- 年份
- 2024(13510)
- 2023(19294)
- 2022(16432)
- 2021(15399)
- 2020(13050)
- 2019(30009)
- 2018(29644)
- 2017(57516)
- 2016(31092)
- 2015(35054)
- 2014(34707)
- 2013(34237)
- 2012(31213)
- 2011(28051)
- 2010(28203)
- 2009(26271)
- 2008(25776)
- 2007(23146)
- 2006(20506)
- 2005(18187)
- 学科
- 济(128622)
- 经济(128446)
- 业(112675)
- 管理(101108)
- 企(94505)
- 企业(94505)
- 方法(59416)
- 农(49882)
- 数学(49297)
- 数学方法(48509)
- 财(37724)
- 业经(37288)
- 农业(33191)
- 中国(32416)
- 制(27000)
- 务(26060)
- 财务(25974)
- 财务管理(25933)
- 学(24819)
- 企业财务(24588)
- 地方(23646)
- 理论(23212)
- 技术(22820)
- 贸(21635)
- 贸易(21617)
- 和(21539)
- 易(21038)
- 划(20945)
- 环境(20492)
- 策(20269)
- 机构
- 学院(444212)
- 大学(439275)
- 管理(179992)
- 济(178571)
- 经济(174828)
- 理学(155884)
- 理学院(154299)
- 管理学(151357)
- 管理学院(150560)
- 研究(140241)
- 中国(108678)
- 京(92780)
- 科学(86868)
- 财(82545)
- 农(80672)
- 所(69665)
- 业大(68587)
- 江(66752)
- 财经(65789)
- 中心(65744)
- 研究所(63159)
- 农业(62097)
- 经(59880)
- 北京(57988)
- 范(56030)
- 师范(55482)
- 州(53540)
- 经济学(53091)
- 院(50896)
- 财经大学(48525)
- 基金
- 项目(301147)
- 科学(238190)
- 研究(220871)
- 基金(219247)
- 家(190250)
- 国家(188561)
- 科学基金(163933)
- 社会(139764)
- 社会科(132238)
- 社会科学(132201)
- 省(118767)
- 基金项目(115972)
- 自然(107085)
- 自然科(104645)
- 自然科学(104622)
- 自然科学基金(102754)
- 教育(101622)
- 划(98556)
- 编号(90833)
- 资助(90700)
- 成果(72091)
- 重点(66986)
- 部(66196)
- 发(64083)
- 创(63735)
- 课题(61560)
- 创新(59066)
- 科研(57498)
- 国家社会(57236)
- 教育部(56899)
- 期刊
- 济(200372)
- 经济(200372)
- 研究(125660)
- 中国(85752)
- 农(77661)
- 管理(68354)
- 学报(67872)
- 财(65668)
- 科学(63994)
- 大学(52958)
- 农业(52583)
- 学学(50152)
- 教育(46805)
- 技术(41689)
- 融(38993)
- 金融(38993)
- 业经(37839)
- 财经(32070)
- 经济研究(30021)
- 业(27575)
- 经(27509)
- 问题(26597)
- 技术经济(23383)
- 版(21846)
- 统计(21049)
- 图书(20892)
- 科技(20890)
- 现代(20508)
- 理论(20180)
- 商业(20169)
共检索到651700条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 调研世界
[作者]
贾冀南 张琦 高素英
本文在梳理工作环境内涵和工作满意度概念的基础上，根据对北京、上海、广东、天津、浙江等农民工输入大省，以及河南、广西、四川、湖南、福建、江西等农民工输出大省的问卷调查研究，构建了影响新生代农民工工作环境满意度的指标体系，并在此基础上运用结构方程模型方法，对民营中小企业新生代工作环境满意度进行实证分析。结果发现，各初阶因素对高阶因素工作环境满意度解释能力排序为：企业场所环境、企业劳动环境、劳动者心理环境、劳动者人际关系环境。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卞永峰
近年来,我国中小企业新生代农民工劳动关系问题频发,而与之相配套的劳动关系预警研究尚比较缺乏。本文以山西省为例,在分析中小企业新生代农民工劳动关系现状的基础上,运用定性和定量相结合、主观和客观相结合的方法,构建了中小企业新生代农民工劳动关系预警模型,以对企业劳动关系运行状态进行及时监测,提出相应的预防和干预措施,促进中小企业构建和谐的劳动关系。
[期刊] 农业经济
[作者]
范宁
新生代农民工是中国经济建设的重要力量,其工作满意度不仅关系到他们自身的生存状态,也关系到其就业企业的经济效益。本文从新生代农民工的个性特征、客观工作状况、务工动机三个方面全面阐述了影响新生代农民工工作满意度的前因变量,创建了新生代农民工工作满意度的IPO模型,提出了适合新生代农民工的人力资源管理策略。
关键词：
新生代农民工 工作满意度 IPO模型
[期刊] 职教论坛
[作者]
方翰青 谭明
采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表,对常州市370名新生代农民工进行调查,描述和分析新生代农民工工作满意度与成就动机现状,探讨和揭示两者之间的内在关系。结果表明,在工作满意度上,不同学历、不同年龄的新生代农民工存在显著性差异。在成就动机水平上,不同学历、工作年限、婚姻状况的新生代农民工存在显著性差异。新生代农民工的工作满意度各维度与成就动机各维度间存在一定程度的相关,成就动机中的精熟动机以及竞争与工作导向动机对工作满意度有显著的预测作用。
关键词：
新生代农民工 工作满意度 成就动机
[期刊] 职教论坛
[作者]
张学英 李彦颖
依据欧洲顾客满意度指数模型建构了新生代农民工在职培训满意度模型,内含企业培训形象、培训期望、培训感知质量、培训感知价值、培训满意度、培训信任六个结构变量,并设计了测量各结构变量的指标体系。使用问卷调查法和访谈法考察了新生代农民工在职培训满意度现状。研究结论为:(1)企业良好的培训形象能够提升新生代农民工对在职培训的感知价值和培训满意度,从而逐渐建立对企业的培训信任;(2)培训感知质量对培训感知价值和培训满意度均有直接正相关影响;(3)培训感知价值对培训满意度有直接正相关影响;(4)培训满意度与培训信任直接正相关。需讨论的问题有:(1)培训期望与培训满意度呈负相关,否定了先前的假设,表明企业的在职培训仍需改善;(2)在职培训中企业和受训者行为均出现了一定偏离,即使是一般培训也几乎是企业付费,而新生代农民工却缺乏积极性。
关键词：
新生代农民工 在职培训 满意度
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李恩平 卞永峰
近年来,我国中小企业新生代农民工劳动关系问题频发,而与之相配套的劳动关系预警组织架构却不健全。本文在分析我国中小企业新生代农民工劳动关系预警研究现状的基础上,构建了中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构,并阐述了各个组织之间的运作流程,从而得出中小企业应设立与劳动关系预警相关的独立机构,同时在其他部门内部增加预警职能;当新生代农民工劳动关系发生重大危机时,应建立非常规预警流程,及时化解矛盾,解决危机,促进中小企业构建和谐的劳动关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
王荣
中小企业是新生代农民工就业的主要领域，新生代农民工市民化必然会增加中小企业人力资源成本。根据国家统计局相关数据以及相关法律测算后可知，新生代农民工市民化后中小企业增加人力资源总成本在２５ １３０．０４元／人·年到４０ ３２８．６元／人·年之间。中小企业通过提高新生代农民工工作积极性、稳定性和人力资本价值等增加收益的方式承担相应成本，积极落实国家市民化政策。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王富祥
基于241名企业新生代农民工的调研数据,实证分析了工作特征和工作满意度对新生代农民工工作投入的影响,结果表明:在控制人口统计变量的影响之后,技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈等五个维度的工作特征以及工作满意度对新生代农民工的工作投入均有显著的正向影响,影响系数分别为0.235、0.354、0.335、0.319、0.182、0.534;工作满意度在技能多样性与工作投入之间、工作自主性与工作投入之间、反馈与工作投入之间起到完全中介作用,在任务完整性与工作投入之间起部分中介作用,中介效应为5
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王富祥
基于241名企业新生代农民工的调研数据,实证分析了工作特征和工作满意度对新生代农民工工作投入的影响,结果表明:在控制人口统计变量的影响之后,技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈等五个维度的工作特征以及工作满意度对新生代农民工的工作投入均有显著的正向影响,影响系数分别为0.235、0.354、0.335、0.319、0.182、0.534;工作满意度在技能多样性与工作投入之间、工作自主性与工作投入之间、反馈与工作投入之间起到完全中介作用,在任务完整性与工作投入之间起部分中介作用,中介效应为5
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王强 王树娟 娄玉花
当前我国新生代农民工已占农民工总数的70%。为了了解中小企业对新生代农民工职业需求及培训意愿,我们就中小企业农民工招聘要求、招聘岗位、培训模式选择、中小企业与高职院校合作的模式、影响合作因素等进行了调研。
关键词：
中小企业 新生代农民工 培训意愿
[期刊] 商业时代
[作者]
李虹轩 卢冲 王雨林
本文以四川省成都市301名青年农民工的调查数据为依据,运用因子分析法和结构方程构建了新生代农民工幸福感的结构方程模型。对新生代农民工幸福感的影响因素及其内在作用机制进行了分析。结果表明:新生代农民工的幸福感可分为社会幸福感、工作幸福感、家庭幸福感、生活幸福感4个方面;物价水平、交通情况、社会尊重、社会公平显著地影响了新生代农民工的社会幸福感;食宿环境、薪水水平、技能培训和工作环境是影响新生代农民工工作幸福感的主要因素;社会幸福感对新生代农民工的家庭幸福感和生活幸福感存在间接的正向影响;工作幸福感对新生代农民工的家庭幸福感和生活幸福感存在直接的正向影响;新生代农民工的家庭幸福感与生活幸福感之间存...
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 鄢尚军 王波
近年来新生代农民工的生存现状面临着很大的压力,本文依据压力理论,结合新生代农民工的生存状况和群体特征,建立了新生代农民工的压力管理模型,该模型主要包括新生代农民工的压力源分析、压力调节变量分析和压力管理策略三部分,旨在为新生代农民工的压力研究提供一种新的理解视角。
关键词：
新生代农民工 压力源 压力管理模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李群 杨东涛 卢锐
现有资料表明,与城市工在薪资福利、培训机会、晋升空间等方面的差异降低了新生代农民工的留职意向,也给产业转型升级的持续推进带来一定阻力。文章基于社会交换理论,在深度访谈和问卷调查的基础上,发现:组织公平与新生代农民工的工作满意度和留职意向显著正相关;工作满意度完全中介新生代农民工的互动公平、程序公平与其留职意向的关系;工作满意度部分中介分配公平与留职意向的关系。在此基础上对所得结论的管理实践意义进行了探讨。
[期刊] 经济地理
[作者]
李群 杨东涛 卢锐
作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作用机制进行探讨。研究发现:1指导关系与新生代农民工的工作满意度显著正相关;2指导关系与新生代农民工的离职意向显著负相关;3工作满意度对指导关系与离职意向的关系具有完全中介效应。在此基础上提出企业应积极开展并完善指导关系项目。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李丹 李玉凤
新生代农民工市民化是我国当前重大社会问题,了解新生代农民工市民化的需求与驱动力对于促进其主动市民化,构建和谐社会具有重要意义。本文认为农民工市民化的过程就是其在城镇就业、定居进而构建并不断提高生活满意程度的过程,因而生活满意度是新生代农民工市民化的实质驱动力。利用四川省成都市的实地调查数据与实证分析,基于296份新生代农民工的问卷调查,采用多元回归分析技术,探讨了经济收入、社会福利、社会地位及社会关系等对新生代农民工生活满意度的影响程度。分析结果表明:新生代农民工具有追求平等、发展与融入城市的强烈愿望,其生活满意程度取决于经济收入、社会福利、社会地位及社会关系等方面与城市人的横向比较结果。最后...
关键词：
新生代农民工 市民化 生活满意度
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
