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[期刊] 中国财政
[作者]
李艳芝
国务院通报对2016年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以表扬激励,其中对财政预算执行、盘活财政存量资金、国库库款管理、推进财政资金统筹使用、预算公开等财政管理完成较好的省(区、市)、计划单列市通报表扬。日前财政部对2016年财政管
[期刊] 中国财政
[作者]
李艳芝
国务院通报对2016年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以表扬激励,其中对财政预算执行、盘活财政存量资金、国库库款管理、推进财政资金统筹使用、预算公开等财政管理完成较好的省(区、市)、计划单列市通报表扬。日前财政部对2016年财政管
[期刊] 中国财政
[作者]
郭培锐
2020年以来,河北省保定市各级财政部门坚持提高政治站位,积极主动作为,推动财政高质量发展取得明显成效。因财政管理工作表现突出,受到国务院通报表彰。加强财政管理,确保财政收支平衡一是加强收支管理。严格非税收入征管,加强重点督导,坚持以旬保月、以月保季,强化对县级非税收入调度;严格预算执行,坚持量入为出、量财办事,大力压减一般性支出,优先保障刚性支出、急需项目;强化国库库款管理,通过库款监测、
关键词：
预算公开 国务院 非税收入 河北保定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘得明 龙立荣
本文结合晨达公司绩效改革实践,综合运用平衡计分卡、头脑风暴法、鱼骨分析法、改进的SMILES指标筛选法、层次分析法和联合基数法,对部门指标的来源、筛选、权重、标准等问题进行了探讨。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 科技管理研究
[作者]
邓媚 王梦婷 赖婷 陈程
目前我国新型研发机构评价的关键难点在于既确保财政支出绩效目标达成又准确把握机构不同阶段发展实际。为破解上述难题，设计一套涵盖技术创新类、成果转化类、产业培育类、综合发展类新型研发机构，以技术创新能力、成果转化能力、产业培育能力为基本维度的新型研发机构绩效考核指标体系，并引入正态分布概率模型确立固定参照数，采用绝对百分比计算指标得分系数的计分方式，形成一个完整的创新平台绩效评估实操样本。通过A市进入发展期的新型研发机构绩效考核实证，证明该指标体系和考核测算方法可行有效。
[期刊] 中国财政
[作者]
陈刚
自被确立全国财政法治建设示范点建设单位以来,江苏省句容市财政局根据"规范财政管理有力、防控财政法律风险有效"为主要内容的创建实施方案,通过建机制、重宣传、夯基础、强预防等措施,充分发挥示范、突破、带动作用,创建工作取得了阶段性成效。围绕创建目标抓推进市委、市政府高度重视财政法治工作。句容市财政局党委充分认识到,创建全国财政法治示范点是荣誉
[期刊] 企业管理
[作者]
高新伟 孙丹阳 李莹
以业绩进步率代替原始业务指标,使得工作条件不同的员工具有了可比性。只要比自己以往业绩高就可以得到奖励,员工对考核的信任度增加,积极性也被调动起来。胜利油田供水公司是中国石化胜利油田分公司下属的水务公司。供水营业部是胜利供水公司的销售管理部门。为了提高营业部管理工作水平、调动员工积极性,营业部实行了绩效考核制度。一、创新考核方法,调动员工积极性1.筛选关键性考核指标,简化考核过程以往的考核管理办法内容冗杂、项目较多,
关键词：
绩效考核 业绩进步率 网格化 胜利油田
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卿涛 郭志刚
管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的。但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治。绩效考核政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断。绝对真实的评价结果并非是容易为人们所接受的,有效地控制绩效考核政治的负面影响有助于管理者领导的团队更好地运作,达到更高的绩效目标。
关键词：
绩效考核 绩效考核政治 管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
伍洁洁 洪学智 刘颖 肖路阳 杨名赫
目的：探究三级公立医院绩效考核结果与政府财政补偿决策的相关性，为完善基于绩效导向的公立医院财政补偿机制提供参考。方法：编制透镜模型情景问卷，前瞻性检验公立医院绩效考核结果与财政补偿决策的相关性。结果：三级公立医院绩效考核与财政补偿决策之间呈现显著正相关，不同利益相关方决策一致性存在差异且对绩效考核结果敏感性不同。结论：三级公立医院绩效考核结果对财政补偿决策具有指导作用，但其应用尚未形成统一认识，需以相关制度进行保障。
关键词：
公立医院 财政补偿 绩效考核 透镜模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许玉林 徐莉莉
许式绩效考核法以组织战略目标及年度工作计划为基础,通过许式指标分解表与许式指标归纳表分解组织战略目标,最终形成部门及岗位KPI体系。该考核方法为组织绩效指标的过程管理提供了科学工具,是中国学者对绩效考核指标的过程管理理论与实践的创新。
关键词：
过程管理 绩效考核 许式绩效考核法
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