- 年份
- 2024(10313)
- 2023(14636)
- 2022(12210)
- 2021(11097)
- 2020(9278)
- 2019(21339)
- 2018(20865)
- 2017(39806)
- 2016(22109)
- 2015(25228)
- 2014(25665)
- 2013(25399)
- 2012(23893)
- 2011(21592)
- 2010(22285)
- 2009(20543)
- 2008(20991)
- 2007(19384)
- 2006(17205)
- 2005(16067)
- 学科
- 济(102696)
- 经济(102579)
- 业(89097)
- 企(79462)
- 企业(79462)
- 管理(75839)
- 方法(40223)
- 农(32517)
- 业经(32432)
- 数学(31012)
- 数学方法(30764)
- 财(30595)
- 中国(29657)
- 地方(24271)
- 农业(22947)
- 务(22294)
- 财务(22259)
- 财务管理(22215)
- 企业财务(21014)
- 制(20846)
- 技术(20533)
- 理论(19025)
- 和(18454)
- 贸(17904)
- 贸易(17889)
- 易(17274)
- 策(16802)
- 学(16275)
- 划(15999)
- 银(15818)
- 机构
- 学院(327197)
- 大学(317427)
- 济(135373)
- 经济(132424)
- 管理(124463)
- 研究(108377)
- 理学(104768)
- 理学院(103597)
- 管理学(102089)
- 管理学院(101456)
- 中国(85170)
- 京(68346)
- 财(64811)
- 科学(64489)
- 农(56916)
- 所(56355)
- 江(54533)
- 中心(50205)
- 研究所(50077)
- 财经(50063)
- 业大(45999)
- 经(45046)
- 农业(44387)
- 北京(43803)
- 州(43166)
- 范(42886)
- 师范(42480)
- 经济学(40298)
- 院(38543)
- 技术(38314)
- 基金
- 项目(199419)
- 科学(156953)
- 研究(152288)
- 基金(140162)
- 家(119893)
- 国家(118642)
- 科学基金(102219)
- 社会(94433)
- 社会科(89327)
- 社会科学(89302)
- 省(82316)
- 基金项目(74008)
- 教育(71654)
- 划(67343)
- 编号(65051)
- 自然(63896)
- 自然科(62356)
- 自然科学(62337)
- 自然科学基金(61265)
- 资助(57016)
- 成果(52064)
- 发(48443)
- 课题(46049)
- 重点(45190)
- 创(44290)
- 部(43865)
- 业(42170)
- 创新(40518)
- 发展(39506)
- 性(39037)
- 期刊
- 济(164568)
- 经济(164568)
- 研究(98128)
- 中国(73383)
- 财(55458)
- 农(53767)
- 管理(50916)
- 学报(44903)
- 教育(43111)
- 科学(42976)
- 农业(36306)
- 技术(36205)
- 大学(34285)
- 融(32965)
- 金融(32965)
- 学学(32116)
- 业经(30078)
- 财经(25482)
- 经济研究(24741)
- 经(22044)
- 业(21811)
- 问题(21511)
- 技术经济(19118)
- 职业(16830)
- 贸(16815)
- 商业(16805)
- 财会(16481)
- 现代(15975)
- 坛(15642)
- 论坛(15642)
共检索到515968条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
陈爱玲
市场竞争的加剧,为职业经理人的产生创造了极好的机遇。民营企业引入职业经理人对企业进行管理,是企业走向成熟的标志之一。但是要让职业经理人在事业上取得成就、在市场竞争中发挥作用,必须培植现代企业制度理念,为职业经理人创建一个合适的生存环境,制定适合于职业经理人的激励与约束机制,让职业经理人健康发展。同时,职业经理人也应进一步增强职业素养,为提高企业竞争力做出贡献。
关键词：
职业经理人 民营企业 激励与约束机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谢一风 孙玮林
由于复杂的市场环境,民营企业发展大多经过了特殊历程,民营企业家也由于其自身和环境的原因,有着独特的价值观念和视角,在股权相对集中的民营企业中,企业对职业经理人是一种阶段性的利用,老板与职业经理人的关系实际上是一种各取所需,各自为了前程和事业的利益关系。职业经理人往往只是民营企业主在智力和能力上的补充,而不是企业经营管理的主宰。职业经理人只有正确认知并认同自己的角色,充分发挥协调能力,恪尽职守,对自己的职位负责,做到股东利益第一,不介入股东之间的矛盾,才能在民营企业中逐步适应并求得生存和发展。
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 特区经济
[作者]
秦旭东
职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中高层经营管理者。目前国家已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对职业经理人而设立的,本文旨在企业实践过程中对国有企业职业经理人的选聘、考核与退出、考核与薪酬等方面进行了一些研究,希望能给同行提供一些参考意见。
关键词：
国有企业 职业经理人制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘江 铁钊
中小企业的发展面临诸多困境,但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关键所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用,中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物,但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境。本文针对这一现状,通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度,促进中小企业健康发展。
关键词：
中小企业 职业经理人 发展瓶颈
[期刊] 软科学
[作者]
罗兴鹏 张向前
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈芳
我国民营企业主和市场经理人之间的契约关系难以建立或维持成为影响民营企业发展的障碍。本文通过对我国特定市场条件下民营企业主和市场经理人之间合同的自我实施范围进行分析,探讨影响职业经理人进入企业的因素,进而提出改进这些因素的措施。
关键词：
契约关系 交易特征 合同的自我实施范围
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张莉艳
职业经理人的激励问题一直困扰着我国的家族企业。本文通过借鉴其它国家在家族企业职业经理人激励上的成熟经验,剖析了目前我国的家族企业中切实存在的有关职业经理人激励的问题,并在此基础上从治理机制和企业文化等方面提出了解决对策,希望对家族企业的发展有所启示。
关键词：
家族企业 职业经理人 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
洪虎
"子承父业"的事业交班模式遇到了新问题。什么是职业经理人1.职业经理人的缘起1841年10月15日,美国马萨诸塞州发生两列火车迎头相撞事故,造成重大生命财产损失,引起社会极大关注。造成这次事故的重要原因,是业主不懂企业经营管理,舆论因此
关键词：
职业经理人 民营企业 接班人
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄文锋 张建琦
民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力。这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪酬管理。其中:(1)雇主诚信的影响作用和范围最大,最受谋求长期发展的职业经理重视。雇主缺乏诚信是导致职业经理信任不足的首要因素。(2)组织公平性对基层、高学历和短工龄的职业经理信任的影响较大。(3)个人与组织匹配的不足将损害绝大多数职业经理的信任。(4)男性、基层、低学历和短工龄的职业经理在建立信任时较为重视职业发展管理。(5)薪酬管理的不完善将较大地削弱稳定性较高的职业经理的信...
关键词：
民营企业 职业经理 信任 影响因素
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
