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[期刊] 中国高等教育
[作者]
张慧洁在《解放日报》4月11日撰文指出,从表面上看,高考是招收新生的一种考试。但高考不仅仅是教育考试,还承担着巨大的社会责任,高考还具有维护社会公平与稳定的功能。实际上,现在高考的很多问题是社会各种矛盾在考场上的集中体现。因此,减少高考的负面影响,是一项长期和艰巨的任务,需要从教育、考试制度等多方面进行改革。也因为
[期刊] 职教论坛
[作者]
柳靖 刘超
普通高考与“职教高考”制度根据社会经济发展需要和考生个人意愿、条件，将准备接受下一阶段教育的考生有计划、分层次、按比例地选拔分流到不同类型、层次的高校，以培养社会经济发展所需要的各级各类人才。2014年开始的高考综合改革在选拔分流的依据、方式、理念三个方面深化改革，在满足考生对高等教育的现实需要与合理预期，促进高等教育协调发展的基础上服务社会经济发展。将高考综合改革成功经验融入“职教高考”制度建设中，推进技能考试体系建设，拓宽高等职业教育入学途径，引导考生在中高等职业教育之间适配衔接发展，对于提升职业教育人才选拔分流的科学性、推进高等职业教育高质量发展、完善国家职业教育体系具有重要作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李英武 车宏生
目前,在国外和我国台湾地区传记式资料(Biodata)越来越多的应用于人事选拔、人一职匹配、员工生涯发展、组织培训等领域,实践证明传记式资料测量,特别是传记式问卷具有较好的效度。本文主要对传记式问卷的主要特点、维度结构、预测效度、题目编制方法和计分策略进行逐一介绍。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
边新灿
本文在考察中国古代评价选拔从综合评价转型为统考评价(分数评价),高考招生则探索从统考评价(分数评价)向综合评价回归的螺旋式演进历程的基础上,探究驱动和制约评价制度演进的政治、经济、教育、文化和技术因素,并聚焦公平和效益范畴进行分析。文章引入信度和效度的概念,并将效益分为"操作效益、质量效益、制度效益"和"直接效益、扩展效益、溢出效益"进行深度讨论。本文的主要观点是:综合评价不是舶来品,我国古已有之;公平和效益在某些环节、某些具体问题上是相互矛盾、相互制约的,在本质上是相通的;察举等综合评价模式在理论上具有很高的效益,但是无法保证起点公平和程序公平,最终是低效益甚至非效益的;从综合评价做减法转型为统考评价(分数评价),主要是扩展效益起作用:中央集权统一国家体制的骨骼、以"仁治"为核心的儒家学派的灵魂和科学选官制度的血液兼信息系统的"三位一体",完成了国家建构;统考评价(分数评价)在直接效益上是一种无奈的差强人意的选择,但它通过起点公平和程序公平,沟通了朝廷与下层知识分子和民意的联系,产生了非常显著的扩展效益,在历史上的某些阶段达成了公平和效益的协调;但法久生弊,对公平的极至诉求绑架了评价选拔制度的设计,形成了对统考评价(分数评价)的依赖并形成文化惯性,从而在溢出效益上出现了弊端。对中国古代评价选拔制度演变的驱动和制约因素的分析,有助于对高考制度演变规律的深层次认识。高考招生模式的多元化、综合评价的推进和扩大、综合评价招生模式和统考统招、注册入学等多种入学模式的并存是发展趋势,但在改革发展过程中必须统筹协调公平和效益的辩证关系,稳中求进、两翼齐飞。
[期刊] 职教论坛
[作者]
吴根洲
在高等教育普及化阶段,高等职业教育的地位不能仅停留在数量维度占据"半壁江山",而是要实现质量维度与普通高等教育的"齐头并进",构建职教高考制度则是实现高等职业教育高质量发展的重要突破口。在职教高考适应性与选拔性的矛盾关系中,适应性居于主导地位,但这并不意味着职教高考不需要选拔性。中等职业学校升学端口的完全开放会使职教高考的选拔性特征越来越明显。职教高考必须处理好适应性与选拔性之间的关系,寓选拔性于适应性,以适应性引领选拔性。具备适应性与选拔性双重特征的职教高考才能为高等职业教育招收到合适的优秀生源,从而保证高等职业教育的人才培养质量与社会地位。
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙曙峦
尽管北京方案要到2016年才能实行,但该方案还是赢得喝彩无数。有人认为,"英语热"导致了汉语学习的弱化,使得学生的汉语水平不断下滑,降低英语分数,有利于提高学生的汉语水准……总而言之,高考英语降分简直有百利而无一害。但事实果真如此吗?诚然,我国英语教学的收效不高,上海外国语大学的相关研究表明,在所有学英语或其他外语的人
[期刊] 会计研究
[作者]
张福康
面对即将出台的具体会计准则,新行业会计制度是去是留有两种选择,笔者赞同用具体会计准则取代行业会计制度,理由有四: 其一,从我国具体会计准则体系的组成和立项原则来看。具体会计准则体系的组成和准则立项,涉及到企业会计核算的覆盖面。我国在研究制定具体会计准则时,确定的立项原则是按照资产负债表和损益表项目并结合经济业务进行准则立项的,几乎覆盖各行业,各单位的全部经济业务。从已经印发的具体会计准则征求意见稿及已经立项正在拟定
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢冬慧
审计属于专业化程度较高的职业，需要选拔理论与实践均为优秀的人才去从事审计工作。近代中国的审计职业萌芽于清末，产生于北洋政府时代，发展于国民政府时期，其中的选拔制度经历了相应的变迁。随着清末的中式会计改革，近代审计人才选拔制度开始萌芽，到北洋政府，涉足审计人才选拔的法规出台，意味着近代审计人才选拔制度的滥觞。到了国民政府时期，不仅选拔审计人才的条件有所变化，而且选拔方式有所发展，大量采用考试制。但是，国民政府的制度理论与运行实践差距甚大的论断，在审计人才选拔中得到了验证。
关键词：
近代中国 审计人才 选拔制度 发展变化
[期刊] 教育与职业
[作者]
翟居怀
我国人才选拔制度历史悠久、体系完备、类型多样,在世界人才选拔制度史上具有积极影响。文章遵循历史脉络,从人才选拔制度与教育的关系入手,从考查、考试的类型、举措、方式等方面对我国不同历史时期的人才选拔制度进行全面系统的梳理,以期对现行人才选拔制度有所借鉴。
关键词：
人才选拔 制度 考查 考试 高考
[期刊] 教育研究
[作者]
马怀德
欧洲西班牙、瑞士、意大利和英国的大学校长选拔制度特色明显。几乎所有大学的校长都由全校师生通过直接或者间接的方式选举产生,政府只是履行批准任命手续。选举坚持尊重教师意志、公开透明、充分竞争等原则,具有较为严格的制度基础和程序规范。大学校长在任期内的职权和责任比较明确。大学议会、董事会、学术委员会等内部管理体制和机制保障大学校长既能够充分行使职权,又能够承担相应的责任。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
潘锐
本文介绍了西欧国家的文官选拔制度在其发展过程中存在的缺陷和不足， 以及对此的修补和改革情况，并阐述了可供我国参考和借鉴的方面。从而服务于 我国的干部制度，并进而服务于我国的社会主义制度。
关键词：
西欧国家 文官制度 干部制度 竞争考选
[期刊] 改革与战略
[作者]
李敏
本文对农地制度改革的一种选择——新型永佃权制进行了思考。从创设新型永佃权的现实基础及可行性、创设新型永佃权的积极意义、新型永佃权制度的设计方案和新型永佃权可能产生的弊端及对策控制四个方面对新型永佃权进行了探讨和思考,认为新型永佃权制是农地制度改革的一种选择。
关键词：
新型永佃权 农地制度 农村土地承包经营权
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡林龙
高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。在对人事代理概念分析的基础上,揭示了人事代理的基本特征:当事人的特定化、当事人的平等地位、社会化服务、代理合同关系和有偿性,解读了高校人事代理主体及其法律关系的差异构成,修正了几种人事代理的错误认识。指出了在诸多的代理形式中只有高校和聘用合同受聘人单独委托的两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。
关键词：
人事代理 委托合同 聘用合同 代理关系
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
熊海芳 齐玉录
研究目标:改进流动性指标的测度并考察其适用性和定价作用。研究方法:分6种情况构造新的流动性指标,运用排序分组、相关性检验和主成分分析等方法验证其适用性,用分组控制、组合因子和Fama-MacBeth回归等方法检验其在组合定价中的显著性。研究发现:新流动性指标很好地体现了停牌交易和涨跌停限制的影响;与原指标ILLIQ相比,新流动性指标包含更多维度的市场流动性信息;新流动性指标有显著的风险溢价,控制了市值、账面市值比、历史收益率等因素后依然显著。研究创新:根据停牌交易和涨跌停等特殊制度构造新的流动性指标并进行多方面的比较。研究价值:新的流动性指标可以作为市场流动性监测与投资策略构造的有效参考。
[期刊] 教育与职业
[作者]
盛翔
在近期各地密集出台的"高考改革方案"中,人们普遍嗅到了一丝英语教育风向标的异动。种种迹象表明,在被社会各界轮番"吐槽"之后,英语在中国教育体系中岿然不动几十年的重要地位,正在被动摇。读书的那些年里,如果不是在背英语单词,大概就是在准备去背英语单词。一个典型的现象是,拿一本汉语词典背的极少,拿一本英语词典背的却特多。去年,因为汉
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