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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈潇 叶思荣
本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素。文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类:职工自身因素和企业因素。职工自身因素包括:性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括:岗位、性质、行业、职工人数、经营状况。并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈涛
权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。
关键词：
企业科技人员 薪酬满意度 薪酬激励效应
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张俊琴 李廉水 臧志彭
文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周及真
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境,比如:薪酬水平"一高一低",关键岗位人才流失;薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担;薪酬体系设计不完善,未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验,提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路:在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上,以责权利相一致为核心,推进薪酬制度系统化、市场化改革;形成合理有序的国有企业内部收入分配格局;实施薪酬协商制,构建长期薪酬体系和长效激励机制;健全薪酬设计方法,完善绩效考核机制,积极发挥薪酬激励的杠杆作用。
关键词：
国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励
[期刊] 管理世界
[作者]
陈涛 李廉水
影响科技人员薪酬满意度的因素根据科技人员的需要不同、组织环境不同、组织发展战略及发展阶段不同而有所差异。本文以江苏12个城市科技人员为调查对象,采用因子分析法对调查结果进行分析,考察了事业单位、高校和科研院所以及企业科技人员薪酬满意度影响因素的异同。
关键词：
不同组织 科技人员 薪酬满意度
[期刊] 农业经济
[作者]
王玲
基于农村产业融合的内涵和产业政策评价的一般方法,从产业链延伸、多功能性发挥、农业服务业融合、农民增收就业和城乡一体化五个层面构建包含18个指标的农村产业融合发展水平综合评价体系,并运用熵值法实证测算了江苏省13个省辖市农村产业融合综合发展水平。研究发现,江苏省市域农村产业融合发展水平差异较大,整体呈现由苏南、苏中向苏北梯次递减的区域特征;苏南地区的南京和苏州农村产业融合发展水平最高,苏北地区的宿迁农村产业融合水平最低。
[期刊] 经济地理
[作者]
宋潇君 马晓冬 朱传耿 李浩
在探讨了公共服务内涵的基础上,利用不平衡指数模型、标准差和熵值法揭示了江苏省农村公共服务的区域分异特征,结果表明:江苏省农村公共服务发展呈明显的梯度差异,农村公共服务总体水平呈现自南向北递减的分布特征;相对于农村的人口规模、行政区面积、乡镇个数,农村公共服务的发展存在明显的非均衡性,苏南和苏中的地区的农村公共服务的均衡度较高,而苏北大部分地市的农村公共服务的均衡度较低;不同地市不同类型的农村公共服务呈现差异化发展的现象。但是,江苏省农村公共服务的区域差异小于经济发展水平的差距。最后提出了促进农村公共服务区域均等化的对策建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
龙如银 唐敏
通过总结国内外指标体系构建的共性,结合DPSIR模型构建包含36个指标的江苏省绿色增长评价指标体系。分别以江苏省2005—2014年的指标数据及江苏省13个城市2013年的指标数据为样本,运用改进的熵值法,对江苏省绿色增长进行动态分析和差异分析。结果表明:(1)江苏省2005—2014年绿色增长呈现整体递增的趋势;(2)就具体城市而言,南京市、镇江市、苏州市绿色增长水平较高,盐城市、淮安市和宿迁市绿色增长水平较低;(3)绿色增长区域差异评价结果与江苏省经济区域划分结果相似,苏南绿色增长水平高于苏中和苏北。
关键词：
绿色增长 评价指标体系 改进熵值法
[期刊] 生态经济
[作者]
龙如银 唐敏
通过总结国内外指标体系构建的共性,结合DPSIR模型构建包含36个指标的江苏省绿色增长评价指标体系。分别以江苏省2005—2014年的指标数据及江苏省13个城市2013年的指标数据为样本,运用改进的熵值法,对江苏省绿色增长进行动态分析和差异分析。结果表明:(1)江苏省2005—2014年绿色增长呈现整体递增的趋势;(2)就具体城市而言,南京市、镇江市、苏州市绿色增长水平较高,盐城市、淮安市和宿迁市绿色增长水平较低;(3)绿色增长区域差异评价结果与江苏省经济区域划分结果相似,苏南绿色增长水平高于苏中和苏北。
关键词：
绿色增长 评价指标体系 改进熵值法
[期刊] 农业经济
[作者]
王玲
基于农村产业融合的内涵和产业政策评价的一般方法,从产业链延伸、多功能性发挥、农业服务业融合、农民增收就业和城乡一体化五个层面构建包含18个指标的农村产业融合发展水平综合评价体系,并运用熵值法实证测算了江苏省13个省辖市农村产业融合综合发展水平。研究发现,江苏省市域农村产业融合发展水平差异较大,整体呈现由苏南、苏中向苏北梯次递减的区域特征;苏南地区的南京和苏州农村产业融合发展水平最高,苏北地区的宿迁农村产业融合水平最低。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
伊俊敏 周晶
文章从宏、微观两个方面对江苏省制造业与物流业发展水平进行了深入的差异分析,并探讨了造成两个行业发展不协调和差异状况的主要原因,提出了促进江苏省制造业与物流业协调发展的建议对策。
关键词：
物流 物流企业 发展水平
[期刊] 中国工业经济
[作者]
沈坤荣
江苏省乡镇企业发展的实证分析沈坤荣在改革开放大潮中，由于乡镇企业的迅速崛起，使我国整个国民经济形成了国有企业与乡镇企业、城市经济与农村经济互为依托、互为市场、共同发展的新局面。乡镇企业的发展壮大，不仅给我国农村带来了翻天覆地的变化，而且对我国的改革、...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
夏太寿 李子萤
本文以江苏省大中型工业企业研发机构为研究对象,构建了适用于大中型工业企业研发机构的评价指标体系,运用指标鉴别力对大中型工业企业研发机构竞争力指标进行筛选,借助因子分析方法和回归分析法得出江苏省各省辖市研发机构在R&D投入、实施、环境、产出的排名表及聚类图,为江苏省大中型工业企业定位自身研发机构的竞争力现状、把握未来努力的方向提供了参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨富荣 周春芳 高军
企业负担体现了剩余产品价值在企业、政府和个人间的分配。本文首先对企业负担水平与经济增长的关系进行了阐述,提出了企业综合负担率的概念,界定了企业负担水平的合理区间,利用固定监测点企业调查数据,对江苏省企业负担水平进行了测定,并结合未来经济形势和宏观经济政策,对企业负担格局可能的走向进行了探讨。
关键词：
企业负担 发展能力 综合负担率
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