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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵琛徽 杨欢 叶校杰
本文以安徽LQ铁矿为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合民营矿山企业的生产经营特点和员工特征,剖析了该矿薪酬改革方案,以期为其他民营矿山企业提供借鉴。
[期刊] 经济问题
[作者]
渠旭梅
矿山企业对于环境保护有着不可推卸的社会责任。为了更好地让矿山企业履行环境责任,以70家上市的矿山企业2007-2016年财务数据为研究对象,利用聚类和主成分方法,研究了矿山企业目前的矿山环境责任能力,发现除了个别矿山企业财务能力较差之外,大部分矿山企业财务能力与整个行业趋势一致。最后选取了一家企业进行了环保投资分析,发现五年内投资环保设备比不投资环保设备获利少,但是政府加大惩罚力度、监管力度与环保激励资金都能够促使企业投资环保建设,从企业长远的发展来考虑,投资环保设备有利于企业的可持续发展。
[期刊] 生态经济
[作者]
苗泽华
矿产资源是关系国民经济与社会发展的战略性资源,矿山是矿产资源的储存地,矿山企业是从事矿产品开采与生产的经济组织。随着经济全球化以及工业化的迅速发展,矿产资源的短缺与耗竭,资源与环境的恶化日益严重。因此,从复合生态系统的角度,规划与设计矿山企业的理念、行为、制度及生产经营方式非常必要。这需要矿山企业树立生态理念,实施生态工程,推进清洁生产,履行生态责任,并建立与利益相关者共生共荣的运行机制。从利益相关者视角研究矿山企业生态工程,有利于改变单一的"利润最大化"这一价值取向,促进循环经济的发展,促进矿山企业与利益相关者之间经济、社会、生态效益的协调发展。
关键词：
利益相关者 矿山企业 生态工程 伦理决策
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 桂勇
文章阐述了我国企业薪酬制度发展的历史沿革 ,分析了目前企业进行薪酬改革的类型及优缺点 ,指出薪酬改革中存在的问题和改革面临的困境 ,提出了薪酬改革的对策和建议。
关键词：
薪酬制度 改革 企业
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘敬元
2014年10月11日上午,由鞍钢集团整合该公司铁矿资源组建的鞍钢矿业集团在辽宁鞍山正式揭牌成立,国内首个亿吨级铁矿山企业由此浮出水面,这标志着鞍钢集团在贯彻落实国家铁矿资源保障战略和"做大资源优势、打造世界级铁矿山企业",加快推进矿业资源整合道路上迈出了重要一步。鞍钢矿业集团总经理邵安林在当天的成立大会上表示,整合后的鞍钢矿业集团探明资源量达到110亿吨以上,考虑潜在资源量,未来总资源量将达到300亿吨以上,采掘能力和选矿处理能力
[期刊] 技术经济
[作者]
郑玉芝
[期刊] 生态经济
[作者]
苗泽华 孙文博
矿山企业不仅是物质财富的生产者与创造者,也是污染物的主要排放者和资源环境的主要破坏者。矿山企业实施生态工程是恢复或改良矿山生态环境,促进矿山企业经济、生态与社会效益协调发展的人工系统工程。文章在回顾矿业及矿业发展的基础上,分析了矿业活动对生态环境的主要影响,探讨了矿山企业生态工程实施流程及其相关措施。
关键词：
矿山企业 生态环境 生态工程 社会责任
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖作鸿
矿山企业日常管理涉及到很多采、选、冶炼生产数据,考核指标成百上千,信息管理极其复杂。企业信息系统外包具有很高的战略价值、经济价值和管理价值,可以节约企业成本,专注于核心业务、获得先进的信息技术与能力等,对矿山企业来说,信息系统外包尤为重要,但外包过程中也存在很多的风险。文章重点分析了矿山企业信息系统外包中存在的风险,并提出了相应的控制措施。
关键词：
信息系统 外包 风险 矿山企业
[期刊] 生态经济
[作者]
卞娜 苗泽华
企业社会责任是现代公司理论的重要组成部分,日益受到理论界与学术界的关注。作为我国的基础产业,矿山企业在国民经济与社会发展中具有重要的地位和作用,在追求利润的同时也应在地方和国家发展中承担相应的社会责任。文章以利益相关者理论为基础,从生态、经济及社会角度对我国矿山企业社会责任承担进行了研究,并提出一定的建议。
关键词：
利益相关者 矿山企业 社会责任
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
企业薪酬制度改革没有唯一正确的方案,但是有唯一正确的方向;只有把握正确的改革方向,才能取得薪酬制度改革的成功。铜陵有色薪酬制度改革方案付诸职代会表决的时候,正值社会热议国务院收入分配制度改革整体方案出台之时,有公司职工问我,当国务院的改革方案正式颁布实施时,是不是公司今天的薪酬制度改革方案又面临重新调整。我回答说不需要,因为公司眼前的
[期刊] 管理世界
[作者]
宋晶 孟德芳
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
[期刊] 经济师
[作者]
多雪梅
国资国企深化改革的步伐不断加快，国有企业合并重组是优化国有资产配置和提高国企竞争力重要方式之一。文章以大型市属国有企业A和企业B合并重组为企业C为背景，探讨了合并重组后国有企业薪酬制度改革中遇到的难点与问题，并提出相应对策与解决方案。要充分发挥国有企业薪酬制度的激励效用，保障企业高质量发展，还应注重员工认同、员工职业发展、薪酬可持续性等因素。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李自如 冯菱君
当前 ,我国有色矿山企业税费负担过于沉重 ,这极大地限制了我国矿山企业的发展。降低有色矿山企业税费负担的途径 :尽快实现生产型增值税向消费型增值税的转型 ;对资源税和资源补偿费进行改革完善 ,建立权利金制度 ;对有色矿山企业实行其他税收优惠政策
关键词：
有色矿山企业 税费负担 权利金制度
[期刊] 财政研究
[作者]
张玉霞 陈军
矿山企业发展存在的问题及对策张玉霞，陈军矿山企业，是我国重要的原材料工业，是加工工业的基础。矿山企业的发展，直接影响、制约着整个国民经济的发展。近几年来，矿山企业坚持深化改革和对外开放，贯彻中央关于＂抓住机遇、深化改革、保持稳定、促进发展＂的方针，各...
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