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[期刊] 农业经济
[作者]
胡鹏 李忠斌
发展特色农业是国家改革传统农业,推进农业现代化的重大战略,也是民族地区实现经济转型、社会发展、共同富裕的重要途径。从人力资源的视角观察特色农业,它不仅开启了农业发展的一个新时代,而且启动了一个新过程。正是这个过程支撑与推动特色农业持续深入发展,为它源源不断地供给知识与人才。扶持与发展特色农业,关键在于能够始终保持和增强这一过程的能量与活力,鼓励人们实践创新,学习积累,自我提升。民族地区发展特色农业,在新型职业农民队伍发展、特色农业科技化与人才引进、农业技术知识培训与推广、农企与农业合作社培育的战略布局与支点中要充分融入人力资源开发的理念与元素,推动特色农业持续、长效、创新发展。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
沈鸿 赵永乐
西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,"三农"问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区"三农"战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。
[期刊] 农业经济
[作者]
关英慧
立足区域农业、旅游业发展的实际状况,少数民族地区应分别从空间布局、资源配置以及模式创新等环节进行突破,不断加快农业、旅游业的现代化生产与经营,持续加强产业融合与联动运营,探索与推广差异化、特色化、联动性的发展模式,围绕农业旅游经济的常态化发展进行深层次优化与创新,打造优势互补、共享共赢的农业旅游发展新生态。
[期刊] 农村经济
[作者]
闫书丽 黎明
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王玉峰 陈晓敏
新疆自治区是多民族地区，农村人口占有较大比重。随着农业现代化的发展和农业机械化程度的提高，农村富余劳动力越来越多。外出务工成为消化剩余劳动力，促进农民增收的重要途径。由于职业技能缺乏、观念落后、语言、风俗习惯的差异等因素使得这些农民工在外出务工时面临很多困难。解决这一问题的最有效方法就是培训。近年来，尽管自治区政府为农村剩余劳动力培训投入了巨大的人力、物力和财力，也取得了可观的效益，但目前这些培训在培训需求分析、项目规划、培训内容、培训者素质、培训效果评价等方面仍然存在不足。只有解决这些问题才能确保新疆地区农民工培训的效果，提高农民工的就业率，增加农民收入，促进新疆地区的稳定、繁荣和发展。
关键词：
新疆民族地区 农民工培训 人力资源开发
[期刊] 城市发展研究
[作者]
罗哲
西部民族地区新农村建设,特色经济仍然是其必然选择而特色经济的发展,特色人力资源的开发是有效途径。在西部民族地区农村人力资源开发中,存在着重视程度不够、开发基础薄弱、开发机制不健全以及开发主体单一等问题。鉴于此,从政府作用机制、教育机制以及人才管理机制等方面对西部民族地区新农村建设中特色人力资源开发的有效途径进行探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 饶伟国
人力资本理论是人力资源开发的基础,也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系,指出了我国政府研究和制定人力资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想,提出了人力资源开发优先战略、建设人力资本大国与走向经济强国的战略目标。
关键词：
人力资本 人力资源 人力资源开发战略
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
袁昌定 黎莉莉 罗荣 胡晓群
该文在充分调查的基础上,分析了重庆市渝东南地区农业特色产业现状、问题和原因,研究提出了发展农业特色产业的总体思路和畜牧、中药材、烤烟、果林、蔬菜五大产业带的设想,对重点产业进行了区域布局,提出了创新经营机制、壮大龙头企业等3项政策建议。
关键词：
特色农业 区域布局 渝东南地区
[期刊] 农业经济
[作者]
郭京福 张楠
我国西部民族地区集资源富饶与经济欠发达于一体,农牧业资源具有很大的潜在优势,大力发展特色农业,促进农业比较优势的转换,是新时期内部农业开发与农村经济发展的重要突破口,也是最终解决西部"三农"问题、保护生态环境、促进城乡经济协调发展,消除贫困和全面建设小康社会及实现共同富裕的基本途径。 一、特色农业的特征与演变规律
[期刊] 经济研究
[作者]
杨林 武友德 骆华松 常志有 薛勇军
本文系统概括了西部少数民族地区人力资源的总体特点,对人力资源进行了综合定量评价,分析了西部少数民族地区人力资源供求均衡的状态与趋势,通过人力资本投入与经济增长关系的实证分析,进一步反映了西部少数民族地区人力资源的开发效应,并且还对"内蒙古现象"进行了分析。在此基础上,提出了符合我国西部少数民族地区特点的人力资源开发对策建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张晓庆
我国少数民族地区在土地资源、水能资源、矿产资源、生物资源、旅游资源以及民族人文资源等方面都有着巨大的开发潜力和人文优势。但是,有了优厚的资源优势,不等于就有了经济优势。开发这些丰富的资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通
[期刊] 经济管理
[作者]
何辉
本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。
关键词：
战略人力资源管理 人力资源开发 战略导向
[期刊] 经济问题探索
[作者]
沈鸿 赵永乐
在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用"配额"加"随机"的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
西部可持续发展,首先要依靠高素质人力资源。本文分析了西部人力资源的现状及存在问题的原因,提出了西部人力资源开发的开放性战略和柔性战略,讨论了战略实施中的若干重大措施。
关键词：
可持续发展 西部 人力资源开发
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李燕萍
本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发战略
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