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[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 栾宇翔 王哲源 马瑞君
本文依据包容理论框架和最优区分理论,整合包容型领导的9个结果变量并进行元分析处理。在对32945个样本97篇独立研究进行元分析后发现,包容型领导有助于提高员工情感承诺、信任、领导成员关系、组织公民行为、工作满意度、建言行为、心理安全、创造力、工作投入和任务绩效,降低员工离职倾向。研究设计对包容型领导与建言行为的关系起到调节作用。此外,根据最优区分理论提出目前包容型领导研究不足并提出未来研究展望。
关键词：
包容型领导 最优区分理论 元分析
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
贺小勇 陈瑶
面对WTO陷入自成立以来的巨大危机,主要成员通过各种方式提出WTO改革方案。通过对这些方案的剖析,可以看出主要成员对WTO重要性的认识"大同小异",对WTO改革的程度则"小同大异"。各改革方案涉及内容广泛:对中美贸易战的态度、WTO争端解决机制的改革、监督功能的强化、贸易新规则的制定、谈判的路径模式等。建议中国在维护以WTO为核心的多边贸易体制、维护自身发展模式的前提下,展现更大的灵活性,以"求同存异、趋近欧加方案","面向问题、回应关切议题"的合作姿态,参与乃至引领WTO改革,不断完善中国的WTO改革方案,防止在WTO改革进程中被边缘化。
[期刊] 软科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
基于元分析技术，收集１１０篇中英文文献，探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用，以及这种作用的情境条件。结果显示：（１）变革型领导正向影响员工的创新行为；（２）总体上，交易型领导正向影响员工的创新行为，但存在显著国别差异，在中国管理情境下是正向作用，在西方情境下却没有作用；（３）相对于交易型领导，变革型领导对员工创新行为的作用更大；（４）组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系，但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
梁祺 苏涛永
领导对员工创新行为的影响不仅与员工心理属性有关，而且与员工社会属性有关。本文选取知识共享这一典型的社会互动机制，结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量，通过问卷调查，分析了包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明，包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响，而且员工知识分享行为在影响过程中有显著的中介作用。同时，批判性思维会正向调节这一中介作用，它和知识分享的交互会强化员工创新行为绩效的显现。因此，在企业实践中，应该重视包容性领导风格，鼓励员工知识分享行为，培育员工批判性思维，这是典型的从社会互动视角激励员工创新行为的逻辑。
[期刊] 中国土地
[作者]
刘建生 赵小敏
浙江省湖州市吴兴区地处浙江省北部、长江三角洲腹地、太湖南岸,处于最具有经济活力的长江三角洲和中国沿海经济带的中心位置,近年来大力建设新农村,取得了很好的成效,但农村发展依然存在不少困难和问题,比如农民居住分散、农业经
[期刊] 金融论坛
[作者]
万喆
"一带一路"战略对于印度而言,战略对接优于战略对冲,中印在产能合作、基础设施建设、甚至在民用核电建设方面都存在巨大的合作潜力和空间。中印关系发展应坚持"求同存异",具体可以包括以下方面:明确中印产能合作框架;兼顾双边利益、发挥比较优势;稳妥有序推进交通设施、信息技术、农业产品、珠宝纺织、钢铁有色、能源电力、工程机械等领域的产能合作;深化中印海洋科技领域合作;探索多样化融资渠道;成立中印产能合作指导委员会;推进"民心互通"等。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王天蔚
为了提高效率,图书馆管理需要加强合作,提高管理技能,不断发现问题和解决问题。本文以MARK数据管理操作、灵活应用分类排架为话题,希望推动图书馆互相合作与管理。
[期刊] 国际税收
[作者]
李娜
2014年7月,金砖五国领导人在第六届金砖国家峰会上明确提出要在税收方面开展合作,由此,金砖国家如何开展税收合作逐渐成为国际税收界的关注焦点之一。"金砖五国"各自的税制发展动向是什么,相互间税收合作可以从哪些领域开始、应遵循什么样的合作原则?本刊"专题策划"在2015年开启之际隆重推出"金砖五国税收"系列文章,比较"金砖五国"的税制情况,介绍"金砖五国"投资的税收风险,帮助广大读者了解"金砖五国"税制发展最新趋势和税收合作前景。
[期刊] 金融论坛
[作者]
万喆
"一带一路"战略对于印度而言,战略对接优于战略对冲,中印在产能合作、基础设施建设、甚至在民用核电建设方面都存在巨大的合作潜力和空间。中印关系发展应坚持"求同存异",具体可以包括以下方面:明确中印产能合作框架;兼顾双边利益、发挥比较优势;稳妥有序推进交通设施、信息技术、农业产品、珠宝纺织、钢铁有色、能源电力、工程机械等领域的产能合作;深化中印海洋科技领域合作;探索多样化融资渠道;成立中印产能合作指导委员会;推进"民心互通"等。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马金鹏 蔡地 徐伟涛 蔡亚华
团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效性的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容性。国外的学术界对个人-团队匹配已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对团队凝聚力、员工个人和团队绩效等都有积极影响;但是国内对它的研究相对较少。本研究对个人-团队匹配的概念内涵、测量维度、影响因素以及其作用结果进行国内外文献梳理及述评,指出现有文献研究中的不足,并对个人-团队匹配未来研究趋势进行展望。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
李静 钟海青
民族院校在我国的产生和发展具有历史性和特殊性内涵,对保证民族地区的人才培养质量具有重要意义。"求同存异"的通识教育理念强调的是通识教育普遍性与民族教育特殊性之间的协同。在民族院校探讨文化自觉发展脉络中通识教育"求同存异"理念的适切性,可作为推动民族院校通识教育本土化发展的重要逻辑起点,并体现通识课程的多样化发展指向。因此,有必要厘清通识教育在民族教育中的理论关系,调和通识教育与民族教育的"求同"理念与"存异"诉求,把握多元共生的通识课程发展边界,寻求文化自觉意义下民族地区和民族院校的通识教育发展路径。
[期刊] 管理世界
[作者]
肖小虹 张亚军 程志辉
基于社会信息加工理论,本文构建了包容型领导对一线员工服务创新行为影响的实证研究模型。通过对8家企业展开两阶段问卷调查,最终获得了184份有效上下级配对样本。统计分析结果表明,包容型领导对员工服务创新具有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导与员工服务创新之间起到部分中介作用;绩效目标导向负向调节心理安全感与员工服务创新之间的关系。
关键词：
包容型领导 服务创新 心理安全感
[期刊] 管理世界
[作者]
肖小虹 张亚军 程志辉
基于社会信息加工理论,本文构建了包容型领导对一线员工服务创新行为影响的实证研究模型。通过对8家企业展开两阶段问卷调查,最终获得了184份有效上下级配对样本。统计分析结果表明,包容型领导对员工服务创新具有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导与员工服务创新之间起到部分中介作用;绩效目标导向负向调节心理安全感与员工服务创新之间的关系。
关键词：
包容型领导 服务创新 心理安全感
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁彦清 梁甲敏
新时代中国智造背景下，培育与提升员工工匠精神对我国经济社会转型发展极其重要。基于自我决定理论探讨平台型领导对员工工匠精神的影响，考察前瞻行为和知识共享的中介作用以及组织氛围的调节作用。采用3时点问卷调查方法，收集来自山西、北京和陕西等地企业员工的调研数据，运用SPSS25.0、MPLUS8.3软件和PROCESS插件等进行数据分析。研究发现：平台型领导对员工工匠精神具有显著的正向影响；前瞻行为、知识共享在平台型领导和员工工匠精神之间起中介作用；组织氛围对平台型领导与前瞻行为和知识共享具有正向调节作用。据此，组织可通过倡导平台型领导方式，引领提升工匠精神；强化员工个体行为，推动践行工匠精神；促进组织氛围建设，助力繁荣工匠精神。
关键词：
工匠精神 平台型领导 影响机制
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