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年份: 2024(5616); 2023(7531); 2022(6007); 2021(5290); 2020(4614); 2019(10122); 2018(9850); 2017(18831); 2016(10491); 2015(11727); 2014(11547); 2013(11101); 2012(9961); 2011(8578); 2010(8700); 2009(8205); 2008(8366); 2007(7619); 2006(6776); 2005(6477)

作者: 王(27503); 李(23109); 张(22850); 刘(21419); 陈(14757); 杨(10776); 晓(10296); 赵(8803); 周(8722); 华(8319); 文(7767); 吴(7670); 明(7570); 志(7070); 林(7000); 孙(6866); 伟(6830); 徐(6809); 丽(6769); 黄(6443); 玉(5734); 平(5633); 军(5559); 红(5335); 朱(5304); 建(5140); 胡(5051); 郭(4954); 云(4561); 梅(4391)

学科: 业(70114); 企(67761); 企业(67761); 管理(52581); 济(47194); 经济(47136); 业经(24228); 财(20188); 方法(19513); 农(19112); 务(17793); 财务(17791); 财务管理(17784); 企业财务(16857); 技术(15685); 农业(14531); 划(13893); 策(12251); 数学(12198); 数学方法(12142); 中国(12105); 企业经济(11834); 理论(11414); 环境(11227); 经营(11148); 和(10987); 制(10341); 技术管理(9941); 体(9481); 决策(8825)

机构: 学院(152332); 大学(140841); 管理(64945); 济(64684); 经济(63572); 理学(55677); 理学院(55228); 管理学(54752); 管理学院(54475); 研究(41272); 中国(33900); 财(30931); 京(28643); 江(24857); 财经(24497); 农(23209); 科学(22345); 经(22119); 所(20116); 商学(19797); 商学院(19638); 业大(19336); 中心(19092); 州(18953); 技术(18472); 经济学(18471); 职业(18292); 经济管理(18089); 农业(18073); 研究所(17713)

基金: 项目(94223); 科学(77820); 研究(75198); 基金(68700); 家(56938); 国家(56280); 科学基金(51600); 社会(49088); 社会科(46473); 社会科学(46460); 省(39753); 基金项目(36654); 教育(36064); 自然(32082); 编号(31795); 划(31523); 自然科(31350); 自然科学(31343); 自然科学基金(30868); 业(28216); 资助(26750); 创(23679); 成果(22769); 课题(21915); 部(21424); 发(21386); 制(21319); 创新(20958); 重点(20909); 国家社会(19614)

期刊: 济(77295); 经济(77295); 研究(40303); 中国(30769); 管理(29736); 财(28994); 农(22779); 技术(21325); 教育(18886); 科学(17079); 业经(16258); 农业(16058); 学报(14398); 财经(12737); 大学(12294); 融(12126); 金融(12126); 学学(11957); 职业(11736); 经济研究(11138); 业(11132); 经(11076); 财会(10436); 技术经济(10411); 问题(9744); 现代(8716); 技术教育(8614); 职业技术(8614); 职业技术教育(8614); 会计(8359)

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民营企业职业经理人的生存环境和角色认知

[期刊] 中国流通经济 [作者] 谢一风孙玮林

由于复杂的市场环境,民营企业发展大多经过了特殊历程,民营企业家也由于其自身和环境的原因,有着独特的价值观念和视角,在股权相对集中的民营企业中,企业对职业经理人是一种阶段性的利用,老板与职业经理人的关系实际上是一种各取所需,各自为了前程和事业的利益关系。职业经理人往往只是民营企业主在智力和能力上的补充,而不是企业经营管理的主宰。职业经理人只有正确认知并认同自己的角色,充分发挥协调能力,恪尽职守,对自己的职位负责,做到股东利益第一,不介入股东之间的矛盾,才能在民营企业中逐步适应并求得生存和发展。

关键词：民营企业民营企业家职业经理人角色认知

职业经理人——民营企业改革的重点

[期刊] 现代管理科学 [作者] 金苗陈骐

在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。

关键词：民营企业企业改革职业经理人

民营企业发展与职业经理人探析

[期刊] 经济问题 [作者] 陈爱玲

市场竞争的加剧,为职业经理人的产生创造了极好的机遇。民营企业引入职业经理人对企业进行管理,是企业走向成熟的标志之一。但是要让职业经理人在事业上取得成就、在市场竞争中发挥作用,必须培植现代企业制度理念,为职业经理人创建一个合适的生存环境,制定适合于职业经理人的激励与约束机制,让职业经理人健康发展。同时,职业经理人也应进一步增强职业素养,为提高企业竞争力做出贡献。

关键词：职业经理人民营企业激励与约束机制

民营企业职业经理人激励要素的调查与研究

[期刊] 经济管理 [作者] 何志毅

本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。

关键词：民营企业职业经理人激励要素

职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究

[期刊] 经济研究 [作者] 张建琦黄文锋

本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...

关键词：民营企业经理人进入影响因素

民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析

[期刊] 管理世界 [作者] 张建琦汪凡

影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...

关键词：民营企业经理人流失

基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究

[期刊] 软科学 [作者] 罗兴鹏张向前

通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。

关键词：和谐管理理论民营企业职业经理人薪酬管理

民营企业经理人的角色倾向与行为偏好

[期刊] 改革 [作者] 钟乃雄

经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响,还受到所有者行为以及企业管理哲学、企业文化的影响。在管家关系情境下,经理人会选择管家行为;在代理关系情境下,经理人会选择代理行为。伴随着企业规模增大,企业情景一般会从管家式情景转变为代理式情景,经理人的行为选择也会随着企业情境的转变而转变。由于代理理论与管家理论各自的局限性,单一的治理模式并不能有效提升企业绩效,需要将这两种理论融合。

关键词：经理人民营企业企业绩效

影响民营企业主和职业经理人契约关系的因素分析

[期刊] 上海经济研究 [作者] 沈芳

我国民营企业主和市场经理人之间的契约关系难以建立或维持成为影响民营企业发展的障碍。本文通过对我国特定市场条件下民营企业主和市场经理人之间合同的自我实施范围进行分析,探讨影响职业经理人进入企业的因素,进而提出改进这些因素的措施。

关键词：契约关系交易特征合同的自我实施范围

家族企业与职业经理人的博弈分析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 陈万明张晔林

家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。

关键词：家族企业职业经理人博弈未来受雇能力

私营企业如何整合职业经理人

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王宣喻苟茜

关键词：职业经理人人力资本人力资源经理约束机制激励机制设计培训制度李博士学习曲线契约精神内部激励

企业引进职业经理人的时机分析

[期刊] 管理现代化 [作者] 贾丽丽

关键词：职业经理人学步期成熟稳重巨人集团组织管理内部培养机械型执行功能接班人问题成熟型

从职业经理人到企业家

[期刊] 现代管理科学 [作者] 杨艾琳

职业经理人与企业家有不同的辨认特征,但是职业经理人的形成必须有一定的条件,而从职业经理人转化到企业家也有艰难的过程。本文从两者的区别入手,分析两者的联系与产生的社会条件,阐述了管理者最高境界。

关键词：企业家职业经理人再创业稀缺资源

现代企业对职业经理人的素质要求

[期刊] 企业经济 [作者] 邓世太

日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。

关键词：现代企业职业经理人素质要求

中央企业引入职业经理人制度研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张华磊柴莹陈琦

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。

关键词：中央企业市场化选聘职业经理人制度

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