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[期刊] 物流技术  [作者] 周艳  刘志军  
在分析了企业文化的层次关系及其与企业管理之间的关系后,指出民营物流企业制度化过程中必须加强企业文化的配套建设,引入与制度化管理相适应的冲突文化,最后建议民营物流企业的企业文化建设应从舆论引导、企业主思想改造、企业核心团队思想改造、制度的设计和执行等方面进行。
[期刊] 管理现代化  [作者] 温树德  
现代企业制度的企业文化建设温树德现代企业制度的企业文化由价值观、行为准则和信仰组成。把企业的每个职工都引导到同一方向,使企业具有凝聚力是建设现代企业制度的企业文化的目的。现代企业制度的企业文化定义为企业的行为准则、价值观和信仰,日常行为对企业环境的影...
[期刊] 经济问题  [作者] 牟少岩  
论现代企业制度下的企业文化建设○牟少岩大中型国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求塑造为规范的股份有限公司和有限责任公司,使之成为适应市场的法人实体和竞争主体。这一制度创新不仅仅是企业组织形式的改革,也是以企业价值观、企业精神、...
[期刊] 中国软科学  [作者] 白靖宇  万威武  
企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。
[期刊] 物流技术  [作者] 钟映竑  邹婷婷  
通过分析物流行业的特点,针对行业特点研究物流企业的文化建设重点,使物流企业文化建设更卓有成效,充分发挥物流企业文化应有的作用。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 曾国平  张海艳  
当前,企业文化建设越来越成为企业关注的焦点,很多企业已经借助外援专家之力开展了企业文化建设工作。本文立足A、B两个企业文化建设项目,以外援型企业文化建设中出现的一系列问题为研究对象,采用文献研究法、实证研究法和探索研究法,有针对性的提出了一些对策建议:一要准确定位企业文化建设的目的;二要选好企业文化模式;三要提高企业文化建设方法的效度和信度。
[期刊] 经济与管理研究  [作者]
在转换国有企业经营机制建立现代企业制度中推进企业文化建设北京牡丹电子集团公司推进企业文化建设是在建立社会主义市场经济体制过程中,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的重要举措之一。北京牡丹电子集团公司的企业文化建设是从1988年开始的。自1989年...
[期刊] 技术经济  [作者] 张红波  邹安全  
1、引言。制度化管理是企业成长必须经历的一个阶段,是企业实现法治的具体表现。目前,我国的企业都十分重视制度化建设,大部分企业的管理也正逐步由人治向法治过渡,即由能人管理阶段向制度化管理阶段过渡,对企业而言,这是里程碑式的进步。企业制度在很大程度上反映和体现了企业的基本信念和行为准
[期刊] 管理现代化  [作者] 田虹  尹海英  张颖  
本文以共生理论为基础对企业文化和企业制度的本质进行阐述,包括共生的要素、关系及共生系统的特征。而后从企业竞争优势和企业发展动力的角度,探讨企业文化与企业制度共生体作为发展的源动力是如何促进企业持续发展的并提出相应的提升策略。
[期刊] 企业管理  [作者] 贺立  曾昊  齐善鸿  
企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其之于企业的重要性早已不言而喻。但由于大多企业在企业文化建设过程中缺乏系统性、针对性,往往就导致其在管理中把握不住重点,顾此失彼,进而无法形成良性促动,效果更是差强人意。鉴于此,就有必要将过往行之有效的管理机制加以总结与提炼,以期为企业文化建设实践提供一定的启示。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李成文  
本文从分析民营企业的相关特点出发,通过对民营企业文化建设的物质性投入和支持,企业文化发展的方向和个性,企业文化建设的主体——就业人员的构成和流动的控制等方面的分析,阐明了这样一个观点:民营企业家在企业文化建设中起着主导性作用。甚至在一定的意义上讲,民营企业的文化,多半是企业家的文化。
[期刊] 企业经济  [作者] 潘红梅  
企业文化是企业健康发展和持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉,但是,也是目前影响和制约民营企业发展的重要因素之一。基于调查访问和数据分析,本文论证了个人独资、家族企业、有限责任公司、上市公司等不同产权模式民营企业的企业文化特征,分析了民营企业在企业文化建设方面存在的一些主要问题,并就此提出了相关建议。
[期刊] 物流技术  [作者] 张跃  柴勇  
目前,我国很多大型的物流企业已逐渐形成了自己的企业文化,但在文化建设上还存在很多问题。如在企业文化建设中忽视物流的服务本质,造成顾客对企业忠诚度的下降;企业文化缺乏独特性,流于形式;企业文化建设的手段简单,途径单一等。因此,大型物流企业首先必须树立正确的责任、竞争和服务的核心价值观,其次必须重视制度的建设和执行,最后必须采用树立模范人物、充分利用一切舆论工具及传媒等丰富的手段加强内外部企业文化的建设,从而保障企业在未来激烈的市场竞争中获得持久的核心竞争力。
[期刊] 财会通讯  [作者] 侯日敬  
内部控制已成为企业提高管理效能的先进方法。民营企业在发展过程中由于自身的局限性,内部控制制度的建设薄弱,必然会严重阻碍其发展。本文从内部控制的概念和基本要素介绍入手,分析了阻碍民营企业进一步发展的内部控制原因,提出了完善民营企业内部控制制度的对策。
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