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[期刊] 管理世界
[作者]
岳昌君 文东茅 丁小浩
基于对全国高校毕业生就业状况的大规模抽样调查数据,采用回归分析和统计分析的方法,本文从求职结果和起薪水平两个角度对我国目前高校毕业生就业市场上的竞争特点进行了实证研究,找出影响高校毕业生求职成功与否和起薪水平的因素。实证结果表明:内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素;个人付出的求职成本对求职结果没有显著影响,但是有利于提高起薪水平;学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响。
关键词：
就业 起薪 高等教育 竞争
[期刊] 统计与决策
[作者]
向卓元 丁可
文章从影响高校毕业生就业竞争力的一些主要因素分析入手,构建了就业竞争力模糊层次模型。并利用该模型从毕业生和就业指导人员两个角度对高校毕业生就业竞争力进行深层次的分析,得出了一些建设性的结论,从而指导大学生就业工作。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
袁慧兰
本文分析就业竞争力的内涵及构成,选取浙江省8所院校的学生作为调查对象,进行了相关统计分析。找出了当前高校毕业生就业中存在的问题,提出了培育高校毕业生就业竞争力的措施。
关键词：
高校 毕业生 就业竞争力
[期刊] 教育与职业
[作者]
王霄 刘宇雷 沈雪萍
文章在综合分析背景因素、知识结构、基本能力、品质素质四个就业竞争力内部子系统及其相互关系的基础上,构建了高校毕业生就业竞争力评价指标体系,从用人单位视角出发确定了指标体系各因子权重,并以南京航空航天大学2008届、2009届毕业生为研究对象,进行就业竞争力分值测算。结果表明,所构建的评价指标体系具有较好的可信度和较强的可推广性。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
黄艳 田辉玉 王建农
高校毕业生就业竞争力是决定毕业生能否实现顺利就业和高质量就业的关键,而科学地评价与预测高校毕业生就业竞争力,掌握高校毕业生就业竞争力水平的现实状况和发展趋势是提升高校毕业生就业竞争力的前提和基础。本文结合高校毕业生就业竞争力的内涵与特征,构建了系统的高校毕业生就业竞争力评价指标体系,以湖北省高校2012届5,979名毕业生为例,进行了高校毕业生就业竞争力现状的定量评价,展开了2013年至2018年度高校毕业生就业竞争力发展趋势的预测分析,得到了初步结论,并提出了提升高校毕业生就业竞争力的对策建议。
关键词：
就业竞争力 高校毕业生 评价 趋势预测
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄艳 田辉玉 王建农
文章基于高校毕业生就业竞争力的内涵与特征构建了系统的高校毕业生就业竞争力评价指标体系,设计了具有较高信效度的调研问卷,并以湖北省高校2012届5,979名毕业生为例,通过数学建模进行了高校毕业生就业竞争力现状的定量评价。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王兵
国家发改委新闻发布会上宣布,到2020年,我国大学学历人数预计要达到2亿人,而现在,我国大学学历未达到1亿人就已经出现就业难的现象,大学生就业形势不容乐观。在当今高校毕业生毕业就业竞争异常激烈的形势下,本文从学校与学生两个方面探讨如何提高土建类专业高校毕业生的就业竞争力问题。
关键词：
土建类专业 高校毕业生 就业竞争力
[期刊] 中国高等教育
[作者]
黎平
高等教育大众化的深入推进,加剧了高等院校之间从优秀生源到就业市场的竞争。在日趋激烈的竞争中,尤其是在当前严峻的就业形势下,高校的"产品"——毕业生的质量及其就业竞争
[期刊] 图书情报工作
[作者]
柯平 赵益民 詹越
从就业竞争力与就业核心竞争力的概念分析入手,提出一套针对图书馆学专业毕业生的就业核心竞争力策略,主张学科内通过生态位错位构建、全程职业生涯构建,学科外通过综合信息素质培养等举措来提升竞争力;并针对教学实践,指出借鉴国外的优秀经验,倡导在宏观上从"大学科"视角研讨图书馆学教育问题;在微观上从职业应用角度来设置课程体系,以此作为图书馆学专业毕业生就业核心竞争力的提升保障。
关键词：
图书馆学 教育 毕业生 就业 核心竞争力
[期刊] 教育研究
[作者]
岳昌君 张恺
基于全国21个省份30所高校的抽样调查数据,对高校毕业生的就业状况和毕业生求职结果及起薪的影响因素统计分析。研究发现,高校毕业生的整体"落实率"为72.0%,毕业生在东部地区、大城市就业的比例更高,企业是吸纳毕业生的最主要单位,毕业生工作的相关度和满意度较高;性别、家庭状况等背景因素是影响求职结果和起薪的重要因素;劳动力市场更加认可反映群体差异的学历、证书、学校类型层级等因素,而非反映个体差异的学习成绩和求职努力程度;就业地区、行业、单位性质等均对毕业生起薪有显著影响。建议加强政府和学校的就业指导,完善劳动力市场及监督机制,扶助弱势群体,保障就业公平,破除招聘中各种限制和歧视,提高高等教育资源...
关键词：
高校毕业生 就业状况 求职结果 起薪
[期刊] 教育发展研究
[作者]
岳昌君 杨中超
为考察部门工资差异和工资溢价是否在员工入职之初就已存在,本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据,分析了国有部门和非国有部门的起薪差异及其影响因素。通过Heckman两步法修正部门选择内生性后,分部门对毕业生起薪的影响因素进行回归并对起薪差异进行Oaxaca-Blinder分解。主要结论为:首先,国有部门的起薪水平显著高于非国有部门;第二,国有部门和非国有部门内部起薪存在较大差异,毕业生的人力资本和家庭背景是影响起薪高低的主要因素,尤其是人力资本;第三,存在不同的部门起薪决定机制,人力资本对毕业生起薪的影响在非国有部门要大于国有部门,而家庭背景对于提高起薪的作用在国有部门则要大于非国有...
关键词：
高校毕业生 就业部门 起薪差异
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
阿不力克木·艾则孜 孙兰英
少数民族学生的就业问题事关社会的和谐和高校校园的安全稳定，当前出现的少数民族毕业生就业难的问题与其思想道德素质、就业意识有关，更大程度上与高校的就业指导和毕业生本身缺乏就业竞争力息息相关。本文以我国高校少数民族毕业生为例，分析了我国高校少数民族学生就业面临的现状及其存在的问题，并探讨了如何创新我国高校少数民族学生的就业指导，通过引导、教育，全面提升少数民族毕业生就业竞争力，促进毕业生顺利就业、实现高质量的就业。
关键词：
高校 少数民族学生:就业指导 就业竞争力
[期刊] 教育与职业
[作者]
王丽
在严峻的就业环境下,提高毕业生的就业竞争力是破解大学生就业难的重要方法之一。文章阐述了通过校企合作提高毕业生就业竞争力的方法、途径以及面临的问题,提出了合理化建议,即政府要出台相应优惠政策,引导、鼓励和支持企业参与校企合作,高校要积极想办法,找准学校和企业双方利益的共同点,形成学校与企业之间的动力机制和保障机制,企业要增强社会责任感,积极投入到高校的教学工作中,相互协作,共同努力建立校企合作的长效机制。
关键词：
大学生就业 校企合作 就业竞争力
[期刊] 教育发展研究
[作者]
英国QS全球教育集团11日发布2019年版QS全球毕业生就业竞争力排名,中国有34所大学进入全球前500强。在今年的排名中,美国麻省理工学院首次跻身世界第一,清华大学位列第九,其余入选前10名的大学分别是:斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、哈佛大学、悉尼大学、墨尔本大学、剑桥大学、加州大学伯克利分校和牛津大学。
关键词：
全球教育 QS
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王琼
国际金融危机对我国经济的快速增长产生了较大影响,对大学生的就业带来直接冲击,虽然国家采取了一系列促进大学生就业的政策措施,但大学毕业生就业压力依然存在。在这一背景下,加强对大学毕业生就业形势的分析,探讨大学英语专业毕业生就业困难的缘由,研究提升大学英语专业毕业生就业核心竞争力的应对之策,对提升高校毕业生就业率,维护社会和谐稳定,具有十分重要的现实意义。
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