- 年份
- 2024(9462)
- 2023(13378)
- 2022(11234)
- 2021(10262)
- 2020(9124)
- 2019(20949)
- 2018(20804)
- 2017(40526)
- 2016(22137)
- 2015(25173)
- 2014(25331)
- 2013(25196)
- 2012(23133)
- 2011(20752)
- 2010(21294)
- 2009(20414)
- 2008(20687)
- 2007(19128)
- 2006(16583)
- 2005(15196)
- 学科
- 济(98655)
- 经济(98541)
- 业(91714)
- 企(83350)
- 企业(83350)
- 管理(79221)
- 方法(48111)
- 数学(38985)
- 数学方法(38355)
- 财(30691)
- 业经(30126)
- 农(29976)
- 务(22784)
- 财务(22734)
- 财务管理(22698)
- 中国(22273)
- 企业财务(21458)
- 农业(20924)
- 制(19773)
- 技术(19393)
- 理论(18969)
- 学(18153)
- 和(17751)
- 贸(16710)
- 贸易(16698)
- 策(16651)
- 划(16450)
- 易(16188)
- 地方(15987)
- 体(14475)
- 机构
- 学院(330720)
- 大学(326014)
- 济(133531)
- 管理(131001)
- 经济(130745)
- 理学(112413)
- 理学院(111273)
- 管理学(109118)
- 管理学院(108552)
- 研究(106613)
- 中国(83913)
- 京(69704)
- 科学(67836)
- 农(62830)
- 财(62197)
- 所(55815)
- 业大(52639)
- 江(52330)
- 研究所(50532)
- 中心(50035)
- 农业(50014)
- 财经(49176)
- 经(44441)
- 北京(43870)
- 州(41087)
- 经济学(39502)
- 范(38837)
- 师范(38312)
- 院(38052)
- 技术(36355)
- 基金
- 项目(215461)
- 科学(169093)
- 基金(155691)
- 研究(152827)
- 家(137123)
- 国家(135929)
- 科学基金(116837)
- 社会(94983)
- 社会科(89963)
- 社会科学(89931)
- 省(86815)
- 基金项目(81780)
- 自然(78874)
- 自然科(77095)
- 自然科学(77069)
- 自然科学基金(75739)
- 划(72211)
- 教育(71244)
- 资助(65512)
- 编号(61908)
- 重点(49081)
- 成果(48999)
- 创(47321)
- 部(46993)
- 发(45974)
- 业(45116)
- 创新(43565)
- 课题(42857)
- 科研(41942)
- 计划(40711)
- 期刊
- 济(149881)
- 经济(149881)
- 研究(90860)
- 中国(64282)
- 农(57321)
- 学报(53489)
- 财(53031)
- 管理(53012)
- 科学(49309)
- 大学(40262)
- 农业(38987)
- 学学(38262)
- 技术(33210)
- 教育(31682)
- 融(28716)
- 金融(28716)
- 业经(26446)
- 财经(24783)
- 业(23888)
- 经济研究(23433)
- 经(21378)
- 技术经济(19510)
- 问题(19501)
- 统计(17910)
- 策(16738)
- 版(16357)
- 财会(16221)
- 商业(15930)
- 现代(15595)
- 科技(15311)
共检索到491256条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘广珠 李文明 陈文莉
民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。
关键词：
民营企业 高层团队 和谐整合 和谐性分析
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李焕荣 张晓芹
民营企业高层管理团队冲突是团队运作过程中的客观存在,如何有效管理高层管理团队冲突,是民营企业面临的难题。本文从研究高层管理团队冲突的特征入手,分析我国民营企业高层管理团队冲突的表现,然后从和谐管理的视角,构建民企TMT冲突和谐管理模型,并深入分析模型的操作思路,为民营企业对TMT冲突有效管理,从而实现高层管理团队的和谐运作提供了战略指导。
关键词：
民企高层管理团队 冲突管理 和谐管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文明 赵曙明
基于“特征-过程-环境”的“3C”模型对企业高层整合进行研究,可以发现,导致企业高层团队整合不和谐局面的因素主要有三个,即团队特征因素、团队过程因素和企业内外部环境因素,这三个因素之中又各自包含丰富的内容。
关键词：
企业高层团队 高层团队整合 和谐整合
[期刊] 企业经济
[作者]
张寒英 李晓园 何薇
民营企业是我国国民经济的重要组成部分。在构建社会主义和谐社会新形势下,民营企业劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定与否。本文从我国民营企业劳资关系存在的主要问题分析入手,借鉴"5×1"系统分析模型理论,勾勒出民营企业应有的和谐劳资关系模型,并基于这个模型提出了构建民营企业和谐劳资关系的对策和建议。
关键词：
民营企业 和谐 劳资关系 模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李文明 赵曙明
企业高层领导人才缺乏和现有企业高层团队整合不和谐的问题一直阻碍着中国企业的发展,基于企业高层团队不和谐的视角对企业高层团队和谐整合进行研究成为一种必然趋势。本文在和谐管理理理论的基础上,基于协同论与系统观的思想,对企业高层团队和谐整合的概念进行了初步界定,并以层次分析的方法研究了制约企业高层团队和谐整合的影响因素,探讨了刚性整合与柔性整合相结合的高层团队和谐整合内容。
关键词：
企业高层团队整合 和谐整合
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李文明
企业高层团队和谐整合可以确保企业快速健康发展,而高层团队不和谐整合是当今我国企业 普遍存在的现状,其冲突与矛盾的领域涉及了资本高层与资本高层、资本高层与人本高层以及人本高层内 部的所有关系。基于“环境-特征-过程”的3C系统分析可以发现,导致这种高层整合不和谐的因素主 要有三个方面,即企业环境因素、高层团队特征因素和高层团队过程因素。
关键词：
企业高层团队 高层团队整合 和谐整合
[期刊] 经济问题探索
[作者]
冯鹏程
尽管近年来民营企业走出去的效果已经开始初步显现,并且围绕该主题的理论探讨也相对较多,但是通过文献回顾后发现,现有研究成果的分析尚停留在现象层面上,缺乏对走出去战略进行深入的理论探讨,尚处于初期研究阶段。本文在对现有研究成果进行系统归纳和总结的基础上,发现目前的研究成果集中在民营企业走出去的必要性、动因、战略、模式、问题与对策六大主题上,并且这六个主题的研究成果相对零散。本文在整合以往研究成果的基础上,从逻辑上理顺了六个主题之间的因果关系,提出了民营企业走出去战略的整合分析框架,该框架不仅是对现有研究的扩展与补充,而且为后续的理论和实证研究提供了一个可以操作的概念模型与分析框架。
关键词：
民营企业 战略 分析框架
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘德光 罗明
文章从高层管理团队系统与组织绩效的关系出发,发掘民营企业高层管理团队系统中的关键要素,可以运用模糊层次分析法和粗糙集理论构建民营企业高层管理团队综合评价模型;运用我国部分民营企业高层管理团队的调研数据,对该模型进行了实证检验,结果表明该模型对于民营企业高层管理团队的综合评价基本适用。
[期刊] 经济师
[作者]
毕宏波
构建和谐企业高质量发展的要求,是成就百年老店的要求,构建和谐企业是一个系统工程,也是一项长期而艰巨的任务,文章从和谐企业的科学发展、制度规范、依法经营、以人为本、企业与社会和谐相处等方面进行阐述。
关键词：
民营企业 和谐 社会组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘明生
并购的目的在于为企业创造价值,而价值的创造又来源于有效的并购整合工作,人力资源的整合工作是企业并购整合的基础,而高层经营团队整合工作是人力资源整合工作的重中之重。本文在分析了高层经营团队整合的重要性及整合失败原因的基础上,提出了高层经营团队整合的一些对策。
关键词：
并购 高层经营团队 整合
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张一青 蒋天颖
成功的民营企业往往具有与企业发展相匹配的并富有特色的企业文化，企业文化是民营企业的核心竞争力之一。笔者认为，构建民营企业文化的模型，找出民营企业文化的要素是民营企业文化建设的一项重要的基础工作。一、民营企业文化的内涵界定事实上，企业文化作为一种微观文化现象，自
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王世权
为探究影响国企和谐民营化的要因,运用内容分析法提炼了案例公司民营化所涉及的主要利益相关者与环境竞争性。在此基础上,精炼出了个体战略意能、个体经济利益、个体职位保障和群体共有信念四个和谐要因,提出了"利益相关者行为在和谐要因对国企和谐民营化的影响中具有中介效应"与"和谐要因与国企和谐民营化具有内生性"两个命题,得到了"环境竞争性对和谐要因与利益相关者行为间的关系具有调节作用"与"环境竞争性对和谐要因与国企和谐民营化间的关系具有调节作用"两个推论,并据此构建了国企和谐民营化的归因模型。同时,总结出了国企和谐民营化是利益相关者博弈的均衡结果、国企和谐民营化的实质在于利益相关者关系和谐以及国企民营化应...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁燕 李燕萍
政治环境及其中以政府为主体的利益相关者对企业发展起着日益重要的作用,企业高层领导的政治能力也越来越关键。本文运用社会网络分析方法对企业及其高层领导政治能力相关文献进行了分析,厘清和界定了企业高层领导政治能力的内涵,并通过系统梳理已有研究成果发现,企业高层领导政治能力包括政治与制度环境驾驭、政治关系网络发展运用、政治资源整合运用三个方面特征,其形成受领导者、组织与环境三个方面因素的影响,主要存在组织与宏观环境两个层面的作用结果。在此基础上,本文构建了企业高层领导政治能力整合模型,并提出了未来研究方向。
[期刊] 武汉金融
[作者]
顾卫东
随着中国非公有制经济的发展,民营企业面临“融资难”的困境。本文在分析民营企业融资难的成因基础上,提出了商业银行为民营企业提供融资服务的政策建议。
关键词：
民营企业 商业银行 融资服务
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田 刘璞
反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。
关键词：
高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
