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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
崔维军 李廉水
泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标。本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异。研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技人员的差异主要表现为组内的差距,其贡献率均超过了90%,组间差异对泰尔指数的贡献很小。
关键词：
科技人员 收入差异 泰尔指数
[期刊] 经济地理
[作者]
胡志远 欧向军
基于泰尔指数测度方法对江苏省1978—2004年人均GDP、人均农业总产值、人均城乡居民储蓄存款和人均社会商品零售总额等4方面指标的区域差异进行测度分析,得出江苏省人均农业总产值的差异变化平缓且略有降低、人均城乡居民储蓄存款变化趋势呈U型、人均GDP和人均社会商品零售总额的差异不断扩大。除人均农业总产值外,江苏省三大区域间的差异程度均呈现不断扩大趋势,且对区域差异影响较大。同时,三大区域内部的差异也各不相同,苏南地区除人均农业总产值差异较大外,其余3项指标的差异程度较小,与改革初期相比均呈缩小趋势;苏中地区各项指标的差异程度变化不大;而苏北地区除人均农业总产值外其余3项呈现扩大趋势,且区域内部差异最大。
关键词：
区域差异 泰尔指数 多指标 江苏省
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈立梅 刘冬辉
文章考虑农村信息消费发展,采用泰尔指数模型对1988-2013年江苏省农村信息消费区域发展的动态变化过程进行考察并对其进行空间分解,以确定江苏省信息消费区域差异的来源。研究结果表明,江苏省农村居民信息消费的区域差异在样本考察期间内呈下降趋势,下降的原因在于区域间信息消费差异的下降。苏南、苏中、苏北的区域差异受区域间差异和区域内差异的影响,区域间差异对总体差异的贡献率远大于区域内差异对总体差异的贡献率,苏南、苏中、苏北三大区域表现出一定的差异性。据此,提出解决江苏农村信息消费区域差异的关键在于消除区域间信息
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈涛
收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。
关键词：
科技人员 收入分配 依据 调查
[期刊] 华东经济管理
[作者]
成春林 华桂宏
金融发展差异包括静态差异和动态差异,文章主要分析江苏金融发展的动态差异。先对金融发展差异变化的相关研究进行了梳理,并介绍金融发展差异动态变化的衡量方法——泰尔指数;在此基础上选取江苏各地区存贷款总和与金融相关比率2001-2011年的数据,利用泰尔指数的可分解性,实证江苏金融发展差异的动态变化。
关键词：
江苏 金融发展差异 泰尔指数
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙瑞玲 崔维军
收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈涛 李廉水
影响科技人员薪酬满意度的因素根据科技人员的需要不同、组织环境不同、组织发展战略及发展阶段不同而有所差异。本文以江苏12个城市科技人员为调查对象,采用因子分析法对调查结果进行分析,考察了事业单位、高校和科研院所以及企业科技人员薪酬满意度影响因素的异同。
关键词：
不同组织 科技人员 薪酬满意度
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郭际 吴先华 郭雨
在江苏省委组织部"333工程"课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北(以徐州为例)、苏中(以扬州为例)、苏南(以常州为例)地区的科技人员的收入分配差距,并通过对比,研究了多个因素对三个地区的科技人员对所在企事业的收入分配差距的主观评价的差异,得到了一系列富有启示意义的结论。最后提出了相应的政策建议。
关键词：
收入分配 差距 科技人员 调查研究
[期刊] 调研世界
[作者]
张强
文章选用泰尔指数，对江苏省２０００一２０１３年区域城镇化发展差异进行了测量和分解。结果表明区域之间的差异对整体城镇化差异贡献较大。并通过实证分析得出产业结构和政府投资是区域城镇化发展差异的主要因素。今后应该继续加快产业结构升级、优化政府投资组合和扩大居民消费对城镇化发展的推动作用，实现城镇化均衡发展。
关键词：
城镇化 区域差异 泰尔指数
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈涛
权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。
关键词：
企业科技人员 薪酬满意度 薪酬激励效应
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张俊琴 李廉水 臧志彭
文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
臧志彭 来鹏 张俊琴
影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。
[期刊] 农业经济
[作者]
王玲
基于农村产业融合的内涵和产业政策评价的一般方法,从产业链延伸、多功能性发挥、农业服务业融合、农民增收就业和城乡一体化五个层面构建包含18个指标的农村产业融合发展水平综合评价体系,并运用熵值法实证测算了江苏省13个省辖市农村产业融合综合发展水平。研究发现,江苏省市域农村产业融合发展水平差异较大,整体呈现由苏南、苏中向苏北梯次递减的区域特征;苏南地区的南京和苏州农村产业融合发展水平最高,苏北地区的宿迁农村产业融合水平最低。
[期刊] 农业经济
[作者]
王玲
基于农村产业融合的内涵和产业政策评价的一般方法,从产业链延伸、多功能性发挥、农业服务业融合、农民增收就业和城乡一体化五个层面构建包含18个指标的农村产业融合发展水平综合评价体系,并运用熵值法实证测算了江苏省13个省辖市农村产业融合综合发展水平。研究发现,江苏省市域农村产业融合发展水平差异较大,整体呈现由苏南、苏中向苏北梯次递减的区域特征;苏南地区的南京和苏州农村产业融合发展水平最高,苏北地区的宿迁农村产业融合水平最低。
[期刊] 技术经济
[作者]
靖飞
根据对江苏省9家基层农科所的33位育种科研人员的调查资料,建立Tobit模型分析了科研人员个人特征对其育种行为的影响。模型分析的结果表明,年龄、从事育种工作年限、性别、是否担任行政职务等个人特征都对育种科研人员的科研时间投入具有显著影响。基层农科所在其内部开展的育种机构市场化方向的改革尝试,使其提早适应了种子产业市场化改革,没有带来更大影响。
关键词：
水稻育种科研人员 科研 行为
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