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[期刊] 价格月刊  [作者] 周先海  
乱收费、乱罚款、乱集资摊派加重了企事业单位和群众的负担,助长了不正之风和腐败,严重损害了党和政府的形象,影响了经济发展和社会稳定。本人根据10多年的工作实践,认为清查“三乱”有如下十法:
[期刊] 价格月刊  [作者] 蒋惠萍  
整顿“三乱”之所以收效甚微,我个人认为财政体制问题是其根本所在。现在各单位的很多开支,财政只开口子,不拨款。具体表现在:单位有收入就能保证每月的奖金,一年一度的烤火费、降温费的发放;能保证差旅费的报销,能弥补办公费用的不足;能请客吃饭,能购买专车,能...
[期刊] 企业管理  [作者] 李文星  
守业者既要紧抓机遇,也要敢于面对挑战,但也不必太在乎成败与否。随着改革开放的深入,我国的民营企业发展快速,成为国民经济的重要组成部分。但是当第一代创业者已经英雄迟暮,如何将权杖交接给子女成为许多企业家面临的难题。西方国家的家族企业大多历史悠久,所以更早经历了企业的代际交接。我国民营企业发展具有独特性,加上国情、文化等与西方有较大的差异,因此传承也带有一定的中国特色。从实际情况看,我国民营企业的传承问题主要集中在六个方面。
[期刊] 企业管理  [作者] 李文星  
守业者既要紧抓机遇,也要敢于面对挑战,但也不必太在乎成败与否。随着改革开放的深入,我国的民营企业发展快速,成为国民经济的重要组成部分。但是当第一代创业者已经英雄迟暮,如何将权杖交接给子女成为许多企业家面临的难题。西方国家的家族企业大多历史悠久,所以更早经历了企业的代际交接。我国民营企业发展具有独特性,加上国情、文化等与西方有较大的差异,因此传承也带有一定的中国特色。从实际情况看,我国民营企业的传承问题主要集中在六个方面。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 靖德见  
农村“三乱”探源以乱收费、乱罚款和各种集资摊派为主要内容的农村“三乱”是计划经济向市场经济过渡中极为突出的社会现象。目前,不包括各种乱罚款,仅就国家正式公布的需要取消、暂缓执行和修改的各种乱收费、集资摊派项目即达56项、涉及国家各类行政机关、社会团体...
[期刊] 证券市场导报  [作者] 辛静  
2018年10月以来,各地政府以缓解股权质押及债务风险为突破口,多措并举为民营企业纾困。本文通过问卷调查总结深市191家上市公司接受地方政府及国资纾困情况,对当前民企面临的经营、股权及融资困境进行分析,并对债权及股权两大类纾困方式进行梳理。调查结果显示,被纾困民企整体质押风险与短期资金困境已获一定程度缓解,其中获得国资大比例入股的公司融资状况改善明显,但整体来看风险的根本化解依然存忧。同时,纾困执行中存在纾困边界不明、民企政策依赖、政策堵点影响效率等问题及难点。本文从监管实践角度出发就优化交易规则、加大被纾困企业监管力度、总结经验分类施策等方面提出监管建议。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 郑春扬  
中国民营企业的高速发展是有目共睹的,然而由于主客观原因,民营企业的种种弊端同样不容忽视。尤其是最近以来,许多富豪纷纷落马,将民营企业的弊端无形中放大,而媒体爆炸性炒作更是将民营企业推向被讨伐的前台。本文主要探讨民营企业发展中出现问题及其化解办法。
[期刊] 农村金融研究  [作者]
7月5日,中国社科院民营经济研究中心主任刘迎秋在"中国民营经济双月座谈会"上表示,当前民企发展面临新困旧惑,要解除困惑使民营企业继续轻装前进须做好三件事。刘迎秋表示,民营企业发展面临的新困旧惑主要来自两方面。一方面是来自于企业自身发展过程的困惑,包括:后代不愿
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 程晖  
长三角是民营企业的重要聚集区,在长三角经济发展过程中民营企业发挥充当经济增长引擎、创造就业机会以及优化调整产业结构等独特功能已为各界所认同,其重要性不言而喻。但目前我国宏观经济出现波动,"融资难"日益成为其健康发展的巨大障碍。本文从制度维度对长三角民营企业融资困境进行该性分析并从该层面提出相应策略。
[期刊] 南方金融  [作者] 孟刚  
我国民营企业对国民经济的贡献和对未来经济社会发展的影响力越来越大,但在其发展过程中却遭受着众多的不公平待遇,融资困难更是制约民营企业发展的主要问题。本文通过对民营企业融资困境的分析,提出了建立政策性金融机构的一些具体建议。
[期刊] 企业管理  [作者] 张新芝  陈斐  
领袖型的强悍企业家在公司治理上往往专横独断,偏重于人治;而那些真正优秀的企业家个人很低调,偏重法制,善于用制度管人。经过30年的改革开放,一批民营企业迅猛成长,有的成为市场上举足轻重的企业集团,中国民营企业家的重要作用也日益突显出来。由于我
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 柳罗  
在具有高绩效企业文化的企业中,员工们拥有共同的价值观,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长。但如果企业的强势文化与企业经营环境的需求不相一致时,反而会造成破坏性力量。我国的民营企业文化正是这样一种强势文化,如果不改变目前民营企业所处的困境,“危机”在所难免。
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