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[期刊] 技术经济  [作者] 戴鸿丽  
一、家文化的变迁回顾与民营企业家族制的必然 中华文化以家庭为本位的传统,无论是海外华人、台湾地区、香港地区还是中国内陆都得以保持并会继续发挥作用,这是因为传统中国是一个古朴农业大国,其传统文化是在乡土社会中孕育、发展起来的,家庭是最基本的生产、消费、教育、情感单位。国是由家累积而成的,所以《大学》中有所谓“修身、齐家、治国、平天下”的说法。由于血缘关系,家庭事业的兴旺是家庭为单位的社会长期追求的目标。这就意味着个人除了服从家庭权威之外,不再或很少服从外来人员的权威,尤其是商业利益的权威。因为封建社会中“重
[期刊] 改革与战略  [作者] 高光明  
民营企业的发展不可避免地同中国社会的传统文化相联系,作为温州民营企业的管理模式也必定刻上传统文化的烙印。家族式的管理模式依然是温州民营企业的重要模式,它代表了中国文化在传统经营管理上的延续。
[期刊] 经济问题  [作者] 尹诚民  
民营企业,既是一个经济组织,又是一个文化伦理组织。用家族的规则来管理企业是一种过时的、落后的制度形式。虽然如此,简单地否定家族制管理模式的作用,是不足取的。但面对复杂多变的市场形势,面临企业管理的各种问题,摆脱家族制管理的束缚,走向现代企业制度,是不以人的意志为转移的客观规律。
[期刊] 改革与战略  [作者] 杨雪锋  
企业理论的发展已形成以制度经济学、管理学和组织经济学为基础的多学科林立的格局,为家族企业研究提供了多样化的研究范式,并推动国内民营企业研究进程。当前,民营企业在产权结构和治理形式方面普遍存在家族化现象,即所谓古典锁定。这一现象引起学术界的关注,并出现大量的研究文献。本文从研究范式的角度对当前民营企业家族化研究文献进行综述和归纳,揭示出此类文献的理论线索和经济逻辑。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 封丽萍  汪炜  
文章通过引入一个动态演化模型,讨论了家族企业在代际转换的背景下,进行家族经营和专业化管理选择的决策条件。研究发现:家族企业在依靠积累扩张资本规模的发展过程中,将从资本规模较低时期的家族经营走向资本规模较大时期的专业化管理阶段,而决定家族企业代际决策的临界资本规模又取决于职业经理人价值及其不确定性。因此,建立和发展经理人市场将有助于加速我国家族企业走向专业化管理的进程。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李春来  
实行家族制管理对民营企业成长壮大绝对是弊大于利 ,但在中国 ,家族制民营企业的生命力却异常顽强 ,要揭开这个谜底应从文化的角度去深入探究。在中国家文化的熏陶下 ,产生家族制的民营企业非常自然 ;民营企业生命力之顽强 ,与泛家族主义的文化高度相关 ,由于中国泛家族主义文化存在差序格局的倾向 ,注定了民营企业的家族制管理必然被现代企业制度所取代 ,而突破家族管理模式的关键是重塑信用文化制度。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 徐充  
家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族成员共享企业的资产所有权、剩余索取权和经营控制权,完成从家族制企业向现代企业的变革。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 王克岭  
有效的管理是民营企业稳健经营和发展的基础,民营企业家族治理所带来的“人治”等弊端严重阻碍其进一步发展。家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,家族式管理也被看成是一种落伍的管理模式。毋庸置疑,家族制并非必然是落后的,在一定的条件下家族制有其存在的合理性,但需要适时有效地进行产权和管理制度的创新,通过有效的管理推动中小民营企业的发展。
[期刊] 企业经济  [作者] 洪德良  宾虹兰  
目前,我国绝大多数中小民营企业都是采取家族治理这一模式,这一模式对中小民营企业而言具有天然性与客观必然性,但这一模式在企业发展壮大后,面对更为激烈的市场竞争时,受到的挑战也越来越突出,必须引起我们的关注。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 陈宏辉  
我国民营企业的生存和发展离不开社会文化基础的支撑,但“家族主义”尚不足以揭示中国企业运营的文化特征,而泛家族主义则更能描述中国人在团队、组织、社会中行为处事的精髓。泛家族主义文化在民营企业管理中主要有四种具体表现,它既可能是企业成功运作的原动力,也可能成为企业持续发展的桎锆,民营企业的下一步演进必须在继承和超越泛家族主义文化的基础上展开。
[期刊] 南方金融  [作者] 张莹  
家族企业的治理问题关系到我国民营经济的可持续发展。目前多数文献将家族成员作为一个整体进行研究,但不同成员组合类型的家族企业在治理方面是否存在差异?本文选取2006-2015年我国A股471家家族企业上市公司作为研究对象,将家族企业细分为夫妻主导型、亲子主导型、手足主导型和复合型企业,从所有权和股权制衡两个角度出发,研究不同家族成员组合下股权结构与公司价值之间的关系。研究结果表明:在夫妻主导型与亲子主导型企业中,家族成员持股比例对公司价值的提升有积极影响;在复合型企业中,股权制衡与公司价值显著负相关,即股权制衡抑制了企业发展。为此,要完善家族企业治理机制,引入外部经理人和外部股东、改革产权制度、...
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)  [作者] 余立智  
主流经济学一般将“家族制企业”视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。但目前我国个体私营企业主却普遍选择自愿“锁定”在这种落后的企业制度结构中 ,本文通过对家族企业制度的经济实证分析 ,试图从经济学的角度来解释民营企业家族化的原因。
[期刊] 统计与决策  [作者] 吴天凤  汪锐  
家族式企业发展问题,是理论界、实践界都非常感兴趣和关注的问题。家族式企业和现代企业制度能否共存?家族式企业制度是否只能在企业成长初期存在?家族式企业管理模式是否必须摒弃,而建立现代公司制度?要解决诸多问题,家族式民营企业的产权制度亟待创新。文章就家族式民营企业的产权制度缺陷及影响产权制度创新的因素提出几点创新思路供参考。
[期刊] 管理世界  [作者] 陈凌  王昊  
当处于市场化程度较低的制度环境下,企业会选择一些替代性的机制,例如家族涉入和建立政治联系等制度安排都可以起到一定的替代和补充作用。家族涉入可以应对企业内部的代理问题,帮助企业获得稀缺的资源,以及让家族成员分享企业收益。建立政治联系则可以保护财产权、吸引资本进入等。在转型国家或新兴经济体当中,经济的发展往往会伴随着制度环境的改善,市场当中的企业选择家族涉入和政治联系的行为也会发生变化。我们利用2010年中国全国工商联民营企业调研数据发现,当存在经济发展的内生影响时家族企业中家族涉入与制度环境之间存在着倒U型的关系,而控制经济发展的内生影响后家族涉入与制度环境之间负相关。同时在制度环境水平较低时,...
[期刊] 经济问题  [作者] 王珍义  
家族制是我国非公有制经济最普遍和最主要的企业形式之一。企业的财务管理具有明显的"人治"特征,其潜在的问题和缺陷,极有可能成为企业发展的"绊脚石"。民营企业要健康发展,必须改革其家族制财务管理模式。
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