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[期刊] 商业研究  [作者] 李小安  
随着全球经济一体化发展和逐步融入WTO,家族式管理背景突出的我国民营企业,在迎来新的发展机遇的同时,也面临着严峻挑战——"草根经济"地位卑微而导致民营企业在制度、人才、技术和资金方面形成"先天性"的缺陷,成了制约其可持续发展的四大"瓶颈"。要增强自主创新能力,提升核心竞争力,民营企业必须革新经营理念,实施创新战略。
[期刊] 西南金融  [作者] 广西自治区农村信用社联合社课题组  罗军  廖修化  
小微企业融资难是个普遍性问题,单靠传统的思路和方式很难有效解决。广西农村合作金融机构通过一系列探索实践,通过"四个创新"突破小微企业融资瓶颈,以此来破解小微企业金融服务难题,努力实现可持续的科学发展。本文在对这些探索进行总结的基础上,提出了进一步创新与加强小微企业金融服务的政策建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张熙东  汤石章  
当前 ,中小企业已经成为我国经济发展的重要力量。然而 ,融资问题却有如一个瓶颈 ,始终制约着中小企业的发展。本文结合了我国的实际情况 ,探讨了我国中小企业可能的融资方式 ,如风险投资、担保贷款等等 ,并有针对性地提出了一些融资策略
[期刊] 管理现代化  [作者] 张小艳  陈志鼎  张娅嫒  
目前我国经济发展的主要问题之一是不能为经济中最活跃的部分 ,即民营中小企业提供其应有的发展环境 ,其中最突出的问题是现有的金融体制无法为其提供企业发展壮大的资金。因此 ,我国政府应该借鉴其他发达国家的经验 ,制定一系列优惠政策 ,为民营中小企业的发展创造一个良好的制度环境。其中比较可行的办法有 :消除竞争歧视 ,建立中小企业信用资质评定制度 ,建立完全商业化运作的担保公司 ,促进中小金融机构的建立 ,推动内地民营中小科技企业登陆香港创业板 ,鼓励利用国际金融机构融资。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 雷玲  
据全球著名调研机构IDC和阿里巴巴集团研究中心2012年3月1日联合发布的"中国电子商务服务业白皮书"显示,2011年中国网民在线购物交易额达到7849.3亿元,同比增长近66%。2011年中国社会消费品零售总额的实际增
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘琼华  
一、民营企业人力资源管理存在的问题 (一)人力资源管理缺乏专业性 人力资源管理在我国发展的时间并不长,普遍缺乏专业性。许多民营企业在任命人力资源部门工作人员时,不是经过有效的人员配置来决定,而是随意安排非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂时调至人力资源部,导致人力资源管理
[期刊] 企业管理  [作者] 白玫  刘宏  胡光宇  
[期刊] 企业管理  [作者] 林涵武  
仅对人下功夫,并不一定能实现业绩的增长。从四个点审视企业的运作,就能发现突破企业绩效管理瓶颈之法。提升企业组织绩效是每个企业老板都梦寐以求的目标。每每提到解决企业绩效提升这个难题,各企业管理者都喜欢在人力资源上做文章。而仅仅在企业员工的绩效考核上下功夫,往往事与愿违。虽然企业组织绩效目标的实现也就是所谓业绩的实现需要通过人
[期刊] 企业管理  [作者] 马宜斌  
查找并解决企业中的"瓶颈",是提升管理的关键所在。本文通过建立"瓶颈"模型,重点论述了短板和瓶颈的创新解决思路和方案。本文认为瓶颈影响效益,要在流程中找瓶颈;突破瓶颈一靠专注,二靠再造;解决瓶颈的最高境界是把瓶颈推向市场。引言1月15日至16日,国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议,"提升发展质量和效益"成为会议要求2016年央企做好的头号任务。习近平总书
[期刊] 国际商务研究  [作者] 陈晨  杨永康  
执行力是当前中国企业面临的最大问题,也是长期困扰企业的首要问题,执行力不足已经成为制约许多企业发展的管理瓶颈。本文在探讨企业执行力内涵的基础上,指出执行力是决定企业竞争力的关键,并分析了企业执行力不足的原因,进而提出了提升企业执行力的对策。
[期刊] 经济经纬  [作者] 陈光明  
企业销售瓶颈形成的原因归纳起来有两大类 :企业内部原因和企业外部原因。据此建立的突破企业销售瓶颈的法则包括买断经营、实行全员营销、集中优势兵力开拓新市场、利益共享共十二项之多。
[期刊] 企业管理  [作者] 周文文  谭章禄  
A构建数字化企业存在的问题很多企业的数字化建设都没有达到应有的水平,存在有待突破的瓶颈,主要表现在以下几个方面。1.认识层面由于数字化建设投资较大,且投资不能带来立竿见影的回报,导致很多企业对数字化建设持有怀疑的态度。很多的高层领导不能从战略上去理解数字化,对数字化所带来的管理理念和模式的变革认识不足。相关人才比较缺乏,特别是对既懂企业业务也懂数字化的专业人才引进不足,企业员工数字化培训工作也没有得
[期刊] 价格月刊  [作者] 沈金水   黄蕾   张志雄  
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李强  刘静  
微型企业是从业人数、营业收入、资产总额都处于企业界的金字塔最低端、而企业数量最大的一个群体。长期以来,由于微型企业资金规模小,贷款抵押物少,管理缺乏规范等问题,融资贷款非常困难,严重制约了地区经济的发展和部分低收入群体收入的提高。国家高度重视微型企业发展,近期出台了一系列支持微型企业发展的金融、财税政策,微型企业面临着发展的又一个契机。因此,如何从政府、金融机构和企业自身三方面着手,发挥市场的能动性和政策"四两拨千斤"的作用,解决微型企业融资贷款瓶颈,具有重要意义。
[期刊] 软科学  [作者] 李楠  贺立龙  蒋琳  
我国民营企业家的创新行为障碍主要体现在创新的资源瓶颈方面,即科技资源和金融资源以及人力资源瓶颈。因此,要从强化创新危机感与成就感、发展科技要素市场、缓解创新融资难题、培育创新型企业家等方面突破民营企业家创新行为障碍。
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