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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陆玉梅 俞欣 周健颖
本文以计划行为理论为基础,通过调查问卷收集数据,运用结构方程模型分析民营企业新生代员工社会责任行为决策机制。实证结果显示:主观规范和知觉行为控制因素对管理者行为态度影响显著;行为态度、主观规范、知觉行为控制等因素通过行为意愿间接影响企业社会责任行为;知觉行为控制对企业社会责任行为的影响机理较为复杂,且在三类因素中影响程度最大。针对研究结果,提出了促进民营企业积极履行新生代员工社会责任的几点建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
俞欣 郏宝云 陆玉梅
本文以行为计划理论为基础,从民营企业管理者视角建立企业员工社会责任行为的TPB模型,从行为态度、主观规范、知觉行为控制三方面分析企业员工社会责任行为的影响因素,并探究履行社会责任对于企业绩效的影响。通过调查问卷收集数据并使用结构方程分析得出结论:行为态度、主观规范、知觉行为控制三方面都对行为有正相关关系,履行员工社会责任行为较好的企业,其相关绩效也有所提高。
关键词：
社会责任 企业绩效 TPB模型
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭荷芳 陆玉梅
鉴于一些制造业企业新生代员工存在一些逆反心理,严重地影响到企业发展。本文根据企业履行社会责任有"主动型"、"被动型"和"激励型"三种,在分析制造业企业和新生代员工特点的基础上,构建了企业新生代员工社会责任模型和弥补员工社会责任缺口模型,试图从人力资源角度阐述企业履行社会责任的重要性。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
彭荷芳 周健颖 陆玉梅
本文以制度理论为视角，构建＂制度压力—员工社会责任行为—企业绩效＂的分析模型，通过对江苏省２３８家民营企业管理人员的调研，进行实证检验。结果显示，制度压力的三个维度规制压力、规范压力和认知压力均显著正向影响企业员工社会责任行为，但只有规制压力对企业绩效存在显著的正向影响作用。员工社会责任行为不仅显著正向影响企业绩效，而且在企业所感知的外部制度压力和企业绩效之间起到了重要的中介作用。
关键词：
制度压力 员工社会责任行为 企业绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
桂婷炜 杜建国 姜琼琼
通过对企业家创新的相关文献的梳理,界定新生代民营企业家创新意愿的内涵,基于计划行为理论构建影响新生代民营企业家创新意愿的模型,从行为态度、主观规范和感知行为控制三个方面全方位的分析新生代民营企业家创新意愿的影响因素。最后,在各因素的分析结果基础上提出新生代民营企业家产生积极创新意愿的引导策略。
[期刊] 企业经济
[作者]
陆玉梅 高鹏 刘素霞
为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。
关键词：
民营企业 员工 社会责任 离职 博弈
[期刊] 软科学
[作者]
陆玉梅 陆海曙 刘素霞
企业承担员工社会责任的策略选择是多方面因素决定的,从企业内生过程视角来看,人力资源管理部门与董事会之间的讨价还价博弈对企业承担员工社会责任的强度策略选择产生重要影响。
关键词：
民营企业 员工社会责任 内生机制 博弈
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘藏岩
当前,我国民营企业普遍存在着较严重的社会责任问题,这既影响我国经济社会协调发展战略目标的实现,也成为企业自身持续成长的瓶颈,因此亟需探索出一套行之有效的系统解决方案。作者试图从政府推动、社会推动、法制推动和利益拉动等四个方面建立民营企业社会责任推进机制,以借助机制的长效推力解决民营企业社会责任存在的问题,为政府实现长效管理、民营企业健康发展,提供支持。
[期刊] 经济师
[作者]
王立君 马建军 白晓君 王海鹰
新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。
关键词：
反生产行为 工作疏离 组织伦理氛围
[期刊] 经济师
[作者]
李玫
文章阐述了情绪劳动的概念,分析了情绪劳动对新生代员工创新行为的影响,从表面表现和深入表现两方面入手进行阐述,并从做好员工的情绪管理工作、给员工提供发展的平台、为员工提供合理的报酬、给员工以及时的组织支持四方面提出了基于情绪劳动激发员工创新行为的策略。
关键词：
情绪劳动 新生代员工 创新行为 影响策略
[期刊] 经济管理
[作者]
陈诚 文鹏
基于个体动机理论,本文探讨了新生代员工(徒弟)的学习意愿、组织奖励及导师个性(开放性与尽责性)对企业导师知识共享行为的影响。通过选取湖北省164个师徒配对样本,运用层级回归分析表明,新生代员工(徒弟)的学习意愿对导师的知识共享知识行为有显著的正向影响;导师的个性、组织奖励和徒弟学习意愿对导师的知识共享行为有三重调节作用。具体而言,当导师的开放性或尽责性较高时,组织奖励将弱化徒弟学习意愿与企业导师知识共享行为的关系;相反,当导师的开放性或尽责性较低时,组织奖励将强化徒弟学习意愿与导师知识共享行为之间的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈汇 张光磊
既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割
关键词：
导师制 组织社会化 案例研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈汇 张光磊
既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。
关键词：
导师制 组织社会化 案例研究
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