- 年份
- 2024(12231)
- 2023(17861)
- 2022(15549)
- 2021(14703)
- 2020(12265)
- 2019(28356)
- 2018(28118)
- 2017(53280)
- 2016(29578)
- 2015(33481)
- 2014(33959)
- 2013(32608)
- 2012(29853)
- 2011(26703)
- 2010(26502)
- 2009(23859)
- 2008(23063)
- 2007(20401)
- 2006(17533)
- 2005(15058)
- 学科
- 济(108587)
- 经济(108446)
- 管理(83681)
- 业(77746)
- 企(64279)
- 企业(64279)
- 方法(51544)
- 数学(44651)
- 数学方法(43980)
- 农(31346)
- 中国(29569)
- 财(29372)
- 学(25497)
- 业经(24851)
- 地方(24204)
- 制(21551)
- 理论(21551)
- 农业(21097)
- 务(19179)
- 财务(19087)
- 财务管理(19038)
- 贸(18690)
- 贸易(18681)
- 易(18106)
- 企业财务(18040)
- 教育(18037)
- 技术(17782)
- 和(17490)
- 银(17024)
- 银行(16976)
- 机构
- 大学(405869)
- 学院(403573)
- 管理(157663)
- 济(150077)
- 经济(146471)
- 理学(136707)
- 理学院(135089)
- 管理学(132268)
- 管理学院(131523)
- 研究(130441)
- 中国(95447)
- 京(85865)
- 科学(84022)
- 财(70218)
- 农(68141)
- 所(64946)
- 江(63723)
- 业大(63033)
- 中心(61104)
- 研究所(59399)
- 范(57001)
- 财经(56544)
- 师范(56383)
- 农业(53276)
- 北京(53064)
- 经(51467)
- 州(49624)
- 院(48004)
- 技术(45966)
- 师范大学(45111)
- 基金
- 项目(281596)
- 科学(220862)
- 研究(205763)
- 基金(201680)
- 家(175642)
- 国家(174134)
- 科学基金(150013)
- 社会(126795)
- 社会科(119848)
- 社会科学(119817)
- 省(113407)
- 基金项目(107197)
- 自然(99396)
- 教育(97755)
- 自然科(97074)
- 自然科学(97046)
- 自然科学基金(95252)
- 划(94273)
- 编号(85572)
- 资助(83347)
- 成果(69630)
- 重点(63011)
- 部(61570)
- 课题(59745)
- 发(58851)
- 创(58382)
- 创新(54294)
- 科研(54249)
- 大学(53966)
- 教育部(52677)
- 期刊
- 济(161577)
- 经济(161577)
- 研究(115557)
- 中国(82083)
- 学报(68340)
- 农(60918)
- 科学(59528)
- 教育(59236)
- 管理(56215)
- 财(54763)
- 大学(52511)
- 学学(48023)
- 农业(41808)
- 技术(37272)
- 融(32033)
- 金融(32033)
- 业经(28461)
- 财经(26651)
- 图书(25486)
- 经济研究(24815)
- 经(22785)
- 业(21208)
- 问题(20522)
- 版(20356)
- 科技(19577)
- 理论(18658)
- 技术经济(18228)
- 资源(18090)
- 书馆(17615)
- 图书馆(17615)
共检索到587655条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴文华 姚丽华 潘绵臻
网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。
关键词：
网络招聘 用户体验 招聘有效性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
房国忠 赵军平 张曦元
本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。
关键词：
求职者 平面招聘广告 内容 重要性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈应琴 蒋辉
本文认为,应聘是求职者向招聘方展现实力的活动,展现行为包含着展现、暴露、掩藏和掩饰四个纬度,据此可以构建"四维"招聘策略。该策略形成"两经四维三层"的实证结构,有助于解决招聘双方的信息不对称问题。
关键词：
招聘 展现力 四维招聘法 信息不对称
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈帅 叶洋忆
基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究，探索企业招聘网站内容的内涵与结构，考察企业招聘网站设计因素（内容、结构和视觉因素）对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示，招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度；招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响，网站结构对应聘者求职意向无显著影响；组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘潇肖 鲁辰扬 薛贺
人工智能（AI）技术已应用于人力资源选拔与面试。尽管已有研究考察了个体对AI服务的接受度,但真实参与过AI面试的求职者对AI面试的接受度尚有待挖掘。基于公平启发理论,本文采用扎根理论的研究路径,收集参加过AI面试的个体在新浪微博分享的文本数据,以及访谈了22位参与过AI面试的求职者。结果发现求职者对AI面试的接受度体现为感知易用性、感知有用性、情绪体验与参与意愿等四个维度,总体接受度较低。AI面试内容设计（评价标准相关性与合理性、AI形象设计）、面试过程设计（信息透明度、系统功能）等方面影响了求职者在AI面试中的自我表现反馈,为AI面试公平感知提供了启发式线索,并进一步塑造求职者对AI面试的接受度。AI面试环境（外界与终端）、求职者对AI面试的预期（人际互动导向、应试任务导向）起到了阶段性的调节作用。本研究将技术接受模型拓展至求职者对AI面试的接受度,挖掘了该应用场景中的独特内涵,并提出“AI面试设计-自我表现反馈-公平感知-AI面试接受度”的链式影响机制,对AI技术更好地应用于面试提供了实证依据与管理实践启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱飞 王震
雇主品牌是组织管理领域的一个新兴课题,近年来受到了学术界的关注。到目前为止,研究者在其内容结构问题上还未达成一致意见,也未形成一套行之有效、被广泛使用的测量工具。本文基于中国社会情境,以近1000名新生代求职者为研究对象,通过焦点小组访谈、类属分析、探索性和验证性因素分析,考察了雇主品牌的内容结构(研究1),并在此基础上编制了一套测量工具(研究2)。研究发现,雇主品牌包含薪酬福利、价值认可、发展机会、工作-生活有效性和企业标签五方面因素。基于此模型编制的量表具有良好的测量学指标,可供后续研究使用。总体来看,本文发现的五因素模型与以往研究既有相似性又有不同点,本文的研究结果在一定程度上丰富了雇主...
关键词：
雇主品牌 结构和维度 测量量表
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
吕宏玉 杨建林
#N/A
[期刊] 企业经济
[作者]
李厚本 简小鹰
对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。
关键词：
大学生 求职行为 企业招聘 招聘策略
[期刊] 图书情报工作
[作者]
贾东琴 董伟
通过对高校移动图书馆的大学生用户进行访谈,借助社会网络分析方法中的凝聚子群分析和中心性分析方法对组成移动图书馆认知结构的构成及其之间的关系进行探索。研究结果发现,用户对移动图书馆的认知结构包含4个方面:1对移动图书馆所提供服务的便携性和效率的认知;2对移动图书馆系统和移动设备易用性的认知;3对移动图书馆界面友好程度的认知;4对资源利用有效性的认知。不同的方面在认知结构中的地位和作用不同,其中用户对系统和设备的易用性的认知处于整个认知结构中的核心地位,直接作用和影响着用户对服务、资源以及界面的相关认知。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱飞 王震 赵康
近年来，雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题，＂功能性—象征性框架＂是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法，基于四组共３００个初次求职者有效样本的实验数据，讨论了雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要对求职倾向的影响。结果发现，对初次求职者而言，在求职预选择阶段，雇主品牌的功能性因素和象征性因素对求职倾向的影响无显著差异；行业吸引力和初次求职者的认知闭合需要在雇主品牌对求职倾向的影响过程中调节作用均不明显；雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要在对求职倾向的影响过程中存在显著的三元交互效应。本研究修正了现有关于雇主品牌＂功能性—象征性＂信息对于求职倾向影响．．．
[期刊] 运筹与管理
[作者]
陈希 樊治平
针对考虑多种形式信息的求职者与岗位双边匹配问题提出了一种决策分析方法。首先,给出了求职者与岗位双边匹配的问题描述;其次,针对多评价指标下的0-1判断信息、区间数和语言评价等多种形式的信息,通过计算不同形式的评价信息与正理想点的距离定义了岗位对求职者的满意度和求职者对岗位的满意度,以岗位和求职者双方角度的满意度最大为目标建立了多目标优化模型。最后,通过BS公司的实例分析说明了该方法的实用性和有效性。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张麟 王夏阳 陈宏辉 陈良升
在招聘新员工的活动中,越来越多的企业开始注重宣传其承担社会责任方面的信息。但是关于企业承担社会责任是否真的能够提升企业对求职者吸引力的问题,却鲜有研究深入探讨。基于社会认同理论的视角,本文构建了一个被调节的中介模型,以探讨企业社会责任对于求职者产生的影响机制及其边界条件。本研究通过三个模拟招聘的实验发现:企业社会责任显著地正向影响组织吸引力,求职者预期的自豪感对二者之间的关系起中介作用,而且这一中介作用受到企业规模的调节。此外,企业规模会影响求职者对企业承担社会责任动机的评价。本研究拓展了有关企业社会责任与员工关系的理论研究,为企业开展企业社会责任活动和人力资源招聘实践提供了指导建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张麟 王夏阳 陈宏辉 陈良升
在招聘新员工的活动中,越来越多的企业开始注重宣传其承担社会责任方面的信息。但是关于企业承担社会责任是否真的能够提升企业对求职者吸引力的问题,却鲜有研究深入探讨。基于社会认同理论的视角,本文构建了一个被调节的中介模型,以探讨企业社会责任对于求职者产生的影响机制及其边界条件。本研究通过三个模拟招聘的实验发现:企业社会责任显著地正向影响组织吸引力,求职者预期的自豪感对二者之间的关系起中介作用,而且这一中介作用受到企业规模的调节。此外,企业规模会影响求职者对企业承担社会责任动机的评价。本研究拓展了有关企业社会责任
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
