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[期刊] 国际经贸探索
[作者]
周杏英
谈判开始所形成的气氛是很关键的，它将贯穿整个谈判过程。谈判的最终目的是使双方相互认同，达成协议，因此需要有诚恳的、友好的、轻松的、商业化的气氛。本文对影响谈判的四个因素作了简要的分析，提出了驾驭谈判的技巧。
[期刊] 管理评论
[作者]
张四龙 李明生
本研究采用结构方程模型对来自30家企业的1133名员工的一手数据进行实证分析,探索组织道德气氛和员工组织公民行为的关系以及组织认同的中介作用。结果表明:工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛则对其有显著的正向影响;工具型和规则型道德气氛对组织认同没有显著影响;组织认同在关爱型道德气氛与组织公民行为之间具有完全中介作用,而在规则型道德气氛和组织公民行为之间没有中介作用。文章最后讨论了研究的局限和未来研究方向。
关键词：
组织道德气氛 组织认同 组织公民行为
[期刊] 中国高等教育
[作者]
章晓莉
大学的长期发展离不开创新,将大学打造成一个创新型组织是每所大学提高竞争能力的必然选择。大学教师创造潜能的开发、大学创新能力与适宜的创新气氛和创新绩效有着密切关系。大学创新绩效取决教师个体努力,也需要科研以及教学团队形成一种合作、宽松、自由与适宜的创新气氛。一、大学创新气氛的营建必要性一所大学如果想在国家综合实力的提升中贡献力量,必须注重科研的创新气氛建设,从而不断提高核心竞争
[期刊] 软科学
[作者]
耿昕 石金涛
就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。
关键词：
团队创新气氛 团队创新气氛量表 测量
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
王赫 余锡孟 李进杰 董锦辉 陈健壮 林绍梁
呼吸图技术是一种简单方便的薄膜材料制备方法。与常见的薄膜制备技术相比,呼吸图技术操作简单、设备要求低、适用范围广泛。相较于传统的水滴模板呼吸图技术,非水气氛中的呼吸图技术可以制备形貌更加多样的组装体薄膜,使薄膜材料具有更加广泛的应用范围。该文归纳总结了非水气氛中呼吸图技术相关研究工作;分别对上述典型组装结构薄膜进行了举例说明;结合实际工作,利用非水气氛中的呼吸图技术,制备了多种具有微纳结构的组装体薄膜(聚苯乙烯(PS)表面光滑微球薄膜、聚苯乙烯嵌段聚丙烯酸(PS-b-PAA)表面粗糙的粘连微球薄膜、1,4-二乙氧基柱[5]芳烃(DEP5A)纳米带薄膜等)。对非水气氛中呼吸图技术这一高效的组装方法进行了分析总结和应用拓展。
关键词：
呼吸图技术 自组装 微纳结构 应用拓展
[期刊] 中国远程教育
[作者]
杨素娟
组织气氛是组织的一系列内在特征。在线学习社区的组织气氛是网络教育学习者的隐性学习动力来源,与学习者的学习行为、学习绩效、学习满意度息息相关。本文以文献调研为基础,首先梳理了组织气氛的定义与内涵,指出了组织气氛、心理气氛与课堂心理气氛的异同,探讨了组织气氛的构成与作用,在此基础上,通过归纳演绎,从定义、构成和影响作用三个方面对在线学习社区的组织气氛进行了论述,以期明确对在线学习社区组织气氛的认识与理解,为营造在线学习社区的组织气氛提供借鉴参考。
关键词：
在线学习社区 组织气氛 定义 构成 影响
[期刊] 软科学
[作者]
肖洪钧 苗晓燕
在中国企业背景下,根据以往文献提出相关假设,通过实证研究验证假设;数据分析结果显示,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著;同时,分析了情境因素对二者关系的影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 朱瑜
本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
范丽群 石金涛 王庆燕
组织中存在多种不同组织气氛,并且组织气氛对组织成员行为和组织结果都产生影响。国外从20世纪20年代就对组织气氛开始研究和测量。本文回顾了国外学者关于组织气氛的概念、维度及其测量等研究,为我国的相关研究提供借鉴。
关键词：
组织气氛 气氛维度 气氛测量
[期刊] 中国软科学
[作者]
王庆燕 石金涛
基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源,深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制,力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同,了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用,并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。
关键词：
组织气氛 组织文化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春虎
基于社会交换理论和社会认知理论,选取组织气氛中的知觉组织支持和公平为自变量,以信任和基于组织的自尊为中介变量,首先提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响的路径模型;然后运用317名企业员工的调研数据,对该模型进行实证检验,研究结果表明员工知觉组织支持主要通过基于组织的自尊和信任这两个中介变量对员工的知识分享行为产生影响,而组织公平不仅对员工的知识分享行为产生直接的影响,还通过组织信任对其知识分享行为产生间接的影响;最后提出了组织促进员工知识分享行为的建议。
关键词：
知识管理 知识分享 知觉组织 人力资源
[期刊] 经济管理
[作者]
方志斌
近年来,员工建言行为这一议题逐渐被学术界和业界所关注和探讨。本研究基于组织情境的视角,采用问卷调查法考察组织气氛对员工建言行为的影响,并从个体-环境交互作用的视角揭开组织气氛影响员工建言行为的过程机制。层次回归分析的结果表明,组织气氛中的科层性气氛显著负向影响员工建言行为,支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛显著正向影响员工建言行为,而人际沟通气氛与员工建言行为之间关系不显著;心理授权在支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛影响员工建言行为过程中起部分中介作用,而在科层性气氛和人际沟通气氛影响员工建言行为过程中不起中介作用。本研究在理论研究方面充实了员工建言行为在组织层面影响因素的探索,深化了组织气...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春虎 陈浩
伴随着经济的飞速发展和中国企业的不断成长,迫切需要能体现中国人文精神的本土化管理理论和方法。因此,以中国文化的"和谐"哲学思想为主导来开展中国组织管理问题研究,尝试构建中国式管理理论和方法,具有重大的理论意义。借鉴组织气氛概念,将中国文化"和谐"概念与组织气氛概念相融合,基于中国组织管理的现实需要,本文提出了"组织和谐气氛"的概念;首先采用访谈法对50名管理者与员工进行了调查,归纳性分析表明组织和谐气氛包括八个维度;其次,选取378个样本对组织和谐气氛的结构维度进行了实证检验,结果表明组织和谐气氛概念是一
关键词：
和谐管理 组织气氛 结构测量 组织管理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
谢玉华 刘美艳 陈培培
根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业工会实践和劳动关系气氛都不太好,尤其维权实践的发挥最差,其次为参与实践;企业工会实践对劳动关系气氛有显著的影响;其教育及服务实践对积极劳动关系气氛影响最大,而维权实践对消极劳动关系气氛影响最大。
关键词：
工会职能 工会实践 劳动关系气氛
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李燕萍
文章以实证方法探讨高校图书馆组织气氛的总体状况及其与服务质量之间的影响关系。文章围绕ＣｌｉｍａｔｅＱＵａｌ～（ｔｍ）的宗旨和指标体系，根据调整后的最终指标体系，选取高校进行实证研究，引入人口统计信息表，分析高校图书馆组织气氛在性别、职称、年龄、学历等上的差异。研究表明，女性对组织气氛的感知基本高于男性；年龄变量、学历变量、婚姻变量及职称变量不同也不会引起馆员的组织及其各维度的显著性差异；在工作年限、单位规模、单位类型、部门变量分组上，有部分维度存在显著性差异；进一步的线性回归研究结果显示，前置指标对结果指标产生显著影响。
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