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