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[期刊] 企业管理  [作者] 张永军  邹宇峰   高蕊  
据克里斯托弗·沃利等人的研究,美国初创公司平均预期寿命约为6年。美国约有2800万家公司,其中只有4%的公司年收入达到100万美元以上,仅有1.7万家公司超过5000万美元。我国企业也呈现出类似的发展规律,截至2021年8月,中国存续营业的企业4300万余家,98.5%为中小企业。据相关资料,中国民营企业平均寿命为3.7年,中小企业平均寿命更是仅有2.5年。根据胡润研究院2022年的统计,我国现有的独角兽企业仅为312家。
[期刊] 经济管理  [作者] 姜真  
随着全球经济的发展和我国加入WTO 的临近,民营企业也和其他企业一样,将面临新的国际经济环境和全球化国际生产,其发展领域也将有较大的扩展。同时,国家为适应新形势的要求,对民营企业的政策也会更加规范和完善。因此,民营企业应当抓住契机,尽快克服自身的不足,完善机制,规范管理,不断提高竞争能力,在新的经济浪潮中求得更大发展。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王景峰  
文章分析了L集团成长过程,剖析在民营企业成长过程中,创新驱动作用对企业成长转型的影响。文章还结合L集团案例,分析企业家精神与创新、历史压力与随机事件共同影响企业成长,以及面对压力和随机事件,企业家做出的破解对策。在中国特定的经济转型背景下,企业的成长会突破原有的惯性路径,出现转折变化。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 张良卫  李文锋  
本文在文献调研和实地访谈的基础上,结合苏南民营企业在转型过程中自身规模的扩大出现的不同情况提出了不同内容的创新模式。主要分为以职能创新为重点的管理创新模式、以文化创新为重点的管理创新模式和以创建学习型组织为重点的管理创新模式,并阐述了苏南民营企业管理创新模式中所注意的问题。
[期刊] 技术经济  [作者] 王庆喜  宝贡敏  
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 李正图  王变  
中国民营企业的成长与银行业的创新存在着内在的关联性。通过金融组织创新,组建各种形式的民营金融机构,以彻底解决民营企业融资难和中国金融业的结构性缺陷问题,促进民营企业的生成和成长。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 王宝庆  王宏明  
内部审计活动评价具有改进机构的风险管理、控制和治理体系的功能。调查发现,浙江民营企业内部审计的独立性和权威性未能实现。本文认为,应积极在民营企业内部审计过程中,推进公司治理结构审计、风险管理审计、战略决策审计、人力资源审计等,以填补我国企业审计研究与实践的空白。
[期刊] 企业经济  [作者] 苏敬勤  张雁鸣  林菁菁  
经济转型背景下,技术创新是转变经济增长方式的关键环节。本文关注中国民营企业的持续创新问题,对三一重装公司的持续创新过程进行探索性案例研究,基于情境分析视角研究企业多次连续创新过程的实现情境及其演化模型。研究发现:企业创新情境包含组织氛围、任务情境、社交情景三方面内容,三者的不同表现构成企业持续创新的机会或约束情境,企业因素的改变推动约束情境向机会情境演化。据此构建了"组织主观要素(行为、能力、资源等)——组织情境——持续创新"的作用路径。最后,对民营企业持续创新提出建议:企业通过对多维要素的拼凑、整合、运用实现创新;通过对创新情境要素的持续管理,实现民营企业持续创新;政府应注重政策的持续性;改善企业发展的市场环境。
[期刊] 企业经济  [作者] 龚菠萍  
激励作为现代企业管理的方式和手段,其地位在企业管理中越来越突出。当前,相当一部分民营企业正处于由原始创业向“二次创业”发展的过渡期中,由于激励机制不健全,严重影响着民营企业的发展。本文论述了民营企业管理中激励机制创新的必要性,提出了从产权激励、发展与权力激励和文化激励入手创新与完善民营企业激励机制的对策。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 金惠红  
一、问题的提出《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日起施行,这为我国民营企业发展带来了新的契机。我国民营经济的快速发展,已呈现出企业数量越来越多、发展速度越来
[期刊] 企业经济  [作者] 李付梅  
技术创新是经济发展的巨大动力,也是企业提高市场竞争力的关键。对于二次创业的民营企业而言,必须意识到技术创新是实现企业目标的重要手段。因此,制定和建立技术创新战略,必须在企业的整体战略框架内进行。在明确企业经营目标的基础上制定企业技术创新战略,应分析企业现有的技术能力,尤其是明确自身在同行中的技术地位。同时,考察可挖掘的技术潜力。民营企业在技术创新的演进轨迹中一般会先选择模仿创新模式,再选择自主创新模式。民营企业在技术创新过程中还需进行有效管理:即高效组织协调技术与市场等部门的关系;建立技术创新激励制度;对技术创新过程进行风险控制;加强知识产权有效管理。
[期刊] 经济管理  [作者] 刘勇  
近年来,我国的民营经济飞速发展、民营企业不断壮大。但普遍存在财务管理的低水平、低层次已成为制约民营企业进一步发展的障碍。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吕艺高  
激励作为人力资源管理和开发的重要手段,在企业管理中的重要性日益凸显。本文通过对泉州民企人力资源管理现状的分析,探讨了激励机制在人力资源管理中的具体应用。
[期刊] 企业经济  [作者] 杨涛  赵琳  
在国家大力推进创新驱动发展战略的背景下,研究民营企业创新发展经验,可以为国家战略转型提供参考、贡献智慧。民营企业创新效果受创新投入的直接影响,创新投入又受到外部创新环境、内部创新环境、企业实力、企业营销投入四个因素影响,这些因素的相互作用共同构成了民营企业创新发展的路径模式。为了促进民营企业更好地创新发展,政府应该改善政策环境,塑造区域创新文化;企业应该以市场为导向,结合自身实力选择适当的创新策略。
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