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[期刊] 亚太经济
[作者]
张洪 王丽娜
近年来,中国民营企业在境外资源投资中扮演着越来越重要的角色,投资规模和项目数量都取得了突出成绩。然而从实践来看,民营企业海外资源投资风险高发,投资进程中面临巨大的经济、政治、文化和环保等风险。民营企业投资风险的防范既需要中国政府积极引导,给予融资、保险等多方面支持,更需要企业自身不断增强风险识别和抵抗的能力,合理地制定对外投资战略和目标。
关键词：
对外直接投资 资源 民营企业 风险
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
匡素勋
自美国经济学家发现人力资本对经济发展的巨大贡献以来,人们的注意力主要集中于阐述人力资本投资的高收益性,而人力资本投资的风险性却很少被论及。实现有效的人力资本投资,必须建立在充分认识人力资本投资特点的基础上,而规避人力资本投资风险的根本途径是明晰人力资本产权和建立人力资本市场。
关键词：
人力资本 人力资本投资 投资风险
[期刊] 财务与会计
[作者]
林柱英 王楠 王瑞瑾
目前,我国的民营企业多为中小企业,融资难是摆在这些企业面前的现实障碍。2004年中小企业板的设立虽然在一定程度上缓解了部分中小企业的融资需求,但资金短缺仍然是民营企业发展与扩张的瓶颈。"千军万马过独木桥"的资本市场格局使得民营企业特别是中小民营企业在境内通过上市融资变得非常困难。于是,很多企业走上了境外上市的道路,上市目的地涵盖
[期刊] 经济问题
[作者]
李小彩
面对企业人力资本的流失,企业管理者和经营者应选择合适的方法,尽可能地降低企业的各种损失。分析人力资本流失的根源,主要从激励和约束两方面深入、系统地论述了企业人力资本流失风险控制对策,形成较为完善的企业人力资本流失风险控制体系。
关键词：
人力资本流失 激励机制 约束机制
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
余官胜
中国对外开放的加深和市场化的发展趋势将逐步使民营企业占据越来越重要的对外直接投资地位,而研究民营企业对外直接投资对东道国的风险偏好态度也是关系其可持续发展的重要因素。文章利用对外直接投资样本充分和行为丰富的温州民营企业进行实证研究,采用东道国的多个经济和政治风险指标发现民营企业在对外直接投资中倾向于经济风险较高的东道国,同时也选择政治风险较低的东道国,说明民营企业在外直接投资中是东道国经济风险的偏好者,但却是政治风险的规避者。进一步地,文章的分位数回归结果发现随着民营企业对东道国对外直接投资规模的差异,对东道国的风险态度和选择也有所不同。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
余官胜
中国对外开放的加深和市场化的发展趋势将逐步使民营企业占据越来越重要的对外直接投资地位,而研究民营企业对外直接投资对东道国的风险偏好态度也是关系其可持续发展的重要因素。文章利用对外直接投资样本充分和行为丰富的温州民营企业进行实证研究,采用东道国的多个经济和政治风险指标发现民营企业在对外直接投资中倾向于经济风险较高的东道国,同时也选择政治风险较低的东道国,说明民营企业在外直接投资中是东道国经济风险的偏好者,但却是政治风险的规避者。进一步地,文章的分位数回归结果发现随着民营企业对东道国对外直接投资规模的差异,对
[期刊] 经济管理
[作者]
李浩
投资运营是企业年金保值增值的关键环节,而有投资必有风险。本文从规避企业年金投资风险的角度,将企业年金投资风险分为三个层次:宏观经济变动引起的风险;企业年金在市场运营中产生的风险;企业年金投资运作主体引起的风险。引起投资风险的因素不同,则控制风险的措施不同。在风险识别的基础上,以创新理论为基础,从制度创新与技术创新两方面探讨了规避年金投资风险,获取较高、稳定收益的措施。
关键词：
企业年金 风险规避 制度创新 技术创新
[期刊] 企业经济
[作者]
宋玉可 吴珊瑚
从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。
关键词：
外来务工人员 人力资本 投资
[期刊] 经济经纬
[作者]
剧锦文
改革开放以来,中国的民营企业实现了超常规的跨越式发展。民营企业已经成为推动我国经济增长、技术进步和经济国际化的重要力量。然而,民营企业中的人力资本状况并不令人乐观,多数民营企业在人力资本的生成和配置上存在多方面问题,这些问题直接影响了民营企业人力资本的配置效率及其长期竞争力。
关键词：
民营企业 人力资本 企业家
[期刊] 中国劳动
[作者]
李洪涛 葛培华 周亚新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵秀清
当今高校的竞争已日趋激烈,而竞争的根本在于高校优质的教师人力资本。优质教师人力资本的获得需要进行投资,但高校教师人力资本投资存在风险,如何规避风险成为高校关注的焦点。本文对高校教师人力资本投资风险进行了界定,认为高校教师人力资本投资风险主要表现为对教师投资后并没有达到预期的效果。深入分析了高校教师人力资本投资风险产生的原因,认为主要是由外部原因和内部原因两方面造成的,外部原因是由于市场供求的不平衡所决定的,内部原因是由于教师人力资本载体--教师的机会主义行为倾向和高校的体制缺陷所决定的。并提出了要从高校、
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈雅
人事风险是企业经常面临的风险之一,尤其是企业内部组织结构和管理体制尚未完善、企业文化建设又相对弱化的中小民营企业,更是导致企业震荡和生命力短暂的主要原因。因此,在积极发挥人力资源潜能的同时,注重防范人事风险,就成为中小民营企业人力资源管理的首要职责。
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵梦燃 梁辰
知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。
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