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[期刊] 企业管理
[作者]
蔡建军
北宋的吕蒙正是历史上第一位平民出身的状元宰相,他有敢于顶撞皇上的胆量,也有唯才是举的气量。最终成了太宗真正信赖的股肱之臣。吕蒙正有个同窗学友叫温仲舒,幼年交情不错,同一年考中了进士。温仲舒从政后,意外"中箭",被问责受贬多年,没有"东山再起"。吕蒙正担任中书令后,不忘"发小"的情分,珍惜他的才华,多次向太宗举荐,使温仲舒重新步入职场生涯,如鱼得水,威风八面。后来,温仲舒从奴隶到将军,这乌纱帽来之不易。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈昌瑞
怎样才能使产品在市场上经久不衰?答案是:把它塑造成让人崇拜的“上帝”,创造出“用户围绕着产品转”的大气候,使用户对产品这个“上帝,”坚信不疑,顶礼膜拜,国内外
[期刊] 经济管理
[作者]
鲁冠球
企业管理,总是随着环境的变化与实践的深化,不断地得到丰富和升华。过去很长一段时间,我们把成本降至最低,作为企业管理的追求。随着经济的发展,追求成本降至最低,逐步转化为追求价值增至最高。降低成本毕竟空间有限,而价值的提升,则是不可限量的。如何提升?我认为,首要的是以诚信树商德。富兰克林在《对一个年轻商人的忠告》信中,曾说过两句至理名言:“时间就是金钱”,“信誉也是金钱”。对于前一句,熟悉的人很多,对于后一句,有人则不以为然,并且,不断地有企业因此受到处罚。瑞士的罗奇公司因参加一个以提高价格为目的的联盟,遭到美国方面的控告,被罚款5亿美元;美国惠而浦公司因被控在出售卫星天线时欺骗了用户,被...
[期刊] 会计之友
[作者]
张永生
记得一位老师讲过,不会有任何人把会计职业作为人生理想和奋斗目标,所有优秀的会计全是经过千锤百炼后天培养出来的。这话可能有失偏颇,但又不无道理。至少我就是在高考时高不成低不就,被迫选择了会计这个职业,甚至参加工作后还几次动过脱离苦海的念头,
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘章节
人力也是资产刘章节劳动者是创造人类财富最重要的力量。因为只有劳动者才能设计、制造和改进生产工具，掌握和使用生产资料，生产和经销产品，组织和管理企业。正是由于劳动者的劳动才使现有资产（如厂房、设备、生产原料、流动资金等）得以保值或增值。没有劳动者的劳动...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
保育钧
一、转变经济发展方式,调整经济结构,必然要求转变投资方式,让民间投资成为投资主体1.投资在"三驾马车"中,仍将发挥主要作用。2010年,GDP增长10.3%,其中投资贡献5.6个百分点。2010年固定资产投资增速为23.8%,总投资27.8万亿元,其中民间投资占
[期刊] 华东经济管理
[作者]
庞振月
管理也是生产力庞振月（一）在经济与社会发展进程中，生产力问题一直是人们着力探索的重大问题。生产力范畴，并不是马克思的发明。最早提出这一概念的是法国资产阶级古典经济学重农学派的创始人魁奈（１６９４一１７７４）。继之，英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密（...
[期刊] 统计与决策
[作者]
揭四和
信息社会的最主要特征是知识已成为生产力竞争力和经济成就的关键因素。知识提供经济社会生产所需要的重要资源。因此,有人把信息时代也称为“知识”,“智力”社会。
关键词：
社会生产 信息时代 指导力量
[期刊] 中国金融
[作者]
智库是一个国家重要的软实力,也是生产力。加强智库建设有利于决策的科学化和民主化,也有利于提升一国的国际影响力。在国家硬实力提升的同时强调软实力建设,是我国更好地参与国际分工协作、促进国家治理现代化的必然要求。最近,习近平总书记就智库建设发表了重要讲话,把智库建设提升到新的高度,体现了中央对智库建设的重视,也为各方面智库建设创造了良好的政策环境。
[期刊] 中国审计
[作者]
在全国审计工作会议上传出消息,2008年1～11月,全国共审计和调查10.4万多个单位,促进国家财政增收节支569亿多元。 569亿和国家最近加大投资解决民生的4000万亿相比,相差悬殊,但569亿多元用在一个地方,用在工程项目上就会产生不同的结果和作用,可以发展
[期刊] 中国工业经济
[作者]
庞振月
管理也是生产力庞振月（一）生产力要素的构成问题，长时期以来，我们一直是坚持“三要素论”，即把生产力仅看成是由劳动力、劳动工具、劳动对象三个要素构成的。本来，马克思很早就论述过科学技术是生产力，这在马克思《资本论》、《经济学手稿》中多处可见，可惜我们过...
[期刊] 软科学
[作者]
鲁建宏
管理的产生是分工和协作的客观要求,是结合劳动的必然产物。正如马克思所说:“一切规模较大的社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动,并执行生产总体的运动——不同于这一整体的独立器官的运动——所产生的各种一般
[期刊] 企业管理
[作者]
孙金云
如何加快内部员工的成长,企业想破了脑筋。面对这个问题,华为有自己的章法与管理逻辑。用一句话来提炼它解决人才成长的法门就是,华为认为人才也是"逼"出来的。第一,用人原则。华为始终坚持通过人才差异化管理,找合适的人去做合适的工作,不仅推动体系内各类人才在合适的时间、合适的岗位做出最大贡献,而且团结了一支适配公司战略发展的人才队伍,成为组织发展的核心驱动力。
关键词：
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