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[期刊] 现代管理科学
[作者]
王志梅 程延园 葛仁霞
求职效能感是指个体能够执行获得新工作所需要的行为的信念。求职效能感会影响到求职意图、求职行为、求职能力、求职干预、求职强度、社会支持和求职结果等。文章从求职效能感的概念、测量、影响因素、作用机制、作用效果等方面对国内外文献进行综述,并对未来研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孟涛
教师教学自我效能感是近年来教育学、心理学研究的热点问题。文章介绍了教师教学自我效能感理论的形成、作用、影响因素、研究中存在的问题及解决的策略方法等方面的现状研究,为今后的持续深入研究提供了参考借鉴。
关键词：
教师教学 自我效能感 影响因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王志梅 程延园 管延军
求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。
关键词：
求职成功 求职结果 求职干预 职业适应性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王志梅 程延园 管延军
求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。
关键词：
求职成功 求职结果 求职干预 职业适应性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭乐 宋合义 富萍萍
本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。
关键词：
领导者 特质 领导效能
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭云贵 张丽华 刘睿
通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。
关键词：
员工 创新自我效能感 创新行为 创造力
[期刊] 管理现代化
[作者]
郑大川
信用评级模型经历了主观判断法、参数统计计量模型、非参数模型三个大的发展阶段,已经越来越侧重于基于真实数据的风险计量,而逐渐减弱了主观判断的因素。文章对各主要方法进行了详细的比较,指出现有方法的共有缺陷。最后指出,由于面板数据模型的独特优点,基于面板数据的离散响应模型将会是信用风险计量一个好的发展方向。
关键词：
商业银行 信用风险 信用评级模型
[期刊] 比较教育研究
[作者]
龙君伟
国外教师效能感的研究已经有近30年的发展历史,有两种理论支配着它的研究历程:一是罗特的社会学习理论,尤其是其控制点概念;二是班杜拉的社会认知理论,尤其是其自我效能感和结果预期的概念。近30年来的研究虽然取得许多富有价值的发现,但研究者也为一些共同的难题所困惑。这些难题也昭示了将来的研究方向。
关键词：
教师效能感 社会学习理论 社会认知理论
[期刊] 情报资料工作
[作者]
王雪芬 朱庆华 赵宇翔
文章从劳动力经济学、社会性、产业与组织心理学以及信息管理学四个学科领域,对近年来国际上对求职者社交网络行为的研究理论与方法进行归纳总结,并分别将求职者线下社交网络行为研究归纳为社交网络行为的测量、影响因素以及对求职结果的影响三个主题,将求职者在线社交网络行为研究归纳为社交媒体的使用情况调查、使用动机、自我披露行为以及社交网络行为对求职的影响四个主题,进而为后续研究提出建议。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
谈大军 任淑宁 张新兴
国外学者在研究信息查寻行为影响因素的过程中重点关注了自我效能这一心理因素,他们较多地采用了话语分析法、视频捕捉法、元分析法、日间跟踪法等方法;现有研究成果所涉及的研究内容主要包括强调自我效能的重要性、分析影响用户自我效能的因素、研究自我效能对检索策略和检索绩效的影响、将自我效能引入信息检索模型、对自我效能水平进行测评、提出用户自我效能改进方法 6方面。
关键词：
自我效能 信息查寻 信息检索 综述
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁蓉丽 江纳 刘梦瑶
近年来，ESG概念逐渐进入人们的视野，成为实务界和学术界的关注热点。ESG是未来世界重要的发展战略内容，而当前对ESG的研究仍然处于起步阶段。本文梳理了ESG的内涵、测量方法、理论基础以及有关ESG行为、ESG信息披露和ESG投资的研究。通过对现有研究成果的梳理，发现已有研究存在ESG内涵不明确、ESG测量方法未达成统一、ESG相关研究深度广度不够等问题，并对ESG研究的未来发展进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈娟 奚楠楠 宁昌会 Juho Hamari
营销管理正面临一场新的数字化革命。90年代末,以互联网为主导的信息技术革命虽然大幅提升了营销效率,却也降低了其体验性。自2010年末以来,混合现实技术(包括增强现实和虚拟现实)因其在营销效率和体验性上的双重潜力,为营销带来了新一轮信息技术革命。然而,学术界仍旧缺乏对沉浸技术、虚拟现实和虚拟现实营销的概念、作用机制及相关理论的深入了解。虚拟现实营销能否实现营销绩效,其实现营销绩效的深层机制如何,目前国外学者对这些问题的研究尚不充分,国内研究也并未给予虚拟现实营销足够的关注。鉴于此,本文从虚拟现实营销的概念发展、应用范畴、理论基础、研究框架及作用机制等方面对国外现有研究成果进行了整理和分析,试图回答如何正确理解虚拟现实营销、虚拟现实营销的应用领域以及虚拟现实营销发挥绩效的深层机制这三个重要问题。在此基础上,本文提出了未来的研究可以拓展和深化的方向,以期为虚拟现实营销的研究者和实践者提供思路与参考。
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