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[期刊] 财会通讯
[作者]
柯玲
民营企业是我国公有制经济的重要补充，近年来发展迅速，但在其发展过程中也面临人才流失等问题。为了对民营企业人才的留任意愿相关因素进行剖析，本文以湖北省咸宁国家高新技术产业开发区为例，从人才个人特征的角度，建立可能影响人才留任意愿的指标变量，通过问卷调查法获取相关变量的值，然后采用Logistic回归方法分析这些变量对人才留任意愿的影响力大小，并提出针对性的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
柯玲
文章在分析产业创新与人才管理机制之间的耦合关系的基础上，利用AHP方法构建了产业创新和人才管理绩效评价指标体系，并对指标进行赋权，然后以熵值法对权重进行修正，最后以耦合协调度为依据，研究了咸宁高新区近10年来产业创新和人才管理耦合状况，并对耦合机理进行了解释。
关键词：
耦合机制 产业创新 人才管理 咸宁高新区
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵玉林 严娉 谷军健
本文运用面板数据模型,依据湖北省高新区数据,实证分析高新区高质量发展的影响因素。研究结果表明,湖北省高新区高质量发展总体呈上升趋势,但存在发展不充分不平衡的突出问题。研发创新、人力资本、金融发展、产业集聚是高新区高质量发展的重要影响因素。对外开放扩大对高新区高质量发展具有重要调节作用,外商直接投资对高新区高质量发展是双刃剑,显著促进了高新区产业结构升级,但并没有直接提升高新区的生产率水平,且对高新区的经济效益产生了抑制效应;扩大了研发创新对全要素生产率的提升效应,但降低了研发创新对产业结构升级的促进作用。政府支持为高新区高质量发展提供了重要制度保障,但过度的政府干预和支持将导致资源错配反而阻碍高新区产业结构升级。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩锦 王征兵 彭洁
利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明:当前大学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低;留任意愿与大学生最初选择从事村官工作的动机紧密相关;大学生村官的性别、年龄、从事村官年限、婚育状况、学历等人口学特征对工作满意度及留任意愿影响显著;社会各界对大学生村官的重视与认可对工作满意度与留任意愿有显著影响;提高大学生村官的收入水平、实行连续三年考核优秀,直接晋升事业编制的政策以及增加晋升为国家公
[期刊] 武汉金融
[作者]
胡拥军
一、家庭农场融资产品供需矛盾的对比分析(一)家庭农场"小额农贷化"的金融产品供给与"企业化"的融资需求不匹配。通过对家庭农场获得贷款的信贷产品和其需求的比较,家庭农场主要融资产品额度较小、期限较短、利率较高,仍具备传统农户贷款的典型特征,比较适合普通农户一年以内的融资需
[期刊] 中国农村观察
[作者]
龚继红 钟涨宝 余建佐
当前农村教师的无序社会流动客观上威胁了农村教师队伍的稳定和农村教育的发展。利用对湖北省随州市的调查数据,本文分析了农村教师社会流动意愿的特征及其影响因素。研究结果表明:农村教师具有普遍的社会流动意愿,不同性别、年龄、文化程度和婚姻状况的农村教师的社会流动意愿具有显著差异;农村教师工作和生活的环境生态因素、经济收入、社会因素、职业声望和社会地位等是影响农村教师社会流动意愿的主要因素,其中,教师职业的社会地位是关键性影响因素。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
蒋磊 张俊飚 何可
目前，农村农技人员队伍中普遍存在着＂离职＂和＂换岗＂的工作流动现象。这种单向的工作流动形式，将导致农村科技人才数量短缺、能力弱化等问题，进而对农业科技成果推广造成不利影响。鉴于此，本文利用对湖北省３９２位农村农技人员的调查数据，应用交叉列表分析法、多类别Ｌｏｇｉｔ模型，探讨了农村农技人员工作流动意愿的特征及影响因素。结果表明：第一，当前农村农技人员队伍呈现出较为明显的不稳定性，５７．４％的农村农技人员具有工作流动意愿，其中，具有＂离职＂意愿的占１１．１％，具有＂换岗＂意愿的占３３．３％，尚未确定＂离职＂或＂换岗＂的占５５．６％。第二，年轻、具有中共党员身份、拥有高级职称的男性农村农技人员，其工．．．
[期刊] 生态经济
[作者]
陈志 孙志国 刘成武
利用咸宁市1996～2005年土地利用详查数据和环境公报、统计年鉴的相关数据,引用土地利用动态度和土地利用综合程度指数,对土地利用变化特征和生态环境现状进行分析,选取土地利用综合程度指数和生态环境质量主要指标,运用灰色关联分析法测算土地综合程度指数与生态环境质量主要指标的关联度,从而分析土地利用变化导致的生态环境变化及其影响程度。
关键词：
土地利用变化 生态环境 关联分析 咸宁市
[期刊] 特区经济
[作者]
傅佳丽
由于网络技术的快速发展,传统关于企业区位选择的区位因素(如地理位置、生产技术等)受到颠覆性冲击。此外,在互联网引起的经济变革下,社会的交换方式和生产方式已经发生了很大的改变,因此,对传统的区位经济理论产生巨大的冲击。本文就区位选择因素对杭州市高新区(滨江)的企业发展做出分析。
关键词：
企业区位选择 互联网+ 区域理论
[期刊] 经济纵横
[作者]
苗宏慧 杨铭 姜涵笑
如何持续激发员工承诺并留住人才，是企业管理者面临的重要组织问题。本文基于社会交换理论和计划行为理论，通过对吉林、黑龙江、辽宁、海南四省的496份有效问卷调查，研究组织承诺对人才管理实践与员工留任意愿的影响，分析工作与家庭冲突在组织承诺与留任意愿之间的权变作用。结果表明：人才管理正向作用于员工的留任意愿，员工的情感承诺、持续承诺和规范承诺在人才管理与留任意愿间的关系中起部分中介作用；工作冲突家庭在情感承诺对留任意愿的影响中起负向调节作用，在持续承诺与留任意愿的影响中起正向调节作用，家庭冲突工作在情感承诺对留任意愿的影响中起负向调节作用；工作冲突家庭或家庭冲突工作越强，组织承诺与员工留任意愿的关系越弱，经由组织承诺传导的人才管理对留任意愿的正向影响也会趋弱。企业为了留得住人才，应健全人才管理政策，制定人才发展方案，为员工提供个性化的人才发展计划。
[期刊] 调研世界
[作者]
谢云 曾江辉 夏春萍
本文通过对1877名湖北籍农民工落户意愿及影响因素的调查分析,得到66.8%的农民工喜欢城镇生活却只有7.3%的农民工愿意落户城镇,且农民工愿意落户城镇类型与户籍迁移分类政策呈现逆向选择的结果。农村土地制度不健全、工作不稳定和社会保障缺失是农民工不愿意落户城镇的主要影响因素。赋予农村土地财产权,让农民工拥有一技之长,解决农民工后顾之忧,可以在一定程度上激发农民工的转户热情,促进城镇化发展。
关键词：
农民工 户籍迁移分类政策 落户意愿
[期刊] 会计之友
[作者]
李光伟
文章基于区域创新系统的视角,运用实证分析的方法,构建了多元线性回归模型,以武汉东湖高新区为例,分析了高新区的区域经济投入对区域绩效的影响,得出了经济投入对其区域绩效影响的具体衡量指标,并对其影响程度进行了详尽的分析。最后,根据分析结果为高新区区域经济产业的发展提出了相应的建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
欧光军 孙骞 王茜
作为地方实施经济发展方式向创新型经济转型载体存在的高新区,走集群化道路是其内生发展的依据和方向,其集群化水平决定了高新区集约化发展程度。本文结合定量分析工具设计了测度评价高新区集群化评价指标体系。并运用因子分析方法对湖北省内高新区集群化程度进行实证测评,得出湖北省内高新区在集群化水平因子和发展因子都比较低下的基本实情;提出了围绕主导产业进行定位招商,优化产业链,走内生发展道路,以及加大社会资本建设步伐,促进园区协同创新;最后,根据集群化综合评分将湖北高新区划分为三个发展梯队,根据不同梯队的集群化状况提出了
[期刊] 武汉金融
[作者]
李亮 杜蔚虹
本文针对湖北省金融机构企业存款增长情况,对企业存款变动的长期影响因素进行了实证分析。基于边界检验的协整分析结果表明,工业增加值、实际存款利率、企业产品销售收入、企业贷款投放、出口额、商品房销售额、股票交易额对企业存款存在长期影响,贷款投放对企业存款变动的影响尤其显著。根据实证检验结果,本文提出了针对当前企业存款快速增长的一些政策建议。
关键词：
企业存款 货币 协整分析 边界检验
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