- 年份
- 2024(9613)
- 2023(14069)
- 2022(12170)
- 2021(11392)
- 2020(9566)
- 2019(21649)
- 2018(21382)
- 2017(41183)
- 2016(22588)
- 2015(24799)
- 2014(24470)
- 2013(24376)
- 2012(22146)
- 2011(20005)
- 2010(19600)
- 2009(17743)
- 2008(17236)
- 2007(14773)
- 2006(12560)
- 2005(10788)
- 学科
- 济(84339)
- 经济(84244)
- 管理(64353)
- 业(62022)
- 企(51937)
- 企业(51937)
- 方法(41636)
- 数学(36153)
- 数学方法(35766)
- 财(22519)
- 农(22248)
- 学(21266)
- 中国(21161)
- 业经(18858)
- 地方(16034)
- 贸(15943)
- 贸易(15939)
- 易(15471)
- 农业(15161)
- 务(14835)
- 制(14827)
- 财务(14772)
- 财务管理(14751)
- 技术(14704)
- 理论(14369)
- 企业财务(14042)
- 环境(13559)
- 和(13530)
- 划(12666)
- 银(12527)
- 机构
- 大学(318615)
- 学院(314945)
- 管理(125441)
- 济(120244)
- 经济(117700)
- 理学(110616)
- 理学院(109348)
- 管理学(107356)
- 管理学院(106809)
- 研究(106030)
- 中国(75076)
- 科学(70389)
- 京(66952)
- 农(59221)
- 所(54232)
- 业大(53962)
- 财(53306)
- 研究所(50324)
- 中心(47339)
- 农业(47219)
- 财经(43938)
- 江(43220)
- 北京(41530)
- 范(40959)
- 师范(40429)
- 经(40180)
- 院(38294)
- 州(35529)
- 经济学(35521)
- 财经大学(33067)
- 基金
- 项目(227641)
- 科学(177276)
- 基金(165587)
- 研究(158398)
- 家(147880)
- 国家(146690)
- 科学基金(124437)
- 社会(99263)
- 社会科(94083)
- 社会科学(94058)
- 基金项目(89197)
- 省(88877)
- 自然(84465)
- 自然科(82503)
- 自然科学(82477)
- 自然科学基金(80997)
- 划(75883)
- 教育(72423)
- 资助(67600)
- 编号(63044)
- 重点(51016)
- 成果(49823)
- 部(49413)
- 创(47678)
- 发(47543)
- 科研(44616)
- 创新(44467)
- 计划(43863)
- 课题(42913)
- 教育部(41705)
- 期刊
- 济(122574)
- 经济(122574)
- 研究(88070)
- 学报(60464)
- 中国(53827)
- 农(52360)
- 科学(51914)
- 大学(44196)
- 管理(43341)
- 学学(41989)
- 财(39508)
- 农业(36250)
- 教育(32474)
- 技术(23982)
- 融(22618)
- 金融(22618)
- 财经(20670)
- 业经(20619)
- 经济研究(20404)
- 业(18764)
- 经(17604)
- 科技(17522)
- 版(16509)
- 业大(16411)
- 图书(16000)
- 问题(15961)
- 理论(14660)
- 技术经济(14224)
- 商业(13843)
- 资源(13771)
共检索到434951条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏钧 董玉杰
随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性,并围绕如何深化民族多样性影响机制研究,进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响,对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
团队多样性 民族多样性 团队绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 李翠
市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。
关键词：
团队绩效 共享心智模型 团队反思
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋跃进 梁樑
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词：
团队 绩效管理 述评
[期刊] 管理评论
[作者]
曲刚 王晓宇
在以创新能力为重要目标的团队中,动机和行为对团队绩效有着重要影响。本文基于社会分类-信息加工模型,探究了互动动机多样性如何影响团队反思和团队相似度感知,以及二者又如何影响团队绩效。本文采用问卷调查法,收集了58个团队的数据,建立结构方程模型并对假设进行检验。研究结果表明,在App设计团队中,互动动机多样性与团队反思和团队相似度感知负相关,团队反思有利于提升团队创造力和团队满意度,团队相似度感知有利于促进团队满意度,然而其对团队创造力的作用不显著。研究结论揭示了互动动机多样性在团队中发挥的消极作用,探明了不同视角下互动动机多样性的影响路径。
[期刊] 情报学报
[作者]
石静 孙建军
团队创新是“大科技时代”的显著特征。过去关于科学团队创新过程的研究较多，但对技术团队创新的关注不足，关于技术团队知识多样性及其对创新绩效的影响仍不清晰。本文考量技术团队的特征，提出一种新方法用于识别团队，进而构建团队知识网络、测度知识多样性，从创新数量、创新质量、创新广度3个维度探究其对团队创新绩效的影响。研究结果发现，知识多样性可以在上述3个维度显著提升技术团队的创新绩效。当以创新数量为目标时，大团队更能发挥知识多样性的正向效应；但当侧重创新成果的新颖性和创造性时，小团队中知识多样性对创新绩效的提升更明显。本文的研究结论，一方面，可以与科学团队相关研究形成对话，帮助理解科学团队与技术团队在创新过程中的不同特征与机制；另一方面，可以辅助技术研发主体与管理者参照创新目标合理配置资源，以实现理想的创新绩效。
关键词：
技术研发 团队创新 知识多样性 创新绩效
[期刊] 预测
[作者]
邓渝 范莉莉
员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体感知差异与团队异质性对员工信息有效利用和学习绩效均有显著影响;团队异质性在个体感知差异与员工学习绩效之间起跨层次的调节作用;信息有效利用是个体感知差异与团队异质性对员工学习绩效影响的部分中介变量。最后探讨了本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
金泉 丁栋虹
新创企业对一国经济发展和财富增加有积极的作用,众多研究证据也表明,创业团队在企业创立与发展过程中扮演着非常重要的角色。在他人研究成果的基础上,本文试图对创业团队的形成、团队创业绩效及其影响因素进行综述与探讨。
关键词：
创业 创业团队 创业绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王韧 马文聪 朱桂龙
组织公民行为被认为是工作团队或组织有效运行的重要因素。本文从群体(团队)层面探讨了组织公民行为对团队有效性的影响作用。简要回顾了组织公民行为的概念及其起源;在此基础上详细探讨了组织公民行为与团队有效性之间的关系;提出未来该领域中值得研究的方向。
关键词：
组织公民行为 关系绩效 团队有效性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张松波 许爽
随着女性劳动力和女性高管数量的增多，女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注，性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究，但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究，试图梳理性别多样性作用的研究脉络，并对未来研究方向进行展望。
关键词：
性别多样性 组织绩效 研究综述
[期刊] 软科学
[作者]
刘俊婉 黄晨晨 徐硕 王瑞
科学研究正在迈向领域更广、知识更多元的团队合作时代，不同知识背景成员间的知识整合及利用对团队绩效有重要的影响作用。本研究选取2009和2010年生物学领域新增的97个美国科学院院士科研团队作为研究样本，基于团队的论文出版物数据，探究研究主题多样性、知识整合对不同规模团队论文绩效的影响。研究结果表明：知识整合对不同规模的团队论文绩效的显著作用效果中有正向作用。随着团队规模的扩大，研究主题多样性在团队生产力中的显著作用效果由“负向”转为“正向”，而在团队影响力中的显著作用效果由“正向”转为“负向”。知识整合在研究主题多样性与大型规模团队生产力之间起到调节作用。本研究为建设高绩效科研团队科技政策的制定提供了参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曾楚宏 王斌 朱仁宏
团队领导对于打造高绩效团队至关重要。现有的团队领导研究主要集中在团队领导产生方式、团队领导职能、团队领导行为以及团队领导对团队效能的作用等方面。本文从以上几个方面对有关团队领导的最新研究成果进行了述评,并指出了未来的研究方向。
关键词：
团队领导 领导效能 团队效能
[期刊] 软科学
[作者]
李树祥 梁巧转
通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。
关键词：
性别多样性 网络密度 网络中心势 绩效
[期刊] 产经评论
[作者]
何霞 苏晓华
20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实
[期刊] 现代城市研究
[作者]
戚红年
民族多样性与县域经济的关系常被研究人员所忽视,此研究旨在探讨民族多样性对县域经济的影响及其机理。文章选择民族分布广泛的云南省作为实证考察的案例,通过利用我国第五次和第六次人口普查数据,构建一个纳入民族多样性并控制了其他影响因素的县域经济发展面板数据模型,探究民族多样性对县域经济发展的影响及其机理。分析结果显示,民族多样性对县域经济的发展具有重要影响,两者之间呈现出显著的正向关系,民族多样性每增加1个百分点,将带来县域经济1.234个百分点的总量增长。文章结果意味着引导民族之间的相邻聚居,促进民族多样性将有助于县域经济的发展,以此进一步为国家区域战略推进、民族区域政策的制定以及县域经济的优化提供决策依据。
关键词：
民族多样性 县域经济 面板回归 云南省
[期刊] 商业研究
[作者]
陈忠卫 魏丽红
创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响,并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神,向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承,遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析,将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中,将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
