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[期刊] 高等教育研究
[作者]
刘剑虹
民营企业家的代际传承是一大民生问题。浙商大多选择"子承父业"的继承模式。从已有经验看,企业接班人培养的前期计划是"接受良好的教育",其教育路径是:国内大学本科毕业——出国留学完成研究生教育或在国内研究生毕业后出国作短期研究——回国进企业。他们对子女教育的观念与计划,给区域教育现代化提出了策略调整的要求,即要以人的素质提高为旨归,部分调整学校培养目标、课程结构,大力发展农村教育和民办教育,提高区域教育国际化水平。
关键词：
民营企业家 浙商 继任者 区域教育现代化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
虞华君 杨晨
浙江民营企业的数量及规模在全国都处于前列,浙江的民营企业家们也在快速的发展壮大中形成了自己的形象特色,但在这些民营企业家形象中仍存在许多问题。因而,文章从分析浙江民营企业家形象的形成机制和目前存在的一些问题出发,提出了如何提升改善浙江民营企业家形象的相关策略。
关键词：
浙江民营企业家 形象
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
杨轶清
文章运用多案例研究方法,选取2008年金融危机以来破产重组的五家浙江龙头民营企业,从生存因素理论框架的企业自身特征、行业特征及整体环境特征三个方面对民营企业失败的原因进行了探讨。从七个子因素分析了中国大型民营企业失败的共同原因,其中企业家素质、公司治理有效性、增长模式、金融环境等是导致民营企业失败的主因。基于自然人素质和法人环境的动态匹配能力,是提升民营企业存续能力和生存质量的关键。
关键词：
民营企业 浙商 企业失败 生存因素理论
[期刊] 管理世界
[作者]
金杨华 吕福新
企业家伦理决策是对社会责任的理性认同与自觉践行,是组织持续、健康发展的内在要求。本研究通过"浙商"这一典型企业家群体的实证调查,考察了关系取向、组织特征和社会文化变量与企业家伦理决策的关系。结构方程建模结果支持了企业家伦理决策的过程模型和关系取向的两维结构,企业家伦理决策涉及伦理认知、判断和行为倾向,关系取向包括"求利"关系和"寻租"关系两类。关系取向与盈利能力、诚信经营存在显著正相关,"寻租"关系会对企业家伦理认知产生负面影响,但"求利"关系不会对其产生影响,说明关系取向与伦理决策之间并非必然存在负面关系;诚信经营等组织变量会对伦理认知产生积极影响;群体规范和传统文化等社会变量则会影响伦理决...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈万思
基于对国内外相关文献回顾,结合所搜集的10家新浙商家族企业子承父业案例,运用文本分析和统计分析等方法,比较新浙商创业者与继承者企业家胜任力,构建新浙商四维企业家胜任力模型:个人风格与学习、问题决策与影响、组织管理与创新、行业成就与自信。结合新浙商家族企业继承者胜任力现状提出提高其胜任度的若干方向。
关键词：
新浙商 企业家 继承 胜任力模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
封丽萍 汪炜
文章通过引入一个动态演化模型,讨论了家族企业在代际转换的背景下,进行家族经营和专业化管理选择的决策条件。研究发现:家族企业在依靠积累扩张资本规模的发展过程中,将从资本规模较低时期的家族经营走向资本规模较大时期的专业化管理阶段,而决定家族企业代际决策的临界资本规模又取决于职业经理人价值及其不确定性。因此,建立和发展经理人市场将有助于加速我国家族企业走向专业化管理的进程。
关键词：
家族企业 代际转换 专业化管理
[期刊] 管理世界
[作者]
许爱玉
在后危机时代,中国企业面临转型升级的要求与挑战。企业转型首先取决于企业家能力。而在改革开放以来诞生和兴起的中国民营企业,其企业家能力存在历史的局限,面临内外环境和条件的变化所带来的挑战,这突出地体现在"浙商"身上。企业家能力是动态的,适应企业转型要求的企业家能力是一种复合结构,它引领企业实现创业转型、战略转型和管理转型。
关键词：
企业家能力 企业转型 浙商
[期刊] 经济经纬
[作者]
赖晓东 蒲云
学者们普遍认为保持家族企业的连续性、保证有效的传承极大地依赖于传承计划。通过实证研究我国民营企业权力传承时机与公司业绩的相互关系发现,传承时机将影响到公司未来的业绩表现,因此选择合适的传承时机显得非常重要。研究还发现,公司规模、公司的成长性、公司的盈利变化以及贷款的限制都会影响到传承时机的选择。
关键词：
权力传递 时机选择 公司业绩 传承计划
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡玮玮
浙商家族企业正经历"父业子承"的交接班关键时刻,家族企业内隐性知识的传承是代际传承的载体。文章运用多案例访谈研究提取了浙商家族企业在代际传承中的隐性知识要素,研究结果显示,开拓和冒险精神、企业外部关系网络、管理员工的经验、处理复杂事务的经验、敬业精神、家族企业内关系网络、传承者价值观念和技术诀窍与经验被认为是最重要的八类隐性知识传承要素。通过植入隐性知识分类矩阵模型,明确这些传承要素的隐含特征和传承意义,构建了浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵,为隐性知识传承模式和机理研究提供内容依据。文章基于知识观家族企业传承理论的新发展,对实现有效传承具有重要的实践意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
许爱玉
企业家是企业的灵魂,是推动企业转型最合适的人选。企业转型首先是企业家能力的转型。企业家能力引领企业实现创业转型、战略转型、管理转型。企业家能力转型是一项复杂而艰难的系统工程,既需要企业家自身从模仿型、战术型、个众型向创新型、战略型、合众型转变,也需要社会、政府、企业在完善制度、健全机制、加强培训、营造氛围等方面的共同努力。
关键词：
浙商企业家 企业家能力 企业转型
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈伟鸿
近年来,浙江省民营企业跨区域迁移活动日益活跃,这是民营企业资本逐利本性和自身机制灵活性的现实体现。究其原因,既有受传统文化熏陶所孕育的企业家精神、迁移企业自身生态位跃迁等企业内部因素的影响,也有生产要素禀赋区域差异、迁移企业"晕轮"效应以及产业群外部不经济性等外部因素的作用。企业迁移是在动态环境下的战略决策,不仅要考虑企业自身行为,而且还要考虑植入这些行为之中的社会和文化内涵,这种根植性也是迁移企业构筑核心能力的基石,迁移企业应根植于区域生产网络、创新网络和社会网络以获得战略性资源,实现可持续成长。
关键词：
企业迁移 根植性 迁移动因
[期刊] 中国工业经济
[作者]
胡旭阳 吴一平
本文提出的企业政治资本代际转移理论假说认为，企业政治资本因构成家族企业独特的战略资源而成为代际传承要素，企业家参政议政＂代际接力＂是中国家族企业实现企业政治资本代际转移的重要渠道，在转移时机上，企业政治资本代际转移更可能发生在企业控制权代际转移之后。对中国２８２家上市家族企业创始人与继承人参政议政关系的实证分析结果支持上述理论假说：１家族企业创始人参政议政显著增加继承人参政议政的可能性。２继承人担任企业总经理或董事长（企业控制权代际转移）显著增加其参政议政的可能性。进一步研究还表明：３企业政治资本代际转移存在门槛效应，仅创始人当选地级市及以上级别人大代表或政协委员才显著增加继承人参政议政的可能．．．
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
杨轶清
浙商素以稳健低调著称,经营主体存续时间比全国民营企业平均寿命高出一倍以上,但全球金融危机爆发以来,浙商破产倒闭高于全国平均水平,引发对浙商发展模式的重新思考。文章从企业家能力与公司生命周期匹配视角出发,探讨了公司法人生命周期与核心自然人的企业家能力供给波动之间的实证和逻辑关系,揭示了企业危机背后的企业家因素,并提出了缓解企业家能力衰变以延长公司存续周期提高法人生存质量的对策思路。
关键词：
浙商 倒闭 生命周期 企业家能力 衰变
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
余菲菲
本文从区域文化差异的角度来分析其对浙江省和江苏省民营企业家能力的影响。通过选取避免不确定性、集体主义的程度以及“崇文”/“入市”的价值观的三个文化关键维度,来反映两省文化的差异,并在此基础之上分析两省文化差异对两省民营企业家的知识素质和创新能力的影响,得出了相应的结论。
关键词：
区域文化 民营企业 企业家能力 影响
[期刊] 会计研究
[作者]
许永斌 惠男男
情感价值是基于家庭效用理论、情感注入理论以及行为代理理论产生的新概念,它是企业控制权在代际间传承的助推器。追求情感价值与获取财务利益共同构成家族企业完整的目标体系,延续家族控制是家族企业情感价值的本质要求,情感价值影响传承的欲望、准备以及成功率。情感价值具有代际递减效应,往往创始一代表现出比后代更高的情感价值,因此对情感价值的保护和创造是家业长青的重要保障。
关键词：
家族企业 代际传承 情感价值
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