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[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤薇 管刚
本文通过多元分析方法研究江苏邮政企业资产的业务能力与企业主营业务的性质、企业经济效益之间的关系,揭示江苏邮政企业存在资产配置不合理的现象,阐述企业内部资产配置失调的原因与对策。
关键词：
多元分析方法 判别分析 因子分析
[期刊] 技术经济
[作者]
王志学 王弘钰
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄卫东 范鹏飞
本文从地市级邮政企业集约化经营模式入手,解析成本管理、营收分析、质量控制中邮政企业内部生产要素的构成,并分析影响地市级邮政企业经营活动的各种因素,建立地市级邮政企业集约化经营的计算机信息系统模型,通过把计算机仿真技术、专家系统技术引入地市级邮政企业的集约化经营中,设计与实现一个既有定性分析,又有定量计算的计算机仿真决策系统。
关键词：
邮政企业 集约化 经营 仿真
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨方梅 段姝
本文基于三阶段DEA模型,在控制环境因素的基础上测算了江苏省中小企业的债务资金配置效率。研究表明,政府支持、地区基础设施环境、行业竞争程度、当地人力资源丰富度等外部环境因素均对中小企业的债务资金配置效率产生显著的影响,有必要进行外界环境因素的剥离性分析;经过剥离分析后,得出结论为纯技术效率被高估,规模效率被低估。与经典DEA模型相比,三阶段DEA模型的测算结果更加符合经济现实,更能客观地反映江苏省中小企业的债务资金配置效率水平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨方梅 段姝
本文基于三阶段DEA模型,在控制环境因素的基础上测算了江苏省中小企业的债务资金配置效率。研究表明,政府支持、地区基础设施环境、行业竞争程度、当地人力资源丰富度等外部环境因素均对中小企业的债务资金配置效率产生显著的影响,有必要进行外界环境因素的剥离性分析;经过剥离分析后,得出结论为纯技术效率被高估,规模效率被低估。与经典DEA模型相比,三阶段DEA模型的测算结果更加符合经济现实,更能客观地反映江苏省中小企业的债务资金配置效率水平。
[期刊] 物流技术
[作者]
丁天明
借鉴国内外农村物流体系建设经验,深入剖析江苏农村邮政物流发展现状,针对制约江苏农村邮政物流发展的"牛鼻子"问题,提出江苏省农村邮政物流的建设思路,即加大政策支持力度,完善农村物流基础设施建设,提升农村物流信息技术水平,培育农村邮政物流经营主体,加强技术技能型人才队伍建设,打造"四层四圈"的江苏农村邮政物流网络体系。
关键词：
新常态 农村物流 邮政物流 江苏
[期刊] 财经问题研究
[作者]
叶龙 李姝
本文在对我国部分邮政企业进行了全面调查的基础上,结合它们在管理体制、经营观念以及运作机制等方面存在的误区和缺陷,以点带面地对目前我国邮政企业的改制问题进行了探析,力图为我国邮政企业的持续、快速、健康发展开一剂良药。
关键词：
政企分开 分业经营 财政扶持
[期刊] 开发研究
[作者]
刘艳
从微观的角度结合中国邮政网络运行效能的总体现状,对邮政网络运行效能评价的可行性及影响邮政网络运行的各类因素进行了分析论述,并以此作为邮政网络运行效能的衡量指标和评价模型的理论基础,同时,通过采用广东邮政企业2009—2010年间的国内速递网的数据作为检验样本,借助数据包络技术对珠三角城市邮政快速网络运行效能进行了实证分析,论证结果为邮政企业,甚至相关快递企业的管理者提供了一定的管理决策依据。
[期刊] 物流技术
[作者]
汤薇
在邮政业务价值链分析的基础上，采用ＳＰＳＳ软件对江苏邮政业务综合经营水平进行了实证研究。认为要提升邮政业务经营能力就要在网络资源的基础上协同发展邮政业务，内部价值链上要注意各类业务的有效链接，外部供应链上要提升邮政的资源优势。
关键词：
邮政业务 价值链 协同运作
[期刊] 经济师
[作者]
王泽京 张继格
近代江苏邮政官局历经海关兼办邮政、试办邮政,大清江苏邮政官局创办、初步发展和民国江苏邮政官局进一步发展几个时期,江苏邮政官局自诞生后的20余年中,进入较快的发展轨道,主要原因有三:其一,江苏省优越的地理区位;其二,江苏省在全国具有重要的经济地位;其三,江苏是较早开埠通商的省份。
关键词：
近代 江苏 邮政官局
[期刊] 中国土地
[作者]
张乃贵 刘玉杰 宫玉泉
适应国有企业改革需要 加强土地资产处置管理──上海、广东、江苏企业改革中土地资产处置情况的调查报告张乃贵，刘玉杰，宫玉泉为了解各地企业改革的进程和其中土地资产处置的情况，制定企业改革中土地资产的处置管理办法，我们于１９９６年７月１０日至７月２２日对广...
[期刊] 特区经济
[作者]
李旭东 高冉晖 姜迪 汪晓燕 王利军
江苏企业研发机构建设取得较好成效,大中型工业企业和规模以上高新技术企业研发机构建有率达到88%,但高水平企业研发机构还不多。本文从创新驱动发展战略、供给侧改革、大众创业万众创新等方面剖析了江苏加快高水平企业研发机构建设的重要意义,提出应加强企业研发机构建设的高端化、国际化、多元化和市场化,并为高水平企业研发机构建设营造良好环境。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈潇 叶思荣
本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素。文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类:职工自身因素和企业因素。职工自身因素包括:性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括:岗位、性质、行业、职工人数、经营状况。并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论。
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