- 年份
- 2024(5458)
- 2023(7363)
- 2022(5860)
- 2021(5357)
- 2020(4630)
- 2019(9995)
- 2018(9768)
- 2017(18871)
- 2016(9948)
- 2015(10996)
- 2014(10901)
- 2013(10928)
- 2012(9739)
- 2011(8286)
- 2010(8664)
- 2009(8421)
- 2008(8966)
- 2007(8023)
- 2006(7225)
- 2005(6938)
- 学科
- 业(73434)
- 企(71631)
- 企业(71631)
- 管理(52763)
- 济(50078)
- 经济(50018)
- 业经(23939)
- 财(22998)
- 方法(22806)
- 务(20450)
- 财务(20444)
- 财务管理(20435)
- 企业财务(19506)
- 农(17432)
- 数学(15624)
- 数学方法(15511)
- 技术(15409)
- 农业(13693)
- 策(12244)
- 企业经济(11954)
- 划(11821)
- 制(11747)
- 经营(11080)
- 和(10554)
- 体(10436)
- 技术管理(10374)
- 理论(10235)
- 体制(9371)
- 中国(9333)
- 决策(8861)
- 机构
- 学院(153030)
- 大学(145168)
- 管理(67772)
- 济(66700)
- 经济(65539)
- 理学(58013)
- 理学院(57594)
- 管理学(57028)
- 管理学院(56743)
- 研究(41399)
- 中国(36132)
- 财(33582)
- 京(30085)
- 财经(26486)
- 经(23996)
- 江(23989)
- 农(22720)
- 科学(21990)
- 商学(20853)
- 商学院(20690)
- 所(19671)
- 业大(19601)
- 财经大学(19371)
- 中心(19288)
- 州(18931)
- 北京(18915)
- 经济学(18867)
- 经济管理(18331)
- 农业(17712)
- 经济学院(17084)
- 基金
- 项目(92581)
- 科学(75630)
- 研究(70059)
- 基金(68760)
- 家(57460)
- 国家(56868)
- 科学基金(52524)
- 社会(45727)
- 社会科(43589)
- 社会科学(43579)
- 省(37611)
- 基金项目(36555)
- 自然(34054)
- 自然科(33371)
- 自然科学(33359)
- 自然科学基金(32872)
- 教育(30983)
- 划(29662)
- 业(27944)
- 资助(27757)
- 编号(27379)
- 创(23859)
- 创新(21170)
- 成果(20366)
- 部(20334)
- 制(19871)
- 重点(19565)
- 发(19461)
- 国家社会(18757)
- 人文(18404)
共检索到232441条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙菁华
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志华 荣俊南 江卫东
本文在分析高新技术企业特点的基础之上,设计了一套虚拟股票激励方案,有 利于将员工 的个人目标 与企业的长期目标紧密结合在一起,以期达到留住人才、吸引人才的目的。
关键词：
高新技术企业 虚拟股票期权计划 技术设计
[期刊] 金融研究
[作者]
李曜
管理层股票期权计划的价值评估是当前企业激励机制研究领域的最主要难题之一,也是实际操作面临的现实问题,目前还没有得到完全解决。本文分析了西方主流的计算方法即美国财务会计准则委员会FASB123方法的缺陷,提出了管理层股票期权的价值评估应采用二叉树模型。在考虑了管理层在等待期前后的离职率、股票价格相对于行权价格的倍数等三个参数后,建立了一个新的计算企业管理层股票期权计划的模型,并认为在会计处理上,股票期权计划的价值应及时进行调整。
关键词：
管理层股票期权计划 价值评估 二叉树模型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张凤香
在新《公司法》与《证券法》修改草案建议稿中,诸多制约企业实施股权激励的条款都有了大手笔的修改,带来企业股权激励制度的重大突破,真正意义上的股票期权激励机制将在我国企业中被广泛地应用,民营高科技企业的特性决定了其与传统企业相比更适于实施股票期权。由于我国目前民营高科技企业自身的治理结构特点、资本市场与相关法律法规的制约,实施股票期权还存在一些障碍。本文对这些障碍进行了仔细剖析,并针对如何通过完善民营高科技企业实施股票期权的配套措施来提高公司治理水平提出自己的一些观点。
关键词：
民营高科技企业 股票期权 公司治理
[期刊] 世界经济
[作者]
梅新育
９０年代美国企业股票期权计划呈现受益面扩大、股票期权数量在公司总股本中所占比重上升两个特点。美国企业股票期权发展的原因在于税收政策和新会计标准的推动、股票期权种类日益丰富、相关服务行业的发展等，股票期权计划在实践中也暴露出加剧两极分化、业绩标准软约束、影响原有股东权益等严重缺陷。
[期刊] 财经科学
[作者]
陈朝龙 阎庆民
本文就职工持股计划 (简称ESOP)与股票期权 (StockOptions)计划在国际国内实施的现状进行了分析 ,并且研究了职工持股制度与将股票期权提供给企业员工与其经营者所产生的激励机制的理论依据 ,研究了在中国国企中实施职工持股制度与股票期权制度的可行性 ,在此基础上 ,笔者提出了实施这些方法的政策建议及注意事项。
关键词：
持股计划 股票期权 职工 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
龙文滨
本文对微软公司2003年以股权换期权计划背后的原因进行探析,结合我国现阶段的高科技企业的发展状况,认为股票期权制仍然是一种适合处于发展阶段的高科技企业的薪酬激励工具,并在此基础上对我国未来的股票期权制的推行提出一些建议。
关键词：
股票期权 高科技企业 适用性
[期刊] 软科学
[作者]
宋良荣 徐福缘
创新型人力资本是高科技企业的核心能力,是促进科技创新的关键因素。相对其他激励手段,股票期权是高科技企业的一种有效激励机制。股票期权激励的研究,为我国高科技企业的激励机制创新提供了新的视角,对促进国家科技创新体系的建设具有重要意义。
关键词：
股票期权激励 创新型人力资本 知识型员工
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
崔如波
企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者之间关于企业剩余索取权和控制权的最优制度安排。我国股票期权制度存在许多问题和障碍,必须采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。
关键词：
企业经营者 人力资本 股票期权 激励机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黑岚
股票期权会计准则成为安然事件后国际会计界备受关注的一个新问题。同样,股票期权的实施也已成为我国国有企业改制过程中的热点,因此,对股票期权的会计处理也就成为了会计工作的重要内容。笔者通过对美国股票期权会计理论和会计处理方法的分析,对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
李辉 王化民 张沈生
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何建新
本文详细介绍了经济附加值(EVA)的计算方法 ,以动态行权价和基于EVA的业绩考核指标修正原来股票期权计划中的不足 ,修正了确定股票期权数量的模型 ,阐述了基于EVA的股票期权计划的原理 ,尽量避免人为因素对公司利润的影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛艳华
股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理。但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍。因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王蔚
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分，也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查，分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容，总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验，以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
关键词：
美国 股票期权 激励计划 高科技公司
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
龙海红 张建华
起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。
关键词：
股票期权 股权结构 经理人市场 公司治理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
