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[期刊] 经济管理  [作者] 刘泽双  
我国的水力发电企业,由于长期受计划经济体制、国家垄断等的影响,使得人力资源管理工作十分薄弱。突出地表现在,劳动生产率低下、员工整体素质普遍偏低、缺乏创新意识和忧患意识、分配中的平均主义等。我国加入 WTO 在即,上述问题如不能及早加以认识和解决,一旦外资大量涌入,电力生产投资主体多员化、竞价上网、厂网分开局面形成后,国有水电厂在竞争中必将败下阵来。因此,加强对现有员工的培训、绩效考核、激励等人力资源管理工作,注入现代企业管理理念,显得十分紧迫。一、国家电力行业改革的简单回顾改革开放以来,电力行业根据国家宏观经济形势的要
[期刊] 企业管理  [作者] 魏东升  陈明  
中国长江电力股份有限公司是我国目前最大的水电上市公司,主要从事水力发电业务。公司下辖三峡电厂、葛洲坝电厂、检修厂、溪洛渡电厂、向家坝电厂、梯调中心等六个生产单位,未来将接管乌东德水电站、白鹤滩水电站。公司的生产物资实行集中采购和集中仓储管理,由专业机构物资采购中心负责。随着物资保障区域的扩充及管理精细化要求的提
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 叶舟  
随着全国电力体制改革的推进,电力市场将引入“厂网分开,竞价上网”机制。小水电作为清洁可再生能源,如何参与电力体制改革是小水电企业面临的一个重要课题。尽管小水电存在装机容量小、单位电能投入成本高、丰枯调节性能差等缺点,但在欠发达地区,它不仅解决了大电网对偏远地区供电难的问题,是一项切实可行的扶贫措施,而且国务院决定开展“小水电代燃料项目”,也是小水电——生态保护功能的重要体现。在电力市场采用竞价上网的制度环境下,小水电如何制订上网电价,是小水电发展的关键。本文对不同所有制企业的水电经营绩效的比较研究,将有助于新制度环境下小水电政策的制订。
[期刊] 企业管理  [作者] 柳宏海  
概述人力资源是对一定时期内可以为企业或者组织所用的人口的总和的总称。人力资源管理是建立在经济管理学基础上,以实现企业利益最大化为目的,从而贯穿于整个人才招聘、培养以及使用阶段的人力管理模式。它的主要特点就是以人才使用为核心,以提高企业市场竞争力为目标。在人力资源管理过程中,其方针政策伴随着时代的发展以及企业的需要不断变化和改进。它是整个企业进行正常运作的根本保障之一。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈日华  
有效地进行人力资源管理是现代企业管理成功的基石,企业非人力资源经理对人力资源管理的思想意识、技能运用及与人力资源经理的有效配合是实现管理目标的基础。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 汤鑫华  
客观而全面地认识水电的利弊,对于水利事业、能源工业和经济建设都具有重要意义。本文通过比较分析法和因素分析法,从资源禀赋、经济价值、社会价值、环境价值、开发能力等角度,阐述了水力发电与其他发电形式相比的比较优势;并说明,如果放着技术成熟、条件优越、效益良好的水电不开发,而以更高的代价、冒更多的风险去大力开发其他非化石电源,无论从经济、环境还是社会角度看,都是不合理的。本文首次完成了五种主要发电形式的比较分析。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴红  
本文在探讨大学生技术创业企业的概念及其人力资源管理研究重要性的基础上,剖析了大学生技术创业企业的人力资源特点及其管理困境,提出了大学生技术创业企业的人力策略和人力资源管理的开发创新对策。
[期刊] 改革与战略  [作者] 田力军  
企业的成长存在着两大陷阱与危机,不同的发展阶段,对应不同的管理模式。不同的发展阶段,需要相匹配的人力资源管理模式。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 郑如霞  
我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 秦兴俊  周敏  
家族制企业人力资源管理的主要缺陷是人力资源配置的封闭性、人力资源管理的压制性和员工对企业低忠诚度。要解决这些问题,家族制企业必须建立适应市场经济要求的现代企业制度,实施科学的人力资源管理,重视员工利益,使企业和员工形成利益共同体。在激励机制方面,不仅重视物质激励,还要重视工作激励和授权激励。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 杨志新  
人力资源投资是现代市场经济中企业高速发展的最强驱动力。要消除电力企业目前人力资源管理存在的弊端,保持电力企业的长期竞争力,需要对人力资源的作用和功能重新认识,并在实践中多途径地开发这一资源的优势,通过良好的环境设施、以人为本的工作待遇和条件,增强企业对人才的吸引力。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 季文  
企业群或集群(cluster),是指在某一特定地域范围内,大量产业联系紧密的企业在空间上集聚,并形成持续的竞争优势的现象。伴随着企业集群现象的出现,各种要素包括人力资源要素呈现出不同的积聚特征,同时也出现相应的难点。本文分析了人力资源在四种企业集群模式下的配置特点,指出了人力资源的管理难题,并提出了解决问题的对策。
[期刊] 改革与战略  [作者] 戴文宁  林政  
人力资源开发是知识型企业管理最主要的任务。通过人力资源的开发,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,从而使物力和财力资源得到充分利用。知识型公司人力资源管理具有不同于传统的劳动密集型和资本密集型企业人力资源管理的特征,即复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性。
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