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[期刊] 经济体制改革
[作者]
梁平 董宇翔
民营企业员工的高流失率已成为制约我国民营企业发展的一大瓶颈,造成这种现象的根本原因在于,民营企业组织中的心理契约违背导致员工对组织产生了不信任感与失望情绪,极大地降低了员工的工作积极性与忠诚度。鉴于此,可以考虑从六个方面探求民营企业人力资源管理新途径:一是建立合理的薪酬制度,提高员工的忠诚度;二是保障员工的良好工作条件,降低流失率;三是改变管理模式,建设和谐企业;四是逐步培育企业文化,增强员工认同感;五是建立员工培训开发体系,促进员工与企业双赢;六是科学进行员工职业生涯管理,实现员工与企业共同发展。
关键词：
心理契约 民营企业 员工流失
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘群慧
针对民营企业知识型员工流失率高的问题,文章从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因,并提出相应的对知识型员工进行心理契约管理的策略。
关键词：
民营企业 知识型员工 心理契约
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵丽君 刘应宗
文章在阐述员工心理契约管理与企业人力资源管理关系的基础上,结合中小民营企业的人力资源管理现状,分析了在心理契约管理中应当注重的要点,以期减少企业人员流动率,提高中小企业的竞争力。
关键词：
中小企业 心理契约 人力资源管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张士菊 廖建桥
心理契约是雇员对雇佣双方相互义务的信念,包括员工责任和组织责任两个方面。通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查证实,中国企业员工心理契约中的员工责任和组织责任均由3维构成:发展责任、交易责任和关系责任。国有企业和民营企业员工的组织责任存在显著差异,国有企业员工的组织发展责任、交易责任和关系责任均显著高于民营企业;二者的员工责任不存在显著差异,但从具体维度来看,国有企业员工的员工发展责任和关系责任显著高于民营企业员工。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈雅 谢健
一、人才流失的原因分析1.企业所有者用人意识存在缺陷。由于历史原因,温州民营企业的家族化经营十分普遍,多数产品的技术附加值不高,从而导致企业所有者对员工存有:(1)较强的防范意识,在雇佣单位和受雇佣者之间产生一定程度上的信任危机,出现“不信任—暂时性”的恶性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程晖
长三角是民营企业的重要聚集区,在长三角经济发展过程中民营企业发挥充当经济增长引擎、创造就业机会以及优化调整产业结构等独特功能已为各界所认同,其重要性不言而喻。但目前我国宏观经济出现波动,"融资难"日益成为其健康发展的巨大障碍。本文从制度维度对长三角民营企业融资困境进行该性分析并从该层面提出相应策略。
关键词：
融资困境 金融脱媒 制度性分析 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
张国宾 周爱军
在市场经济条件下,由于个人理性与集体理性的矛盾,组织和个人都倾向于追求各自利益的最大化,从而容易陷入“囚徒困境”,给组织的生存与发展带来严重的威胁。本文通过阐释重复博弈条件下企业和员工双方心理契约的缔结过程,尝试从心理契约的角度来探讨促进双方实现有效沟通的途径。
[期刊] 企业经济
[作者]
韩小花 薛声家
本文应用演化博弈的方法,建立了一个企业和员工心理契约缔结的数理模型,分析了心理契约形成的动态过程。研究结果发现,该系统的演化方向与系统的初始状态有关,即单方面合作成本、超额利润和对超额利润的重视程度影响着系统的演化结果。
关键词：
心理契约 演化博弈 企业 员工
[期刊] 企业经济
[作者]
范丹 李文川 鲁银梭
利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
关键词：
心理契约 探索性研究 民营企业
[期刊] 物流技术
[作者]
程强
通过对相关研究的分析,指出物流企业与员工之间存有心理契约。提出物流企业与员工的心理契约内分为"交易、发展、尊重"三个维度,容通过对北京、上海、天津、广州、重庆、山东等物流企业及员工的问卷调研,证实了提出的各个假设的正确性,同时得出给物流员工提供满足其尊重需求的工作环境、肯定其成绩、充分发挥其才能比物质奖励更加重要。研究结果显示,物流企业责任的三个维度对员工尊重维度发挥正向作用。
关键词：
物流企业 人力资源 心理契约
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈海谊
民营经济是推动我国经济持续、稳定增长的重要力量,其对国民经济的贡献越来越大。融资问题对民营企业的发展有很大影响,研究解决民营企业融资问题之对策,有极其重要的现实意义。本文旨在研究、分析温州民营企业融资现状的基础上,探讨改善民营企业融资状况的对策,加快经济发展。
关键词：
经济发展 民营企业 融资 金融支持
[期刊] 企业经济
[作者]
周裕全 苏小玲 曾伟
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍存在的企业主普遍素质不高、人力资源管理不规范、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状,本文试从人力资源管理的含义及其对民营企业发展的作用等方面探讨江西民营企业加强人力资源管理的相应措施。
关键词：
江西民营企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张倩秋 孙海法
基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因"多重代理"而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王倩倩
我国酒店员工的高流失率是酒店人力资源管理和酒店可持续发展的一个严重瓶颈。一项针对酒店人才员工流失的相关调查表明,酒店员工平均流失率超过20%,并且大部分为员工主动流失。这必将对酒店的人力资源管理带来负面影响,因此,降低员工流失率成为酒店人力资源管理中的现实问题。■问卷设计与数据收集问卷设计通过访谈,收集相关测量项目,把这些项目编辑成重要性调查问卷,了解哪些才是酒店员工最关心的内
[期刊] 企业经济
[作者]
余琛
委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很难保证关系的稳定。心理契约可以在双方关系继续的情况下对违约人进行惩罚,它自我执行的可能性很高,有助于维护双方关系的稳定。所以,在委托——代理理论中,心理契约应该与经济契约耦合。
关键词：
经济契约 心理契约 委托——代理
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