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[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵洪江 陈学华 夏晖
民营企业在其成长过程中,由于经营环境及自身生产规模的变化,企业内部契约关系也经历着从简单到复杂的变化过程,这就从客观上要求企业的内部治理结构也随其变化,即表现出动态演进的特征。民营企业在不同的阶段应采取与其阶段相适应的公司治理结构形式,并随着公司的发展而适当调整。
关键词：
民营企业 公司治理结构 动态演进
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
刘秀琴 欧晓明
阐述企业成长过程中组织结构的演变规律,运用管理学及经济学相关理论,揭示组织结构演变的内在动因。分析表明,随着企业的成长,组织结构呈现从直线职能制到事业部制的规律性变化,从管理学意义上,这种变化极大地降低了生产成本和流通费用,从而取得了管理协调的“速度经济”;从经济学意义上,则意味着管理分工导致企业运营效率提高;更深层次看,是一个分权的、控制权较为明晰的组织模式被逐渐使用,最终导致一个均衡权力结构模型———联邦分权式事业部制的产生。
关键词：
企业成长 组织结构 组织结构演进动因
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王珺 姚海琳 赵祥
本文以个人关系资本与集群网络资本构成的社会资本结构为理论工具 ,通过两者的禀赋差异与组合 ,将我国经济转轨时期民营经济成长的环境分为四种类型。在实证地比较这四种环境下民营经济发展绩效的基础上 ,本文提出了集群网络资本有助于缺乏个人关系资本的中小企业发展的观点 ,并指出了伴随我国市场制度的逐步完善 ,个人关系资本弱化与集群网络资本强化的趋势。
关键词：
社会资本结构 个人关系资本 集群网络资本
[期刊] 管理世界
[作者]
吴春波 高中华 洪如玲
近年来,不少学者针对不同成长阶段企业面临的机遇与挑战,以及企业自身的战略定位,对人力资源管理实践进行了不同程度的研究,但是他们很少关注这些人力资源管理实践背后的角色。因此,本文选择了H公司①——一个具有代表性的民营高科技企业,来探索人力资源部门及人员在其实践活动背后的角色定位。研究发现,民营高科技企业对人力资源的重视是与生俱来的,而人力资源管理职能却随着公司的成长而逐渐成熟。不同成长阶段人力资源管理需求与人力资源管理职能自身成熟度,共同决定了该阶段人力资源部门及人员的角色。经过对H公司成长过程中人力资源管理角色转变的分析,本研究形成了企业成长过程中人力资源管理角色演化模式,为其他企业人力资源管...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周建 张双鹏
国际化企业如何调整公司治理结构以应对资本跨国界流动带来的经营复杂性难题？本文以２００９—２０１２年中国民营上市公司为样本，研究发现：国际化程度使公司治理在薪酬机制、领导权结构以及独立董事方面出现了调整，而拥有管理权的控股股东在此基础上会选择有利于自己利益侵占动机的治理机制，这进一步调节了国际化与公司治理的关系。另外，考虑控股股东身份差异有助于深入理解民营企业国际化下公司治理机制的调整行为。
关键词：
控股股东身份 国际化 公司治理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王明洁
民营企业作为社会主义市场经济的组成部分,从无到有,从小到大,已经成为我国市场经济最富生机活力的新的经济增长点。十六大报告强调:“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,将为民营企业提供更大的发展空间。随着民营企业的规模不断扩大。国内国际竞争的日益激烈,完成了原始积累第一次创业,有了一定规模的民营企业面临着如何向更高层次过渡,与世界一流企业进行竞争的第二次创业。民营企业要进行第二次创业,不仅要进行技术创新、管理创新,更重要的是要进行制度创新。制度创新比技术、管理创新更重要,制度建设为企业奠定了可持续发展的基础,从而使企业可以实现更高层次的规模经济。
[期刊] 经济管理
[作者]
郭志文
与西方国家的民营企业相比,中国的民营企业是在特定历史条件下产生和发展起来的。这使得民营企业表现出高度的非正规性。许多企业的产权、所有权结构、公司的管理机制、财务记录、市场准入极不清晰。一方面,这使得民营企业家们可以非常灵活地对不清晰的、变化迅速的政府政策、税收和规章制度所造成的不确定状况做出反应。另一方面,民营企业的这种非正规性又限制了民营企业在融资、奖励经理人员和雇员以及高效率运作企业的
[期刊] 商业研究
[作者]
张立 陈伟鸿
企业集群是民营企业成长的重要方式,通过企业和产业的品牌互动,由企业品牌支撑提升并转化为产业集群品牌。并由产业集群品牌的扩展效应,折射于产业群内的其他民营企业,形成产业群与企业的有效良性互动,带动企业与产业群的协调发展。
关键词：
集群演进 民营企业 品牌
[期刊] 上海经济研究
[作者]
邵桂荣 张东 彭熠
本文试图从整个集群的角度,构建集群内部企业的超边界分析。把原先单个企业的边界扩展到集群边界,从而更好地把握集群演进中的方向。利用影响企业集群演进的六个因素来描述对民营企业的作用,再根据专业研究文献,并从理论上预测集群内企业集群演进过程中将分化出三个互补性层次,总结出考察企业集群发展状态的企业集群效能图,为集群内的民营企业自身发展战略与方向的制定提供理论框架。
关键词：
集群演进 交易成本 超边界 企业集群效能
[期刊] 南开经济研究
[作者]
蔡继明 解树江
本文在分析公司治理结构框架的基础上，从所有权集中程度及主要权益人、资本结构、董事会制度、激励机制与约束机制、接管市场等角度对美国、美国、德国、日本等国的公司治理结构进行了比较分析，以便对改善我国的公司治理结构提供借鉴。文章还对我国民营企业的治理结构进行了初步的分析，提出了通过制度创新、技术创新和管理创新完善治理结构的建议。
关键词：
公司治理 治理结构 国际比较 企业创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘绍敏 王迎军
文章基于战略演进的视角,从天山集团不同发展阶段所采取的专业化、产业多元化、地域多元化战略,揭示了该企业的成长路径,即积极追求规模经济和范围经济,在做优做强的基础上将企业不断做大。
关键词：
成长路径 专业化 产业多元化 地域多元化
[期刊] 经济体制改革
[作者]
叶广宇 欧燕芬
作为出生于小城市的优秀民营企业竞争优势的重要来源,洼地效应培育了优秀民营企业的政治资源优势、社会资源优势以及获取和保持这些优势资源的企业家能力。随着民营企业的逐步壮大,洼地效应会产生制约优秀民营企业持续发展的竞争优势刚性。克服竞争优势刚性的关键在于改善企业的生存环境,主要策略有二:一是将总部搬迁到中心城市;二是建立本地化的企业网络。
关键词：
洼地效应 政治资源 社会资源 企业家能力
[期刊] 管理世界
[作者]
宋培林
企业成长不同阶段需要企业家具备相应的胜任力结构。企业家可以通过特定方式跃迁其胜任力结构以保持企业家实际拥有的胜任力结构剩余并促进企业成长。企业家胜任力结构叠加跃迁方式的选择,受企业家、企业和市场等相关因素的制约。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈宏辉 王江艳
文章从利益相关者角度出发,以一个动态的视角来考察企业成长与企业社会责任之间的关系。通过对319份有效问卷的实证分析,文章基本证实了不同规模的企业、处在不同生命周期阶段的企业对社会责任的认知是存有差异的,企业在不断成长的过程中会采用不同的行动战略来承担社会责任。强求所有的企业都承担等量的社会责任,不仅不利于企业的持续成长,相反还会阻碍企业在承担社会责任方面采取实际行动。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张敬伟
近年来,新企业成长过程研究引发了学者们的广泛关注,并取得了大量富有洞见的研究成果。通过文献梳理不难发现,现有研究主要从线性成长、非线性成长和过程机理三个视角研究新企业的成长过程。本文先分别对上述三个视角的新企业成长过程研究进行了述评,然后针对现有研究仍存在的不足,对未来研究进行了展望。
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