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年份: 2024(3971); 2023(5322); 2022(4292); 2021(3746); 2020(3283); 2019(7206); 2018(6862); 2017(13192); 2016(7424); 2015(8328); 2014(8460); 2013(8487); 2012(7656); 2011(6638); 2010(6949); 2009(6909); 2008(7348); 2007(6756); 2006(6250); 2005(6047)

作者: 王(21818); 李(18204); 张(17985); 刘(17034); 陈(11274); 杨(8489); 晓(8185); 赵(7003); 周(6623); 华(6578); 明(6122); 吴(6024); 文(5972); 志(5607); 林(5562); 伟(5532); 孙(5420); 徐(5370); 丽(5192); 黄(4985); 玉(4516); 平(4445); 建(4309); 军(4307); 红(4271); 朱(4053); 郭(3930); 胡(3921); 云(3613); 春(3579)

学科: 企(65339); 企业(65339); 业(58021); 管理(46532); 济(34181); 经济(34105); 财(21268); 业经(17672); 务(17180); 财务(17166); 财务管理(17157); 企业财务(16313); 方法(15470); 技术(12043); 企业经济(11699); 制(10617); 划(9987); 经营(9822); 和(9713); 策(9509); 技术管理(9390); 理论(9323); 体(8610); 数学(8464); 数学方法(8376); 决策(8162); 体制(7848); 计划(7538); 经济理论(7250); 中国(6222)

机构: 学院(112922); 大学(108534); 管理(50003); 济(47264); 经济(46340); 理学(41627); 理学院(41303); 管理学(41008); 管理学院(40768); 研究(30398); 中国(27412); 财(27091); 京(22304); 财经(20449); 江(19736); 经(18203); 科学(16294); 州(15793); 商学(15701); 商学院(15563); 中心(14990); 所(14720); 财经大学(14703); 北京(14263); 经济学(13817); 研究所(12695); 经济学院(12379); 省(12308); 经济管理(12254); 业大(12011)

基金: 项目(65751); 科学(54105); 研究(49563); 基金(49374); 家(41450); 国家(40944); 科学基金(37815); 社会(33167); 社会科(31465); 社会科学(31455); 省(26738); 基金项目(25770); 自然(24651); 自然科(24168); 自然科学(24160); 自然科学基金(23792); 教育(22257); 划(21059); 资助(20039); 编号(19561); 业(17305); 成果(15660); 创(15612); 企(14859); 部(14430); 创新(14391); 重点(14202); 制(14025); 企业(13989); 项目编号(13434)

期刊: 济(59920); 经济(59920); 研究(33898); 财(27604); 管理(26193); 中国(22653); 科学(13769); 学报(12273); 技术(11908); 融(11791); 金融(11791); 财经(11396); 业经(10052); 大学(9892); 经(9830); 财会(9793); 学学(9290); 教育(9180); 农(9113); 经济研究(8483); 会计(8089); 技术经济(7943); 问题(6860); 通讯(6761); 会通(6746); 经济管理(6713); 现代(6498); 贸(6240); 务(5628); 商业(5532)

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汾河灌区“事转企”工资分配的思考

[期刊] 经济师 [作者] 成健平

"事转企"给灌区带来了机遇和挑战,为实现"事转企"平稳过渡,激发企业活力,稳定职工民心,文章分析现行工资政策存在的问题,对改革后工资设计的原则和设计方案进行了思考和建议,对现阶段多数事业单位改革后工资政策制定有一定的参考作用。

关键词：事转企工资分配岗位工资年功工资绩效工资

深化国有企业内部工资分配改革之思考

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 江河

一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度

关键词：工资分配工资水平职工工资国有企业经济体制改革等级工资制工资形式基础工资区别对待劳动工资管理

改进农行绩效考核与效益工资分配关系的思考

[期刊] 西南金融 [作者] 农业银行阿坝州分行课题组罗尔依罗雨贵

关键词：工资分配绩效沟通银行绩效银行内部管理二级分行绩效考核体系绩效考核结果银行分支机构绩效管理经济金融环境

论企业工资分配的市场基础

[期刊] 财经科学 [作者] 王朝明

企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。

关键词：企业工资分配工资改革经济改革职工工资收入竞争性企业收入分配领域分配行为货币工资功能体企业收入

深化机关事业单位工资分配制度改革的思考

[期刊] 金融与经济 [作者] 庞革英

机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。

关键词：机关事业单位工资制度改革

进一步完善高校工资分配制度的几点思考

[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报) [作者] 周景明

关键词：工资分配制度国家工资实发工资全额拨款国家财政拨款预算管理工资管理工资构成工资制度差额拨款

企业工资分配自我约束机制

[期刊] 经济科学 [作者] 鲁士海

改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的"权、利、责"三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束,这就便得国家的宏观控制计划为企业近视的短期行为所

关键词：企业工资分配约束机制商品生产者放权让利扩张冲动企业经营股份制企业分配行为宏观控制资产所有者

关于外经贸企业工资分配办法探讨

[期刊] 国际贸易问题 [作者] 钱世雄施裕康

随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,实行工效挂钩,是建立现代外贸企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外

关键词：外经贸企业外贸体制改革工资分配分配行为工效挂钩所有者权益机电产品税后净利润按劳分配原则发奖金

对国有施工企业工资分配制度的研究

[期刊] 财政研究 [作者] 王淑荣

对国有施工企业工资分配制度的研究王淑荣现行国有施工企业的工资分配管理办法，是８０年代初就开始实行的百元产值工资含量包干管理办法（以下简称“百含”），至今已经十几年了。“百含”办法对于调动国有施工企业职工的生产积极性，合理调整国家、企业和职工个人三者之...

关键词：工资分配制度国有施工企业王淑荣企业竞争管理办法企业职工工资工资水平建筑业总产值税前利润物价上涨因素

对企业内部工资分配实施办法的探讨

[期刊] 管理现代化 [作者] 曾建权

关键词：工资分配实施办法岗位工资结构工资制工龄工资计划完成率基础工资计件工资制员工工作积极性不安全感

垄断企业工资分配的规制合谋

[期刊] 经济社会体制比较 [作者] 朱琪陈乐优

垄断企业的工资分配问题一直以来备受关注,其企业员工工资一般高于其他企业,表现出收入分配上的不平等。当前的垄断企业工资分配会产生种种严重后果,政府采取了很多规制措施加以解决,政府规制就是其中一种重要的方法,但政府规制也会带来相应的一些问题,需要把这些理论成果结合我国垄断企业工资制度的制度背景进行深入研究和比较制度分析。

关键词：收入分配规制合谋有效竞争垄断寻租规制俘虏