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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
武博
随着中国与国际接轨的速度加快,开放型经济人才的需求不断增加,开放型人力资源的问题已经成为中国与国际接轨的瓶颈问题。本文以江苏省为例,分析了中国开放型人力资源现状和存在的问题,探讨了开放型人力资源开发与管理的对策措施。
关键词：
开放型人力资源 现状 问题 对策
[期刊] 管理世界
[作者]
杨东涛 丁志强 朱武生
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
卢山 江可申
文章采用多目标线性加权函数分析方法,从开放基础、开放规模与程度、开放效益和开放潜力四个层面构建包含24个指标的市域开放型经济发展水平的综合评价体系,对江苏省13个省辖市的开放型经济发展水平进行测度。研究发现,江苏省市域开放型经济发展水平差异较大,依次呈现由苏南、苏中向苏北梯次递减的区域特征;苏北地区的连云港和宿迁开放潜力较大。
关键词：
开放型经济 综合评价 政策建议
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
周长富 宋春香 何翠胜
本文建立以工业能耗规模和出口污染密集度为因变量,资本、劳动、FDI、出口规模、技术水平等为解释变量的理论和实证模型。利用江苏省2000-2009年工业制造业的分行业面板数据,对江苏省开放型经济发展与环境保护进行了实证分析。研究表明,虽然江苏省开放型经济发展的规模效应显著为正(增加了江苏省工业能耗规模);但外资流入、资本劳动比的提高以及出口规模的扩张对降低江苏省的出口污染密集度具有明显的促进作用。值得注意的是,全要素生产率的提高对工业能耗规模和出口污染密集度都具有负面影响,这一研究结论具有较强的政策启示性。
关键词：
开放型经济 环境保护 行业面板数据
[期刊] 华东经济管理
[作者]
韦春华
积聚人才、重视人力资源的开发与利用,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因。江苏必须进一步解放思想,提供人力资源建设的思想平台;完善政策导向机制和市场运行机制,形成人才涌动的支撑体制;加强人力资源管理制度建设,形成人力资源优化配置的良性运行机制;加大教育培训投入,增强人力资源开发和利用的物质基础,从而优化江苏人力资源配置平台,构筑江苏人才资源高地。
关键词：
人力资源 平台建设 机制创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
张钦 周德群
江苏是能源资源小省,却是经济大省和农业大省,在电能逐年缺口的情况下,江苏积极探索秸秆的开发和利用。到2009年底,江苏有12家并网秸秆发电企业,但其中10家亏损。本文通过若干调查以及资料、数据分析,认为企业亏损根源在于秸秆发电项目的建设成本高、原料供应不足、秸秆到厂价格高、企业用电和维护成本高。同时给出了关于江苏秸秆发电的合理化建议:慎重投建秸秆发电项目;重视农村分布式能源的开发;强化秸秆收购工作;加强秸秆发电技术及设备研发等创新能力的建设;秸秆发电企业加强内部管理。
关键词：
秸秆 发电 生物质
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
潘佳佳 王长青 朱岷
目的:分析江苏省二级及以上公立中医类医院经济运行现状,提出相应政策建议。方法:对2017—2019年江苏省二级及以上公立中医类医院经济运行现状进行定量分析。结果:江苏省二级及以上公立中医类医院整体业务量增长较快,但结构不尽合理;三级公立中医类医院收支倒挂,医疗盈余水平持续走低;中医药服务利用率有待加强,不同级别医院差异较大。结论:合理引导分级诊疗就医格局,促进医疗资源有效利用;实时监测医院政策性亏损,分类制定补偿标准;结合医保收付费制度改革,真正建立中医药价格管理及动态调整机制。
关键词：
公立中医类医院 经济运行 江苏
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
陈思萌
中国开放型经济在融入全球价值链分工体系的过程中能否实现经济内生增长,这关系到现阶段改革与发展的方向。本文借鉴了开放经济的相关研究,梳理了开放型经济内生增长模式,建立了两阶段传导机制,首先比较优势对开放部门产业结构产生影响,随后开放部门产业结构变动对非开放部门产生影响。利用江苏开放型经济的发展数据分别对两阶段进行实证,以江苏为例结合实证结果,探讨了江苏开放型经济的积累优势,以此提出进一步内生发展的建议举措。
关键词：
开放型经济 内生增长 江苏省
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明宪 陈韵竹
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业人力资源管理 现状 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明
随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
任志成
本文对开放型经济与就业创造的贸易投资渠道进行了分析,并以江苏为案例来说明在开放型经济条件下通过发挥比较优势、扩大对外开放,促进就业创造。
关键词：
开放型经济 就业创造 江苏
[期刊] 生态经济
[作者]
马志强 朱永跃 高玉梅 洪涛
开发利用生物质能对缓解能源危机和保护生态环境具有重要作用。文章在对江苏省薪柴资源分布状况及其开发利现状进行调研分析的基础上,提出了促进江苏省薪柴资源开发利用的对策建议。
关键词：
生物质能 薪柴资源 对策建议
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