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[期刊] 经济管理
[作者]
杨锴 赵希男 周岩
独立董事作为董事会中"独立的关键少数",其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径。针对独立董事治理能力发挥的问题,本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制。首先以个体治理优势为逻辑起点,采用扎根方法、问卷调研和数据检验,确定优势多样性导向的独立董事治理能力评价指标,为判别独立董事个体优势提供基础。进而,为解决大一统指标难以判别个体治理优势的问题,根据目标规划思想和竞优理论,从最有利于个体优势发挥的视角,以个体指标权重作为特征值,构建独立董事治理能力的个体优势判别模型和优势匹配模型,同
关键词：
优势多样性 独立董事 治理能力 选聘管理
[期刊] 经济管理
[作者]
王分棉 原馨
本文基于学者独立董事独特的人力资本和社会资本的视角,探讨了聘请学者独立董事的选聘机制及其边界条件,并利用中国上市公司数据对选聘机制进行了实证检验。研究发现,国际化程度、创新活跃度和连锁董事网络效应都对企业聘请学者独立董事倾向有显著正向影响。进一步研究发现,博士董事长和环境复杂性对选聘机制的调节效应会因企业聘请学者独立董事概率的不同而不同,具体来看,博士董事长在小部分企业(0.9<聘请学者独立董事概率<0.95)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在大部分企业(0.3<聘请学者独立董事概率<0.9)会削弱连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响;博士董事长在国际化程度、创新活跃度与聘请学者独立董事倾向二者关系中都没有显著调节效应。环境复杂性在部分企业(0.5<聘请学者独立董事概率<0.9)会增强连锁董事网络效应对聘请学者独立董事倾向的正向影响,在部分企业(聘请学者独立董事概率<0.65)会削弱创新活跃性对聘请学者独立董事倾向的正向影响,环境复杂性在国际化程度与聘请学者独立董事倾向二者关系中没有显著调节效应。本文的研究结论为洞悉企业聘请学者独立董事的动因提供了实证依据。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
申富平 韩巧艳
我国独立董事选聘机制各环节的执行现状存在较多问题,结合股东平等和股权平等原则,研究表明:在提名环节,视上市公司的股权结构,制定符合企业自身需求的提名制度,是选聘机制各环节执行的保障。比如:由提名委员会提名,同时对大股东提名权进行限制;在选举任命环节,全面引入并强制执行累积投票制度;在罢免环节,完善正当程序,建立披露制度和补偿机制。
关键词：
独立董事 选聘 累积投票制
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周军
地方人才资源状况作为企业面临的重要外部宏观环境,其对企业独立董事治理的影响不容忽视。基于我国A股上市公司2007—2016年的数据,实证分析了选聘不同类型会计专业独董所产生的治理效果差异以及人才资源对会计专业独董选聘的影响。研究发现,本地会计专业独董比异地会计专业独董更能抑制公司的盈余管理;上市公司所在地人才资源丰富程度与选聘本地会计专业独董显著正相关。这表明,相对于聘用异地会计专业独董的公司,聘用本地会计专业独董的公司有更高的盈余质量,然而,受制于人才资源的约束,人才资源越匮乏地区的上市公司越可能聘请异地会计专业独董。进一步研究发现,在人才资源匮乏地区,交通便利性能提升异地会计专业独董所在公司的盈余质量;本省异地会计专业独董比外省异地会计专业独董更能抑制公司的盈余管理。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨锴 赵希男 周岩
针对独立董事履职作用发挥微弱的问题,在分析独立董事履职行为特点基础上,识别出独立董事履职优势特征,提出了一种体现独立董事优势差异的履职评价模型。首先根据个人构念思想,采用凯利方格访谈技术梳理出独立董事履职过程中行为优势特征;其次以竞优思想为基础,判别出独立董事个体优势参数和比较优势结果;随后综合考虑独立董事履职优势参数和董事会选择偏好,构建优势差异导向下的独立董事履职评价模型。此外,运用一个实际案例验证了该方法的有效性和优越性,给出独立董事履职作用发挥的管理启示。
[期刊] 经济学家
[作者]
项义军 曲振涛
一、我国独立董事独立性设计之检讨(一)我国独立董事制度主体资格设计的缺陷1.消极任职条件存在的问题2001年8月,中国证监会发布《关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》),第三条关于不得担任独立董事的人员的列举从形式看较为详备,但存在着有两处比较明显的漏洞:第一,没有排除独
[期刊] 中国工业经济
[作者]
谭劲松
独立性是独立董事制度的核心和灵魂。本文认为 ,独立董事制度的独立性包括独立董事个体的独立性和独立董事整体的独立性。独立董事的独立性是相对的 ,也是动态的 ,而且与独立董事的选拔机制、激励和约束机制有关 ,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素 ,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的“度”。独立董事在董事会中占多数地位是独立董事整体独立性的基本保证 ,独立董事工作条件的配套也是提高独立董事工作效率 (这也是“独立性”的最终目的 )的重要条件。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨锴 赵希男 周岩
针对企业治理中的独立董事治理优势评价问题，提出了一种考虑层次结构的独立董事治理多优势评价方法。该方法以竞优理论为基础，运用其中的个体优势判别方法确定层次结构下各独立董事治理的优势权重；依据确定的权重结果，逐层构建代理评价和民主评价模型，并计算不同层次的比较优势和团体优势；然后采用聚类分析方法提炼共性优势模式，获得该模式下的优势分布和结构；进一步通过求解模型确定独立董事治理的多项优势。此外，以A公司独立董事治理评价为例，证明了该方法的有效性和优越性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
郭宝荣 赵希男 扈立志 曲莹莹
监事会在现代企业制度中具有重要的作用，但目前在监事会组建和监事会治理能力分析方面尚缺少基于监事会成员个体特色、监事能力与监事会整体能力协调的有效分析方法。本文综合运用扎根理论、个体优势特征识别方法、整体能力优化整合分析方法，构建了监事会成员选聘方法及实施流程。首先，采用程序化扎根理论对5家典型上市公司的监事会多年的运行过程进行分析、提炼和归纳，构建了监事会所需履职能力指标体系；然后，面向一般股份制企业，运用个体优势特征识别技术，实现对每一位监事候选成员履职优势结构的识别，进一步运用个体代理评价解决候选人之间的功能重复问题；最后，从监事会整体协调的角度构建“个体—群体”有效匹配的衡量方法，实现监事会整体进行优化组建的决策支持；形成比较完整的监事成员选聘与监事会组建的方法。论文还通过算例展示了本文所提出方法运行过程及结果。本文提出的监事会成员选聘方法既有助于实现监事会内部的分工与协调，有助于实现监事会整体履职能力的最大化，又易于得到监事会候选人的认可，完善了监事会成员选聘和管理的理论与方法。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙睿 莫言
董事会是现代公司治理的核心,董事的素质和能力会直接影响董事会作用的发挥,研究董事多样性对公司治理具有重要意义。文章从董事的人口统计特征、人力资本、社会资本三个角度,整理近年来国内外相关文献,分析董事多样性对公司治理的影响。最后从董事技能多样性这方面,讨论未来开展研究的可能性。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
高凤莲 王志强
作为公司治理的核心要素，独立董事制度能否降低以及如何降低委托—代理成本一直是理论界研究的焦点。现有独立董事治理效应的研究文献忽视了独立董事异质性对治理效应的影响，本文研究独立董事个人社会资本对公司代理成本的影响。以２００６—２０１３年沪深上市公司为样本，基于委托—代理理论和社会资本嵌入性，从横向、纵向和社会声誉三个维度构建综合指标体系衡量独立董事个人社会资本，研究独立董事社会资本对公司委托—代理问题的影响。研究表明：独立董事社会资本越丰富，公司股东与管理者之间的第一类委托—代理成本以及控股股东与中小股东之间的第二类委托—代理成本越低；在法律保护环境比较薄弱的地区或地区信任水平偏低时，独立董事社．．．
关键词：
独立董事 社会资本 代理成本 法律 信任
[期刊] 上海金融
[作者]
于宏凯
在上市公司治理结构中 ,管理层与股东的利益冲突和大股东侵害小股东利益问题是两个研究重点。由于基金的运作具有非公开性和基金股份的分散性 ,投资者无法进入董事会 ,密切的监督基金经理的决策是否符合他们的利益是不可能的 ,由此产生了以独立董事为核心的美国共同基金治理结构模式。本文即对这一模式尤其是独立董事在基金治理结构中的作用做一分析。
关键词：
独立董事 基金治理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孙玥璠 杨超
在我国国有企业改革进程中,外部董事制度的提出是一项里程碑式的突破。自2004年国务院国资委提出建立外部董事制度至今,实践探索过程中不断涌现出一些理论上、制度上亟待讨论和解决的问题。其中,最为关键和基本的就是人的问题,即外部董事选聘和培训制度的建立和完善问题。文章试图通过半结构化访谈和档案研究相结合的方法,对这一问题进行深入分析,并通过国际对比,提出相应的政策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陆静 徐传
基于霍氏文化框架,从文化多样性的角度,通过综合董事会成员的个人主义、男子主义、权力距离和不确定性规避四个维度特征,构建了董事会的文化多样性指标,研究了中国上市公司董事会特征对公司绩效的影响。研究发现,董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用,在采用稳健性检验和控制变量的内生性后,这种正向作用仍然是显著的。本文的研究为上市公司治理提供了一个新的视角和决策参考。
关键词：
董事会 文化多样性 公司绩效 公司金融
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陆静 徐传
基于霍氏文化框架,从文化多样性的角度,通过综合董事会成员的个人主义、男子主义、权力距离和不确定性规避四个维度特征,构建了董事会的文化多样性指标,研究了中国上市公司董事会特征对公司绩效的影响。研究发现,董事会文化多样性对公司绩效有显著的正向作用,在采用稳健性检验和控制变量的内生性后,这种正向作用仍然是显著的。本文的研究为上市公司治理提供了一个新的视角和决策参考。
关键词：
董事会 文化多样性 公司绩效 公司金融
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