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[期刊] 企业管理
[作者]
朱丽颖
彼得原理是解开层级制度之谜的钥匙,"彼得现象"因彼得原理而生。美国学者劳伦斯J.彼得(Laurence J.Peter)和雷蒙德·赫尔(Raymond
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邵文玲 蒋晓蕙
在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍,该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中“彼得原理”的发生,以减少“彼得原理”对企业的危害。
关键词：
晋升 彼得原理 职位
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨杨 黄婉琳 池毅
民营企业按照原始产权的不同获得方式可分为国有转制型民营企业和创业型民营企业两类。文章以2007—2019年上市民营企业为样本，探究民营企业原始产权的不同获取方式对其研发投入的影响。结果显示：相较于创业型民营企业而言，国有转制型民营企业的研发投入水平较低；国有转制型民营企业的低研发投入效应在信任水平较低的地区、投资者关注度较高以及媒体关注度较高的公司中更加明显；有效的公司内部治理（企业内部控制）、高管激励机制（薪酬激励）以及机构投资者的监督可以有效缓解国有转制型民营企业的低研发投入问题。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
叶新江 石正华 程玉锋 郑健敏 刘建毅
民企上市“怪现象”不仅反映了民企自身缺陷和上市过程中的障碍限制,也反映出民企融资体系的畸形结构,这些都不利于民企的进一步发展。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王呈斌 毛晓燕
本文旨在分析我国当前新一轮"用工荒"的现状、特征,及其原因,并判断中国是否迎来劳动力供给的"刘易斯转折点"。通过对浙江省345家民营企业、11家人才市场问卷调查,经分析发现:29.7%民营企业面临"用工荒",员工缺口比率为28.5%,小企业"用工荒"现象尤为严重;"用工荒"的实质是"技工荒",初级技工和中级技工最为紧缺;劳动力流动相对收益减少是导致"用工荒"的根本原因,中国正迎来了劳动力供给的刘易斯转折点;要解决"用工荒"问题,民营企业需要提高待遇,改善工作环境,地方政府需要营造良好的就业和服务环境。
关键词：
民营企业 用工荒 调查
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周阳敏
一、“5000万现象” 根据国家计委、国家统计局、国家经贸委和财政部共同制定的《大中小型企业划分标准》的规定,年销售收入和资产总额均在5000万元以上的企业为中型企业,5000万元以下的企业为小型企业,也就是说,5000万元是一个分水岭,是小型企业向中型企业跨越的转折点。5000万元也是我
[期刊] 上海经济研究
[作者]
姚清铁 郑康
近代中国民营企业起步之后，普遍地开始吸纳储蓄，既吸收内部职工的储蓄，也吸纳社会储蓄。前者具有显著的保障色彩；后者规模巨大，是企业重要的资金来源。通过分析企业对内储蓄与对外储蓄的功能与特点，讨论政府在不同时期对企业吸储的规范方式及企业相应的反应，作者认为：无论对内吸储还是对外吸储都是传统中国文化与商事习惯在工业化开始之后的一种表现；而对企业吸储行为前后干预及其实质性影响说明，南京政府对经济的掌握能力在增强，民营企业只有屈身求得生存。
[期刊] 商业研究
[作者]
林必越 丁良水
在梳理中外相关研究文献的基础上,通过对福建泉州的民营企业进行问卷调查和深度访谈,本文对总部外迁的现象做了统计性的描述,分析了总部外迁的主要动因,认为城市环境和城市品位、政策与政务、市场环境和品牌、人才和技术、投融资条件以及管理与创新是影响民营企业总部外迁的主要因素。因此,地方政府应该致力于提供民企发展壮大所需的经营环境和各种资源条件,把民企总部外迁转化为提升本地产业经营环境的机遇。
关键词：
民营企业 总部外迁 动因 泉州
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨了
劳伦斯J.彼得和雷蒙德.赫尔所著的《彼得原理》(1969年第1版)一书,虽然出版年代已经比较久远,但书中描述的关于层级组织的普遍现象依然存在,所揭示的彼得原理即换一个视角看组织、看个人职业发展,今天读来仍具新意。书中了列举大量例子,从学校到政府部门再到各类企业,揭示工作中的不胜任现象,并从这些现象深入挖掘,分析造成不胜任的原因——在层级组织中,每一个员工都有可能晋升
关键词：
彼得原理 员工行为 财务分析 组织层级
[期刊] 教育学报
[作者]
贺晓星 李黎
少儿文学对少年儿童的成长产生着诸多的影响,在这个意义上说它涉及到教育,但问题不在于作者是如何看待少儿文学发挥怎样的教育作用的,而是以如此这般形式呈现的少儿文学文本,为我们理解教育提供了怎样的视角。在此,教育不是一个“应该这样必须那样”的问题,而是一个“还可以这样或那样”的问题。本文具体通过对梅子涵少儿文学在写作风格上的特色以及写作风格与写作内容间的背离现象的解读,对成长、成熟、社会化、教育等既有观念提出社会学的反思。
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