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[期刊] 商业研究
[作者]
姜鹏 贾利
民营科技企业是依靠科技含量的高低来维持企业的生存和发展的,而科技含量的高低是由企业科技员工的素质来决定的,企业的竞争力问题归根结底实质上是本企业在员工的任用上是否能充分发挥其员工自身最大潜能的问题。价值工程理论作为一种管理方法和思想,将其与民营科技企业中科技员工的自身特点相结合,分析了企业对科技员工任用的合理性及其调整改进的措施,并从经济学的收益和成本的关系对比中理性的评价了科技员工任职绩效。
[期刊] 经济学家
[作者]
辜胜阻 李正友
进一步优化发展环境，引导和扶持民营科技企业健康、持续地发展，是一个十分重大而又现实的课题。本文提出产权重组等１０项措施，探讨进一步推进我国民营科技企业发展的战略对策
关键词：
民营科技企业,发展环境,战略思考
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨孝伟 胡兆霖
[期刊] 改革与战略
[作者]
邓广雄
本文分析了中国民营科技企业竞争力不足的原因,并从核心竞争力的定位、构建的核心、核心竞争力的弹性、时间性、创新性属性要求及战略基础等方面,论述和给出了一个构建民营科技企业核心竞争力的战略框架。
关键词：
核心竞争力 民营科技企业 战略框架 构建
[期刊] 经济问题
[作者]
韩霞
长期以来,我国国防科技工业一直属于政府高度管制的行业。近年来,国家出台了一系列政策放松国防工业的行业管制,鼓励民营企业积极参与国防工业生产和建设。北京地区民营高科技企业以其突出的创新能力、国际化的视野以及灵活的运营机制,在参与国防科技工业建设方面具有明显的优势和潜力。要加快民营高科技企业进入国防科技工业领域,应该从制度、政策、环境等多方面入手,为民营高科技企业营造良好的环境,创造有利的条件,提供有效的支持和保障。
关键词：
民营企业 国防工业 优势
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周文霞 齐乾
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
韩利红
在以创新、创业为主题的知识经济背景下,民营科技企业扮演着越来越重要的角色,而民营科技企业中的知识型员工则是公司核心竞争力的重要来源。在民营科技企业中,知识型员工管理存在诸多问题:从公司角度看,员工对公司的价值观缺乏理解,投入度不高,过分强调自我意识,关联绩效不足;从知识型员工个人角度看,员工职业安全感缺乏,感知到的激励不足。完善民营科技企业知识型员工管理的对策为:建立富有竞争力的薪酬福利体系;谨慎对待知识型员工的招聘;实施动态管理与平衡;对知识型员工进行分门别类式管理;谋求制度与人情的中和;按照创造性劳动规律管理知识型员工。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
谢进城 马全军
目前,民营科技企业异军突起并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一只生力军,积极引导和扶持其持续、快速、健康的发展成为我国今后产业结构调整和完善的必然趋势。本文从民营科技企业自身内在因素和国家的外部支持因素两方面对推进我国民营科技企业发展的对策思路进行了初步的探讨。
关键词：
民营科技企业 制度 环境
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张楚筠
文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄登仕 祝晓斐
随着我国经济转型改革的不断深入，民营企业在我国经济运行中的作用越来越重要，高管团队作为影响企业发展的重要因素，对我国民营企业发展具有举足轻重的影响。本文以２００６～２０１２年我国民营上市公司为研究样本，以企业信息决策理论和社会类化理论为基础，将企业发展中的多样性和动态性纳入到对我国民营上市公司的实证研究中，探讨高管团队职能背景异质性对民营企业绩效的影响作用。其中，民营企业高管职能背景分为产出型、生产型和外围型，将企业绩效分为长期绩效、短期绩效、创新绩效。通过对本文因变量和自变量的关系研究，发现不同任职背景对我国民营企业绩效的影响作用，并基于本文实证结果分析我国民营企业高管团队建设的环境和优化措．．．
关键词：
高管团队 任职背景 经营绩效 民营企业
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郑健壮
企业家的特质就是企业家群体所具有的与众不同的且能够导致企业绩效的素质特征及能力水平,只有具备这些特质的人才能成为出色的企业家,使企业具有较高的业绩。民营科技企业作为民营企业中最具有创新活力和发展潜力的群体,在激烈的市场竞争中显示出强劲的生命力。文章认为,企业家学历与所学专业同企业绩效存在显著正相关性,而他们的性别和年龄不存在显著相关性;为促进民营经济发展,需要不断提高企业家学历,大力培养理工科和经济管理为主的企业家,尤其是以理工科为基础的懂管理的人才,并正视企业家年龄与性别等问题。
关键词：
民营科技企业 民营企业家 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
张涛
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度，再对每个维度选取多个指标，构建了一个包括２６个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系，并对我国海洋油气行业７家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张玉梅
绩效是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。只有找到目前民营企业存在的绩效考核问题,制定绩效考核标准,重视绩效考核结果的沟通,充分调动员工的积极性和凝聚力,才能有利于公正、公平、公开的绩效考核机制的建立和完善。本文在对绩效考核阐述的基础上,提出民营企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对民营企业在员工绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。
关键词：
绩效管理 绩效沟通 考核标准 效率
[期刊] 当代财经
[作者]
谌东荄
资本主义国家掀起“企业科技创新”热浪,随着改革开放也传入了我国,有人把它视为灵丹妙药,可以随手拿来很快治好中国的经济落后症。但真的实践起来,也确实不易操作。思之再三,略有头绪,特提出一条与此相关的思路,以期学术界共同探讨。
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