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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左一博 夏冕 蒋帅 杨梦雨 付航 吴建 王成增
目的：了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状，探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法：采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查，运用结构方程模型分析薪酬满意度对工作绩效的影响路径。结果：护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为（68.59±19.99）分、（48.95±6.53）分、（82.27±18.22）分。护理人员薪酬满意度与工作绩效（r=0.594,P<0.01）、工作投入（r=0.600,P<0.01）呈显著正相关。护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.637 (P=0.002)。结论：护理人员薪酬满意度对工作绩效具有显著的正向影响作用，且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用。建议提升河南省护理人员的薪酬满意度和工作投入力度，以促进其工作绩效提升。
[期刊] 经济管理
[作者]
王红芳 杨俊青 李野
如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用效果,将总体报酬感知作为薪酬水平的中介机制,引入人-岗匹配情境变量作为调节因素,考察了民营企业员工薪酬水平对其工作满意度的影响机制和作用条件。通过对318家民营企业1059名员工实地调研,使用主观感知报酬评价与客观薪酬水平的配对数据进行实证分析,结果发现:(1)薪酬水平和工作满意度、总体报酬感知之间存在非线性的"倒U型"曲线关系;(2)总体报酬感知与工作满意度存在正向相关关系;(3)总体报酬感知中介了薪酬水平和工作满意度之间的曲线关系;(4)人-岗匹配负向调节薪酬水平和工作满意度、薪酬水平和总体报酬感知之间的曲线关系;(5)总体报酬感知中介了薪酬水平和人-岗匹配对于工作满意度的交互作用。基于研究结果,本文为民营企业在成本约束条件下提升薪酬激励效果、增强员工获得感的实践提供了建议。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
兰惠敏
在对国内外教师工作满意度相关文献回顾的基础上编制调查问卷,对中等职业学校教师的工作满意度状况进行调查。结果发现,教师在同事、自我实现两方面满意度较高,对报酬的满意度最低。性别对教师的满意度不存在显著影响;未婚教师对工作条件和自我实现的满意度均高于已婚教师;专业课教师在工作条件和领导与管理两方面的满意度均显著低于基础课教师;随着教龄的增加,教师的整体满意度基本呈现U型趋势;市区教师的满意度明显高于县区教师。
关键词：
中等职业学校 教师 工作满意度 河南省
[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 蔡亚美 吕红
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
关键词：
薪酬满意度 收入差距 影响因素
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁宇 李福华
文章以高校教工600份薪酬满意度调查问卷为样本,以SPSS19.0为工具,通过对样本数据进行二次曲线拟合分析、相关性分析等处理,验证了高校教工绩效工资强度与薪酬满意度之间存在倒U关系;设定岗位、职称、学历对二者的关系具有调节作用,通过分层多元回归分析对其进行了验证,并对其进行二次曲线估计,得出不同岗位、职称、学历的教工实现薪酬满意最大化时的绩效工资强度,为高校教工绩效工资的设定具有一定指导作用。
关键词：
绩效工资强度 薪酬满意度 前景理论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周浩 龙立荣
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 参照对象 社会比较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈晶瑛
本实证研究采用结构方程模型方法,探讨高校教师薪酬满意度与教学态度、工作绩效的因果关系。研究结果表明,薪酬满意度对教师的工作积极性、教学效果及工作绩效具有正向的作用,并存在一定的差异,如果高校仅仅改善薪酬中某一个元素,并不能够对教师薪酬的总体满意度产生足够的影响。
关键词：
高校教师 薪酬满意度 工作绩效 度量误差
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨梦雨 蒋帅 夏冕 左一博 付航 王成增
目的：了解河南省三级医院医务人员工作绩效现状及影响因素，为提升其绩效水平提供参考。方法：采用电子问卷形式调查河南省样本医院医务人员的工作投入与工作绩效情况，运用多元回归分析方法探索工作投入对工作绩效的影响关系。结果：医务人员工作绩效总得分为（45.18±5.78）分；Cronbach’s α系数范围为0.870～0.964；医务人员的工作投入与工作绩效呈正相关；最高学历、职业类别和工作投入是工作绩效的主要影响因素（P<0.05）。结论：河南省三级医院医务人员工作绩效仍有较大提升空间，医院应重点提高医务人员工作能力，积极改善工作投入情况，以提升医务人员工作绩效水平。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
常杰
离职与工作满意度现状我公司2014-2015年6月主动离职员工75人,占员工总数2%(2014年末3700余人),但其中2015年上半年离职人数就达到42人,且呈加速流失趋势,全年主动离职率显著高于2014年。通过一对一面谈,我们了解了导致离职的主要因素。我公司离职因素特点是:64%的流失员工受到夫妻
[期刊] 教育学报
[作者]
毕妍 蔡永红 蔡劲
薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上，提出了教师薪酬满意度的内涵和结构，利用分层抽样，基于对北京、山西、甘肃４５所中学的１ ２１８名教师的问卷调查，采用协方差结构模型分析了薪酬满意度与教师绩效之间的关系。结果显示：教师薪酬管理过程满意度正向影响教师薪酬结果满意度，教师薪酬管理过程满意度正向影响教师绩效；组织支持感在薪酬满意和教师绩效中起中介作用。
关键词：
薪酬满意度 组织支持感 教师绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
夏冕 高艺宁 李浩淼 姜美舟 王明欧 蒋帅
目的：分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制，探究职业认同在其中的调节作用，为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据。方法：采用问卷调查法，对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究，获得有效问卷284份并对数据进行统计分析。结果：40～50岁、本科学历以及工作11～15年的基层医生离职倾向评分分别为（3.01±0.87）分、（3.02±0.90）分、（3.03±0.86）分，其离职倾向偏高；基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响（P<0.001）；职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用（P<0.001）。结论：基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著，薪酬的保障因素适中但激励因素不足；较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平。
[期刊] 经济经纬
[作者]
乔俊峰 赵源
笔者构建了基于心理距离的新农合农户满意度测评模型,利用河南省18个省辖市1244个农户的调查数据,运用潜变量分析法,考察在两种心理距离状态下参合农户满意度的内在影响因素及其差异性。研究结果表明,当农户与新农合制度心理距离较远时,农户预期与新农合制度的满意度负相关,当农户与新农合制度心理距离较近时,农户预期与新农合制度的满意度正相关;新农合农户满意度随着感知质量与感知价值的提高而提高;参合农户与新农合医疗机构的接触程度对新农合满意度评价没有显著影响。因此,要提升新农合制度的运行绩效,就不能仅局限于提高新农合制度的质量与价值,还应加大力度引导农户产生更高的预期,以期在高绩效与高预期中推进新农合制度的发展。
[期刊] 经济经纬
[作者]
乔俊峰 赵源
笔者构建了基于心理距离的新农合农户满意度测评模型,利用河南省18个省辖市1244个农户的调查数据,运用潜变量分析法,考察在两种心理距离状态下参合农户满意度的内在影响因素及其差异性。研究结果表明,当农户与新农合制度心理距离较远时,农户预期与新农合制度的满意度负相关,当农户与新农合制度心理距离较近时,农户预期与新农合制度的满意度正相关;新农合农户满意度随着感知质量与感知价值的提高而提高;参合农户与新农合医疗机构的接触程度对新农合满意度评价没有显著影响。因此,要提升新农合制度的运行绩效,就不能仅局限于提高新农合
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