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[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
肖凤翔 张双志
关于企业生产成本支出的企业员工培训的经济回报程度研究,是企业员工培训动机分析的重要依据。企业作为技术技能培养的经济组织,其员工的技术技能培训是它的重要生产成本。根据2014年全国第十一次民营企业调查数据,从企业利润视角分析企业员工培训的经济回报,可以发现:企业研发投入、生命周期、所属行业与所在区域等因素会影响在职培训效益,员工培训是增加企业利润的重要因素,员工培训与研发创新对企业产生正向协同效应。
[期刊] 企业经济
[作者]
洪佳 郭善玲
随着我国经济融入国际大环境,民营企业在发展中凸显不足,人力资源管理是企业的薄弱环节,员工培训问题尤其突出,严重影响着民营企业的进一步发展。国内外众多企业的成功已证明,员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径,也是企业获取持续竞争力的源泉。民营企业作为市场经济中最活跃的主体,应在员工培训工作中探索出一条卓有成效的、适合自身实际的发展道路,而解放思想、提高认识、科学管理,将是民营企业成功培训员工的必然选择。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡孝德 张力
本文依据有关员工培训理论,在分析民营企业员工培训的现状后,指出我国民营企业员工培训的紧迫性及其重要意义,并提出适合我国民营企业的员工培训道路和应该注意的问题。
关键词：
民营企业 员工培训
[期刊] 职业技术教育
[作者]
肖凤翔 张双志
作为现代职业教育体系重要组成部分的企业员工技能培训对于高素质劳动者与技术技能人才培养的重要性日益受到政府和社会的高度关注。基于此,以2014年全国第十一次民营企业调查数据为样本,使用线性概率模型(LPM)对企业员工技能培训的影响因素进行实证分析。结果表明,研发创新投入、扩大再生产投入、员工薪酬支出均与企业员工技能培训投入成正相关性,而员工离职率不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。进一步通过企业所属行业与所在区域的分样本检验发现,上述基本结论仍然成立。据此,提出支持企业自主开展员工职业技能培训,"政企校"协同建设示范性高技能人才培养基地的政策建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
《新时期民营企业管理培训研究》课题组 刘震伟 成刚
在一个新兴市场中,在诸多因素的作用下,现阶段民营企业呈现出一些共性的管理问题,大多数企业处于从学步期向青春期的过渡,对人才和管理的关注是处于青春期企业的选择。从本次调查中许多样本民营企业对所需培训内容的倾向,也一定程度上反映出民营企业从学步期向青春期过渡中的特征。对民营企业管理培训的调查和我们长期的观察与分析,提出民营企业的管理培训有其自身的一些特点,同时结合对民营企业管理培训的判断提出一些建议,以利于提升民营企业管理培训的质量,从而提升民营企业的人员素质和管理水平。
关键词：
民营企业 人才 管理培训 建议
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陆春阳
近期,笔者就民营企业职工培训情况走访了京沪两地30余家企业,调研中发现,在市场竞争的驱动下,民营企业高度重视职工培训。在所调研的企业中,绝大部分的企业在职工培训经费的投入上超过了职工工资总额的1.5%。对于销售型企业,其培训经费大部分超过了职工工资总额的2.5%。民营企业职工培训,已不再是单纯"文化补习"和"技能提升"的功能,还兼具了"人文关怀"、"职工福利"、"建立人脉"、"降低职工流失率"等功能。近年来,行业龙头企业纷纷开始建立自己的职工培训系统,企业自建的商学院或企业大学悄然兴起。当前,民营企业职工培训服务的获取非
[期刊] 经济管理
[作者]
王鹏程 李建标
本文以我国民营上市公司2007—2010年间的相关数据为研究样本,从融资约束角度研究民营企业捐赠的回馈机制。研究发现,民营企业捐赠有助于缓解融资约束,其"穷济天下"的行为获得市场和政府两方面的回馈。进一步研究发现,市场关注度越高,民营企业捐赠的融资约束缓解效应越明显,政治关联民营企业的捐赠更能够缓解融资约束。通过比较两条途径的作用效果发现,政府对民营企业捐赠的回馈在缓解融资约束上发挥主要作用,政治关联被民营企业作为与政府进行资源交换的渠道。金融发展强化了市场机制回馈,削弱了政府与民营企业的资源交换。本研究揭示了资源困境和政府驱动双重作用下,民营企业通过捐赠"购买"金融资源的行为逻辑,为民营企业...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程钧谟 朱振中 高厚礼 杜清玲
文章首先阐述企业员工知识培训的重要性,指出企业对员工进行知识培训管理方面的不足,认为要有效地进行知识培训,必须首先了解员工的知识缺失,进行科学的知识需求分析。文章在介绍知识约简的相关概念基础上,提出了基于知识约简的企业员工知识培训决策的方法步骤,并结合算例进行了具体分析。
关键词：
员工知识培训 知识约简 决策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
邓文靓
当今职场面临着许多新问题，如工作变动加剧、岗位轮换频繁、工作——家庭冲突严重、职业病高发等，职场韧性的理论有助于员工深入认识和解决此类问题。本文关注近年西方兴起的职场韧性理论，总结了职场韧性理论的主要观点及作用情境，分析了企业开展员工培训时面临的问题，并基于职场韧性理论提出企业开展员工培训教育以及促进员工职业发展策略。
关键词：
职场韧性 员工培训 企业教育
[期刊] 经济问题
[作者]
闫爱青
在改革开放的历程中，民营企业在推动我国经济发展方面发挥着极其重要的作用。民营经济已经成为当代中国经济结构的重要组成部分。产权保护是民营企业生存与发展的前提与保障，其对于民营企业增强核心竞争力具有极其重要的意义。然而，民营企业在产权保护层面却面临法律制度不健全、市场化改革不彻底、国内外经济形势严峻、融资环境收紧等诸多困境。通过完善政策体系、健全内部机制、优化法治环境、构建创新体制、加强司法保护等路径对民营企业的产权加以保护，是保障民营经济高质量发展的重要因素；反言之，民营经济的高质量发展也是民营企业产权保护的目标所在。
关键词：
民营经济 高质量发展 民营企业 产权保护
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王炳成 马媛 王显清
新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一,但绝大部分文献仅从企业的角度探讨其中的问题,文章首次从企业与员工的双重视角,对新员工入职培训中的问题进行了分析,指出了企业在新员工培训中存在的八类问题及新员工正确对待培训的方法。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申慧 吴北平
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。
关键词：
人力资源管理 员工培训 人力资本
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陆振朋
假设员工转换工作的"离职成本"是员工的私人信息,对企业而言服从特定分布,企业对员工采取(买方的)三级区别定价。企业的在职培训既提高员工的劳动生产率,又改变员工离职成本的分布,最终影响员工的离职率和"生产率—工资"之差。这两个作用都会影响企业投资于在职培训的激励。已有文献仅关注后一个激励,本文模型则二者兼顾,研究了企业在职培训的决定因素,以及企业培训与员工离职的关系。本文证明,即使没有压缩的工资结构,企业仍有激励提供一般性员工培训。较高的离职率也可以伴随着较高的培训水平,从而同时实现培训效率和劳动力配置效率
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