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[期刊] 中国劳动
[作者]
王爱敏 李翠
职业经理人才市场，是由相应的体制和运行机制及相关配套的政策规定而形成的，市场的建立涉及到用人企业、职业经理人和为市场求职推介服务的中介机构。本文基于珠三角区域民营中小企业职业经理人供求状况的实证分析，初步提出了建立区域职业经理人专门市场的策略建议。
关键词：
民营中小企业 职业经理人 市场供求情况
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘江 铁钊
中小企业的发展面临诸多困境,但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关键所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用,中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物,但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境。本文针对这一现状,通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度,促进中小企业健康发展。
关键词：
中小企业 职业经理人 发展瓶颈
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘艳艳 王培军
合理有效的激励机制是委托代理理论的基本要求之一。文章在委托代理理论的指导下,通过对我国现代中小型企业的现有薪酬制度、奖惩标准的满意度、激励措施、绩效评价指标等的抽样调查与分析,最后得出培育现代企业的核心竞争力必须重视激励因素对代理人的激发作用、建立企业结构型激励机制及推行科学的平衡记分卡绩效评价体系的结论。
关键词：
委托代理理论 激励机制 期权计划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁汉玲
本文以组织社会化理论为研究视角,通过对珠三角地区中小企业劳动关系的分析,发现中小企业的劳动关系状况与组织社会化程度相关,建议提高中小企业的组织社会化程度,以积极构建和谐劳动关系。
关键词：
组织社会化 劳动关系 中小企业
[期刊] 会计之友
[作者]
文勇
文章首先介绍了云财务的内涵、分类、运行机理及其对中小企业财务管理信息化的影响;其次,通过对云计算时代的珠三角地区中小企业财务管理信息化现状进行了调研统计,将调研数据进行可视化处理,对云财务平台运行中存在的问题进行剖析;再次,详细探讨了云财务平台的安全管理问题;最后,从财务管理信息化的战略规划、业务流程重组、全面预算管理、云财务平台实施标准、资金集中管控模式、云财务平台的应用架构、云财务与管理会计信息系统、云财务生态环境8个方面提出云计算下中小企业财务管理信息化优化的路径。
关键词：
云计算 中小企业 财务管理信息化 珠三角
[期刊] 经济管理
[作者]
邱红 林汉川
本文借鉴国内外企业国际化环境理论研究成果,利用统计年鉴数据和实际调研资料,通过对2009、2011两个年度内珠三角九市国际化环境因素的综合评价和时间序列分析,构建基于珠三角区域环境特点的中小企业国际化环境评价指标体系和综合评价模型,所设定的指标体系经得起验证。研究表明,政府行为与政策环境、市场环境、人文文化环境、社会区域环境是影响珠三角中小企业国际化的主要环境因素;各环境因素对珠三角中小企业国际化影响程度不同;珠三角九市中小企业国际化环境存在差异,而市场环境、政府行为及法律、金融环境和创新意识又是导致其环境差异的主要原因。
关键词：
珠三角 中小企业 国际化环境 主成分分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
晋琳琳 唐国雄
为应对国际金融危机冲击,实现区域产业转型升级和经济协调发展,广东提出并从2008年开始实施了"双转移"的重要战略举措。四年多来,"双转移"政策的实施对中小企业的影响如何?文章通过对珠三角地区477家中小企业的实地访谈和问卷调查,从企业内部管理转变和未来管理人才需求的角度进行了分析。结果表明,"双转移"对于推动中小企业的转型升级产生了积极影响。在未来转型升级过程中,企业对生产运营管理、供应链管理和市场营销管理等人才的需求最为迫切。
关键词：
双转移 珠三角中小企业 管理人才
[期刊] 南方金融
[作者]
张炳申 马建会
集群化是珠三角中小企业成长最为显著的特征之一,目前珠三角中小企业集群化发展存在技术创新动能不足、根植性弱、产业关联度不高、产业技术层次低下等突出问题,解决的对策是必须加大政府对集群技术创新的扶持,促进内生型民营集群的发展,完善集群成长的社会化服务系统,积极促进集群产业升级。
关键词：
珠三角 中小企业 集群化成长 问题 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘苑辉 王海霞
随着市场竞争的加剧,从2007年起,珠三角中小企业的发展已经出现了拐点。文章认为,这主要是珠三角中小企业长期忽视战略规划所造成的。文章分析了珠三角中小企业缺乏战略的原因,提出了必须加强对企业战略的认识,选择合适的市场竞争策略和营销策略,建设优秀的企业文化等转型途径。
关键词：
珠三角 中小企业 战略 技术创新
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
河北金融学院课题组 朱连才 蔺庆校 刘敏 苏艺 张杰
中小企业是我国经济发展的重要力量。促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务。然而中小企业融资的现状却令人担忧。当前政府制定了一系列政策用以引导和鼓励提高中小企业的金融服务,但作为一个世界性难题,中小企业融资在实践中仍存在着不少问题。从中小企业金融服务的理论出发,对我国中小企业金融服务现状从银行业角度进行了重点分析,并对结论予以评价。
关键词：
中小企业金融服务 银行业 企业融资
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