- 年份
- 2024(7006)
- 2023(9800)
- 2022(7793)
- 2021(7076)
- 2020(6187)
- 2019(13757)
- 2018(13518)
- 2017(25531)
- 2016(14060)
- 2015(15843)
- 2014(15537)
- 2013(15761)
- 2012(14206)
- 2011(12524)
- 2010(12809)
- 2009(12322)
- 2008(12987)
- 2007(12013)
- 2006(10936)
- 2005(10205)
- 学科
- 业(79344)
- 企(75591)
- 企业(75591)
- 管理(67248)
- 济(60281)
- 经济(60198)
- 业经(25920)
- 财(25644)
- 方法(25091)
- 农(20992)
- 务(20927)
- 财务(20901)
- 财务管理(20873)
- 企业财务(19811)
- 数学(16902)
- 数学方法(16775)
- 农业(15960)
- 技术(15799)
- 制(15030)
- 策(14422)
- 和(14354)
- 划(14010)
- 中国(13579)
- 理论(13078)
- 经营(12796)
- 企业经济(12366)
- 体(11576)
- 学(10548)
- 技术管理(10491)
- 决策(10434)
- 机构
- 学院(208050)
- 大学(202732)
- 管理(86975)
- 济(84252)
- 经济(82428)
- 理学(72213)
- 理学院(71514)
- 管理学(70631)
- 管理学院(70241)
- 研究(67245)
- 中国(57096)
- 京(44306)
- 财(43206)
- 科学(42476)
- 农(40416)
- 所(35670)
- 江(35441)
- 财经(32608)
- 农业(32052)
- 研究所(32032)
- 中心(31377)
- 业大(31376)
- 经(29540)
- 北京(27792)
- 州(27599)
- 省(25095)
- 商学(24715)
- 商学院(24498)
- 院(24353)
- 经济学(23860)
- 基金
- 项目(131661)
- 科学(104328)
- 基金(95982)
- 研究(93750)
- 家(84858)
- 国家(84067)
- 科学基金(73015)
- 社会(58929)
- 社会科(55843)
- 社会科学(55821)
- 省(53066)
- 基金项目(50780)
- 自然(49588)
- 自然科(48334)
- 自然科学(48317)
- 自然科学基金(47552)
- 划(43449)
- 教育(41258)
- 资助(39037)
- 编号(37245)
- 业(34456)
- 创(30544)
- 重点(29887)
- 成果(28805)
- 发(28603)
- 部(28389)
- 创新(27658)
- 科研(25473)
- 课题(25303)
- 制(24857)
- 期刊
- 济(103539)
- 经济(103539)
- 研究(59004)
- 中国(45502)
- 管理(40599)
- 财(39682)
- 农(36886)
- 学报(32374)
- 科学(31979)
- 农业(25267)
- 大学(23983)
- 学学(22740)
- 技术(19969)
- 融(19680)
- 金融(19680)
- 业经(18566)
- 业(18163)
- 财经(16829)
- 教育(16061)
- 经济研究(14937)
- 经(14630)
- 财会(13059)
- 技术经济(12841)
- 问题(12581)
- 会计(11960)
- 现代(11705)
- 资源(11455)
- 世界(10378)
- 经济管理(10023)
- 商业(9809)
共检索到329749条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李东霞
文章分析了我国民营企业人力资源管理的特征及其成因,认为民营企业家应树立科学的人力资源管理观念,培育鲜明的企业理念和独特的企业文化氛围,才能实现企业持续发展的目的。
关键词：
人力资源 企业战略 企业文化 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李志 刘伟
民营经济是中国国民经济的重要组成部分,其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况,文章采用内容分析的方法对我国成功民营企业用人理念、招聘、选拔、使用、培训、激励等方面的特征进行科学分析。
关键词：
民营企业 人力资源 管理特征 特征研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
向磊
韩国企业人力资源管理具有重视人力资源团队培养、重视提高培养效率、经营责任体制完善等特征,日本企业人力资源管理具有"以人为本"、员工的忠诚度高、管理者强调"以德服人"、实行全员经营、注重提高员工积极性等特征。文章认为,韩日人力资源管理模式对我国民营企业的启示是:建立完善的制度体系,明确责任;充分发挥团结协作精神,提高企业向心力和凝聚力;倡导以人为本的管理理念,提升员工责任意识;企业管理者应不断提升自身素质;建立完善的激励机制。
关键词：
韩日 人力资源管理 民营企业 启示
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘琼华
一、民营企业人力资源管理存在的问题 (一)人力资源管理缺乏专业性 人力资源管理在我国发展的时间并不长,普遍缺乏专业性。许多民营企业在任命人力资源部门工作人员时,不是经过有效的人员配置来决定,而是随意安排非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂时调至人力资源部,导致人力资源管理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘波 孙剑平
为中国经济的增长与繁荣作出了重要贡献的民营企业,在不断发展壮大的进程中,越来越感受到人力资源瓶颈的制约作用。实现"资本文化"向"人本文化"的突围、"小家文化"向"大家文化"的突围、"人治文化"向"法治文化"的突围、"奉献文化"向"贡献文化"的突围,是民营企业突破人力资源瓶颈,实现企业可持续发展的深层次内驱力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 文化突围
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 企业管理
[作者]
王小霞
[期刊] 商业研究
[作者]
田刚
在新世纪的竞争环境下,加强人力资源管理对中小民营企业有重要的意义。企业人力资源管理涉及的方面很多,对中小民营企业而言,要提升人力资源管理水平,当前现实而紧迫的选择是:尽快提升企业经营者队伍素质、抓住人力资源管理中关键的“事”和关键的“人”、塑造具有自身特色的企业文化。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨春丽
我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源 培训
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王刚
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王建明
文章对民营企业人力资源管理对策要点进行了探讨,主要内容有:以人为本,增强企业的凝聚力;转变思想,构建科学合理的人力资源管理体系;树立现代"双赢"的价值观,等等。
关键词：
民营企业 人力资源 管理对策
[期刊] 商业研究
[作者]
刘萍
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 李昕
我国的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,成为我国国民经济的重要组成部分,对我国国民经济的发展起着重要的促进作用。但在企业发展壮大,经营管理与文化含量不断提高,知识经济不断发展的同时,民营企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人才,原有的人力资源管理模式已不能满足企业发展的需要。
关键词：
民营企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
孙健敏 穆桂斌
本文对110家东莞中小民营企业人力资源管理状况进行了调查,指出了中小民营企业在员工招聘、绩效考核、员工培训等内部人力资源管理方面存在的问题,并进行了原因分析;本文还发现,家长式领导风格和员工的满意度、离职意愿不存在显著相关;高绩效工作系统不同的企业,其员工的满意度、情感承诺与离职倾向存在显著差异;本研究没有支持高绩效工作系统会对企业绩效产生直接影响的假设。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
