- 年份
- 2024(10149)
- 2023(14309)
- 2022(12207)
- 2021(11406)
- 2020(9795)
- 2019(22295)
- 2018(22182)
- 2017(42690)
- 2016(23398)
- 2015(26374)
- 2014(26126)
- 2013(26239)
- 2012(23857)
- 2011(21065)
- 2010(21001)
- 2009(19693)
- 2008(19778)
- 2007(17575)
- 2006(15679)
- 2005(14004)
- 学科
- 济(97251)
- 经济(97136)
- 业(96541)
- 管理(89075)
- 企(87786)
- 企业(87786)
- 方法(43820)
- 数学(34105)
- 数学方法(33785)
- 财(31877)
- 业经(31866)
- 农(31103)
- 务(24145)
- 财务(24073)
- 财务管理(24041)
- 企业财务(22799)
- 中国(22602)
- 农业(22278)
- 地方(20019)
- 技术(19891)
- 制(19674)
- 和(19656)
- 理论(18841)
- 划(18028)
- 学(17583)
- 策(16755)
- 环境(15468)
- 贸(15036)
- 贸易(15028)
- 易(14555)
- 机构
- 学院(332842)
- 大学(328753)
- 管理(142574)
- 济(131372)
- 经济(128370)
- 理学(121385)
- 理学院(120164)
- 管理学(118521)
- 管理学院(117893)
- 研究(103497)
- 中国(81677)
- 京(70692)
- 科学(64979)
- 财(62551)
- 农(55290)
- 所(51862)
- 江(51393)
- 业大(49770)
- 财经(48972)
- 中心(48149)
- 研究所(46956)
- 经(44452)
- 北京(44360)
- 农业(43127)
- 州(41640)
- 范(41248)
- 师范(40927)
- 院(37554)
- 商学(37470)
- 经济学(37094)
- 基金
- 项目(223008)
- 科学(176187)
- 研究(165190)
- 基金(161172)
- 家(138870)
- 国家(137596)
- 科学基金(120365)
- 社会(102922)
- 社会科(97507)
- 社会科学(97473)
- 省(90142)
- 基金项目(86696)
- 自然(79247)
- 自然科(77290)
- 自然科学(77272)
- 自然科学基金(75912)
- 教育(74106)
- 划(72797)
- 编号(68809)
- 资助(65557)
- 成果(53684)
- 重点(48860)
- 部(48300)
- 创(48287)
- 发(47460)
- 课题(45806)
- 创新(44390)
- 业(43498)
- 项目编号(42268)
- 科研(42088)
- 期刊
- 济(152257)
- 经济(152257)
- 研究(95056)
- 中国(64857)
- 管理(57322)
- 财(52043)
- 农(50771)
- 学报(48396)
- 科学(46664)
- 大学(36576)
- 农业(35331)
- 学学(34271)
- 教育(33084)
- 技术(31196)
- 融(27995)
- 金融(27995)
- 业经(27513)
- 财经(23752)
- 业(21905)
- 经济研究(21485)
- 经(20292)
- 问题(19260)
- 技术经济(18755)
- 图书(18460)
- 资源(17374)
- 现代(17150)
- 财会(16533)
- 科技(16314)
- 理论(16194)
- 商业(15199)
共检索到496909条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
胡悦 常玥
目前从人力资源管理的发展趋势中看出,20世纪80年代出现的战略管理成为未来人力资源管理的发展趋势之一,战略人力资源管理与人事管理的根本区别在于人力资源管理活动计划的制定必须和组织的总体战略计划相联系。
关键词：
人力资源管理效能 衡量模式 熵理论
[期刊] 经济师
[作者]
卢文娟
当前,国有企业适应市场化改革的实际需要,必须重视对人力资源管理的改进和完善,实现人力资源管理效能的提高。文章针对人力资源管理效能提高等有关问题,介绍了人力资源管理效能概念及其意义,分析了当前国有企业人力资源管理效能中存在的问题,并就提升国有企业人力资源管理效能的具体措施,进行了论述。
关键词：
国有企业 人力资源 管理效能
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
蔡军 刘濛
农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。
关键词：
河北省 农村人力资源开发 现状与对策
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
庞秀平,及耀斌
本文比较全面地收集了省内科技创新人力资源基本状况数据、资料,经过深入分析研究,比较清晰地描述了河北省科技创新人力资源的总体状况和在各行各业、领域的布局现状,找出河北省科技创新人力资源开发中存在的主要问题,提出基本对策。
关键词：
人才 科技创新 人力资源
[期刊] 软科学
[作者]
黄孝俊
在中国企业中,人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。
关键词：
人力资源管理 领导效能 组织体制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周文成
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。
关键词：
人力资源 管理 效能
[期刊] 商业研究
[作者]
胡悦 常玥 蒲晓宁
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“聚焦”和系统化的“整合”、“创新”阶段。分析目前国内企业人力资源管理效能衡量模式的研究动态,并进一步探讨了企业人力资源管理效能衡量模式研究的发展趋势和研究空间。
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 经济科学
[作者]
张正堂
人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检验。实证分析发现,HRM活动中只有职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理等三个方面对“人才吸引力”有显著影响,培训和薪酬管理两个方面对“企业技能水平”有显著影响;薪酬管理和员工参与两个方面对“企业员工动机”有显著影响。七项HRM活动对企业绩效的影响都没有达到显著水平,因而,HRM效能是HRM活动与企业绩效之间中介变量的假说也没有得到支持。最后,讨论了本项研究的局限性和未来的研究建议。
关键词：
人力资源管理 企业绩效 HRM效能
[期刊] 统计与决策
[作者]
李焕荣 苏敷胜
鉴于人力资源管理效能评价过程中存在许多非线性的关系,文章将基于一类分类的聚类方法应用于评价企业人力资源管理效能的过程中,为研究人力资源管理效能评价问题提供新思路和新方法,为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。
关键词：
一类分类方法 人力资源管理 聚类 效能
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 经济管理
[作者]
马力 金占明
与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
