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[期刊] 地方财政研究
[作者]
羿楠
为支持劳动密集型小企业发展,特别是解决小企业贷款难题,国家制定了相应的财政贴息等扶持政策。本文以沈阳市小企业贷款政策及业务开展情况为分析基础,对政策的成效和存在的问题进行了深入的探讨,并提出具体的政策建议。
关键词：
小企业 劳动密集型 贷款 财政贴息
[期刊] 工业工程
[作者]
胡建兵
考虑到劳动密集型企业对防错的一些特殊要求,构建了一套适用于劳动密集型企业的防错系统。整个防错系统以防错设计为基础,以防错装置为核心,以防错管理和防错操作为重要补充。最后通过工厂实际应用案例的分析说明:该防错系统不仅成本低,而且防错效果好。从而为众多的劳动密集型企业设计和建构防错系统提供参考和借鉴。
关键词：
防错系统 劳动密集 防错装置 防错设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗燕 李锦鹏
在我国劳动密集型企业是劳动争议发生最多的企业,而且每年都还在以较高的速度增长,在这种类型的企业中又聚集着我国一个最广大的劳动群体。对劳动密集企业劳动争议的关注关系到这个弱势阶层的根本利益。本文试图从劳动密集型企业的内在特点及其内外部环境出发,观察其劳动争议的现象,分析其特点,为避免和减少劳动争议的发生提供一个理论思考。
关键词：
劳动密集型企业 劳动争议 原因 特点
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘俊剑
劳动密集型企业(labor intensive enterprise)是指为生产一定产量所必须投入的生产要素中,劳动投入的比例高于其他生产要素比例的企业,这类企业占用资金少,设备的技术程度低,容纳劳动力较多,行业范围包括农业、林业及纺织、服装、玩具、皮革、家具等制造
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈永杰
国家多次提出要在政策上大力支持劳动密集型小企业发展。如何既在定性上也在定量上界定劳动密集型小企业,是制定和实施相关政策前提。为此,我们提出以企业规模标准、人均固定资产、劳动力成本占比、人均利润税收等四项指标界定劳动密集型小微企业,以此确定国家政策的具体支持对象。
关键词：
劳动密集型小微企业 政策对象 界定
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐孝纯
[期刊] 企业管理
[作者]
王萍 王青
劳动密集型企业员工由于其心理特点和特殊的工作环境,存在很多心理不适现象。本文从心理学角度分析了员工心理不适的各种成因,从工作环境优化、增加保护性因素、促进员工自身保健等方面为企业加强员工心理健康管理提出了切实可行的方法。
关键词：
劳动密集型企业 心理不适 心理健康管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄艳艳
一、劳动密集型中小企业融资现状目前,我国劳动密集型中小企业资金主要来源于自身积累、民间借贷、金融机构贷款以及商业信用等。具体如下:(一)自身积累大多数劳动密集型中小企业集中在家族式企业,其资金来源主要依靠生产经营过程中自有资本和留存收益的积累,即内源性融资。在产业升级的过程中,需要较多的资金投入,
[期刊] 经济管理
[作者]
黄阳华 罗仲伟
传统产业升级是转变中国经济发展方式的重要内容,而劳动密集型中小企业转型又是传统产业升级的关键。本文以最优金融结构理论为视角,分析劳动密集型中小企业转型升级的内涵和转型融资的四大特征,认为当前劳动密集型中小企业融资是常规融资和转型融资的叠加,解决经济转型和产业升级背景下劳动密集型中小企业融资问题,必须同时考虑到制度性因素和周期性因素。本文还通过问卷调查和案例研究,分析了劳动密集型中小企业转型融资的供求状况,发现银行仍然是劳动密集型中小企业最为重要的融资来源,但以银行为代表的间接融资渠道并不符合转型融资的需求特征。同时,限制劳动密集型中小企业融资的主要障碍并非融资的财务成本高企,而在于融资的交易成...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
袁媛
本文从企业自身和外部环境两方面分析了中国西部劳动密集型中小企业融资难的根本原因 ;结合西部融资环境 ,借鉴国外类似的先进经验 ,探讨了它们进行融资创新的途径 ,并提出了政府帮助构建融资创新体系的建议
关键词：
劳动密集型 中小企业 融资 创新
[期刊] 武汉金融
[作者]
江成会 童展鹏 胡德
我国是人口大国,发展劳动密集型产业对促进我国经济发展有着极其重要的现实意义。在当前经济形势下,掌握劳动密集型企业出口现状,对于正确制定宏观经济政策和产业政策,维护国家经济社会稳定,促进经济可持续发展具有重要意义。本次调查在全省选取了50家劳动密集型出口企业作为样本进行问卷和实地调查,较好地反映了湖北省劳动密集型企业出口现状,并在此基础上提出了有参考意义的产业政策和金融政策。
关键词：
企业出口 劳动密集型 调查
[期刊] 财经科学
[作者]
陈昌勇 胡敏
[期刊] 国际贸易
[作者]
崔凡
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李祥进 杨东宁 徐敏亚 雷明
在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑战。本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法。运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强。员工离职率的降低能有效提升企业应对"用工荒"的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率。因此,我们认为企...
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