- 年份
- 2024(6264)
- 2023(9472)
- 2022(8337)
- 2021(7927)
- 2020(6926)
- 2019(16104)
- 2018(15960)
- 2017(31465)
- 2016(17872)
- 2015(20381)
- 2014(20792)
- 2013(20953)
- 2012(19697)
- 2011(17833)
- 2010(18490)
- 2009(17643)
- 2008(18176)
- 2007(16914)
- 2006(15272)
- 2005(14002)
- 学科
- 济(70775)
- 经济(70703)
- 管理(60832)
- 业(54621)
- 企(45163)
- 企业(45163)
- 方法(31369)
- 数学(26925)
- 数学方法(26536)
- 财(23728)
- 农(22611)
- 中国(19382)
- 制(16715)
- 地方(15906)
- 学(15233)
- 业经(15157)
- 务(14909)
- 财务(14857)
- 财务管理(14814)
- 农业(14663)
- 策(14157)
- 企业财务(13955)
- 贸(13883)
- 贸易(13879)
- 易(13473)
- 银(13089)
- 银行(13067)
- 和(12859)
- 行(12280)
- 理论(11770)
- 机构
- 学院(258575)
- 大学(257188)
- 济(105381)
- 经济(102705)
- 管理(101369)
- 研究(88057)
- 理学(83526)
- 理学院(82585)
- 管理学(81238)
- 管理学院(80705)
- 中国(71801)
- 京(55541)
- 财(54439)
- 科学(54264)
- 所(47029)
- 农(44829)
- 江(42801)
- 研究所(41934)
- 中心(41930)
- 财经(40259)
- 业大(36903)
- 经(36116)
- 北京(35932)
- 农业(35139)
- 州(34422)
- 范(34206)
- 师范(33928)
- 省(31228)
- 经济学(30936)
- 院(30888)
- 基金
- 项目(156964)
- 科学(121720)
- 研究(116595)
- 基金(110897)
- 家(95560)
- 国家(94706)
- 科学基金(80219)
- 社会(70494)
- 社会科(66631)
- 社会科学(66604)
- 省(62808)
- 基金项目(58236)
- 教育(53637)
- 划(52222)
- 自然(52035)
- 自然科(50607)
- 自然科学(50590)
- 编号(49819)
- 自然科学基金(49681)
- 资助(47136)
- 成果(42380)
- 重点(35376)
- 部(34891)
- 课题(34677)
- 发(34247)
- 创(31255)
- 性(30270)
- 科研(29951)
- 项目编号(29562)
- 教育部(29308)
- 期刊
- 济(126759)
- 经济(126759)
- 研究(78891)
- 中国(55825)
- 财(45671)
- 农(40588)
- 管理(39108)
- 学报(38413)
- 科学(35624)
- 融(29071)
- 金融(29071)
- 大学(28176)
- 教育(27606)
- 农业(26745)
- 学学(25960)
- 技术(23156)
- 业经(20496)
- 财经(20244)
- 经济研究(18578)
- 经(17396)
- 问题(16923)
- 业(16001)
- 图书(15382)
- 资源(13759)
- 贸(13728)
- 技术经济(13670)
- 理论(13583)
- 版(12256)
- 财会(12249)
- 现代(12232)
共检索到413421条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
张雪艳
当前,地勘单位发展面临新的挑战和机遇,如何实现效益最大化,成了各地勘单位必须面临的现实问题。要提升人力资源管理水平,激发人的潜力,必须搭建良好平台,要坚决破除"闭门造车"人才培养模式,要"上下联通,左右借力",不拘一格培养人才;要加强人力资源管理的系统性和专业性,用专人管专事,并不断创新管理方式,拓展管理面,向人力资源规划、帮助进行职业规划等高层次管理水平迈进;要将引人才、留人才、用人才三个方面同时发力,同时将高层次人才引进作为改进人才专业结构的重要工作来抓。要多举措、多手段提升人力资源管理水平。为此,文章立足现实需要,从河南地勘单位人力资源管理存在问题出发,加以研究探讨,以期取得创新性研究成果。
关键词：
人力资源管理 地勘单位 难点问题 河南
[期刊] 经济师
[作者]
包进
在我国经济发展进入新常态和事业单位内部深化改革的双重背景下,地勘单位面临着严峻的发展形势,外部市场竞争日益激烈,内部改革不断进行,想要保持良好竞争力,就需要从人力资源管理做起,完成地勘单位转型升级,朝着高质量的方向不断发展,地勘单位要加大人才引进和管理力度,做好人才培养,以饱满的姿态迎接挑战。文章分析了经济发展新常态下地勘单位人力资源管理存在的问题,并提出了解决策略。
关键词：
新常态 地勘单位 人力资源管理 策略探讨
[期刊] 经济师
[作者]
李星辰
随着经济的发展,我们中国的市场变得越来越多元化。这也给"地勘单位"的经济管理提出了更高的要求,为了减少资金浪费,最大程度的提高工作效率,提高经济收入,单位内部要采取合理的措施进行经济管理。文章通过对"地勘单位"的经济管理现状进行分析,探讨其中存在的问题,提出解决的对策。
关键词：
“地勘单位” 经济管理 问题对策分析
[期刊] 企业经济
[作者]
左国海
随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 经济师
[作者]
王伟璐
人才决定了基层医院的医疗服务水平，人力资源管理影响基层医院的经营与发展，对基层医院人力资源管理的问题及对策进行研究，基层医院要健全人力资源管理制度，进一步完善绩效考核体系、薪酬体系和培训体系，提高管理人员的管理水平，创新人力资源管理观念和管理方式，为基层医院培养高水平的医疗人才，打造高素质的医疗队伍，提高医院的医疗服务水平。
关键词：
基层医院 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
李珊珊
在地勘行业当中,部门的财务状况是所有经济活动的具体呈现,可以说在整个地勘部门经营管理中占据着非常重要的地位。为此,对于整个地勘单位而言,注重财务工作对单位的发展有着非常重要的意义。在单位财务管理过程当中,预算是基本主线,是地勘部门开展管理工作的关键点,可以说,开展预算管理是做好各项工作的重要基础。从目前我国地勘部门的基本状况分析,即便是早已开始推行预算管理制度,可是一直以来并未形成一套完整的预算管理体系,整体覆盖范围较小、执行力度较差,为此,对地勘行业部门预算管理问题进行分析,提出具体的解决对策具有非常重要的现实意义。
关键词：
地勘部门 预算管理 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
徐磊磊
在社会主义市场经济的影响下,"地勘单位"发展迅速。在发展的过程中形成了多元化的发展模式。管理体系也发生了改变,形成了多元化的生产管理体系。在具体管理的过程中,"地勘单位"由原来的行政管理转化成了企业管理。但在市场发展的过程中,传统的"地勘单位"经营发展模式已经不能在市场中取得优势,产业结构也较为单一,为了提高单位的竞争能力,提高生产规模,减少生产经营风险,"地勘单位"需要提出更完善的单位管理模式。文章通过对市场经济的研究分析,探讨"地勘单位"在管理的过程中存在的问题,并提出具体的解决建议。
关键词：
地勘单位 管理进步 影响因素 对策
[期刊] 统计与决策
[作者]
周俊杰
[期刊] 教育与职业
[作者]
付晶
现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重、人才资源配置不尽合理、人力资源开发力度不够等。文章以此为切入点,并在此基础上提出了相应的解决对策:努力实现观念的转变;实行"以人为本"的选拔、聘用机制;推行有效的人才流动机制;建立良好的激励机制;提高高校人事管理干部的素质;等等。
[期刊] 经济师
[作者]
王淑娟
文章分析了地质勘查单位人力资源管理存在的问题,针对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高策略展开了深入的研究分析,阐述了一些具体的建议,对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高起到一定的参考和帮助,更好发挥出地质勘查单位人力资源管理价值。
关键词：
地质勘查单位 人力资源管理 方法
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
在我国的经济社会发展中,事业单位无疑扮演着越来越重要的、不可替代的作用。但不可否认的是,随着社会主义市场经济的不断发展,我国事业单位原有的人力资源管理模式越来越不适应社会主义市场经济的要求。文章首先指出事业单位人力资源管理的基本特征,接着分析事业单位人力资源管理存在的问题,进而提出事业单位提高人力资源管理水平的对策建议。
关键词：
人力资源管理 事业单位 对策
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 经济师
[作者]
梁新欣
随着社会经济的发展，事业单位的社会竞争压力也在不断增强。在一些事业单位发展过程中，缺乏对人力资源管理的重视，人力资源开发意识匮乏、相关激励制度不完善、人力资源考核制度欠缺的问题。这就导致现阶段这些事业单位在发展过程中遭受到了一些阻力，其市场竞争力受到影响。文章针对这一现象围绕事业单位人力资源管理改革展开研究，分析了事业单位人力资源管理改革面临的新问题，并提出了事业单位人力资源管理改革的对策。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘怡 李丹 安义中 高洁
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
关键词：
中小企业 人力资源管理 问题 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
