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[期刊] 企业管理
[作者]
王平
由于各种客观或主观上的原因,民企的内部薪酬管理存在着许多问题和不足,普遍表现为与现代薪酬管理在理念、方法和技术等方面存在着一定的脱节,更深层次的原因则是和人力资本的产权、民企的组织管理、补偿和激励制度的不足等因素相关。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘国晖
根据《资本论》第一卷第二十四章"所谓原始积累"理论,将资本的原始积累同社会主义原始积累相比较,可以得出结论认为社会主义原始积累的本质是生产力的积累,其途径是发展非公有制经济。在社会主义初级阶段,中国民营经济发展内涵于社会主义原始积累,但其非公有制经济的本质属性又天然地使民营经济负有不可推卸的"原罪"。中国当前应采取灵活的方式惩罚民企"原罪",并加强政府的自我监督与约束,以防止国有资产的进一步流失以及私产对国家权力的渗透。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周晖 覃亚洲
新环境保护法实施背景下，环境绩效信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。本文基于政企资源交换的视角，以２０１０～２０１３年２５７家民营上市公司为样本，实证检验民营企业环境绩效对高管薪酬的影响，并进一步分析政治关联和重污染行业特征的调节作用。结果表明，民营企业环境绩效提高有助于增加其高管薪酬，这种影响主要发生在有政治关联的企业中。进一步研究发现，重污染行业民营企业的环境绩效也与高管薪酬显著正相关，且政治关联对二者的影响更大，而这在非重污染行业的民营企业中则不明显。
关键词：
环境绩效 高管薪酬 政治关联 资源交换
[期刊] 企业管理
[作者]
苏京
国有企业不合理的高额薪酬主要来自于两个因素:一是垄断经营;一是内部人控制,即国有资产所有者缺位。企业必须构建科学合理、公平公正的收入分配体系,从而促进决策者、管理者与员工积极性、主动性、创造性的充分发挥。
[期刊] 经济研究
[作者]
韩晓梅 龚启辉 吴联生
税收政策的收入分配效应是学术界和实务界所关注的焦点问题。本文以我国２００８年薪酬抵税改革为背景，研究了薪酬抵税改革所带来的薪酬税收成本降低对企业薪酬安排的影响。研究发现，薪酬抵税改革所导致的薪酬税收成本降低，提高了员工的总薪酬，总薪酬提高具体体现为员工平均薪酬的提高，而非员工人数的增加；薪酬抵税改革主要提高了普通员工的薪酬水平，并降低了企业高管与普通员工之间的薪酬差距，最终提高了企业的全要素生产率。这一效应在工资水平较低的企业、非国有企业和股利支付率较低的企业中更为明显。以上结果表明，薪酬抵税改革有效调节了劳动收入分配，进而提升了企业生产效率。
关键词：
薪酬抵税 收入差距 生产效率
[期刊] 经济管理
[作者]
孟繁强
本文界定了战略性薪酬管理和薪酬战略的内涵,指出了薪酬战略是薪酬战略要素和薪酬政策类型的组合形式。在此基础上,着重介绍了在与公司战略、竞争战略和战略实施要素的匹配中如何构建薪酬战略。
关键词：
权变观 薪酬战略 企业战略 匹配
[期刊] 物流技术
[作者]
张轶军 林玳玳
以我国物流企业的薪酬管理为研究对象,采用理论与实践相结合的方法,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从薪酬水平、薪酬体系、薪酬福利以及薪酬管理技术等方面提出了物流企业薪酬管理完善的途径,以实现物流企业薪酬管理的激励效应和赢得人才竞争优势的目标。
关键词：
物流企业 薪酬管理 激励效应
[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚 汪自立 熊卫红 王成立 樊尊祥 程建军 潘连栋 张广硕 王风龙 蒋荣英
[期刊] 财会通讯
[作者]
周理
本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 社会责任 公司绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
郭建鸾 万彤
企业的薪酬原有机制各有所异,背后则是不同的薪酬文化,面对这些差异,并购企业如何使双方的薪酬体系顺利接轨?如何设计一种新的薪酬体系以适应新环境?应注意哪些方面才能让薪酬体系平稳着陆?
[期刊] 会计之友
[作者]
刘秀琴
薪酬管理是企业一项非常重要的工作,在以往手工方式下,这项工作非常繁杂。文章总结了企业薪酬管理工作的一般流程,并以具体薪酬管理工作为例,详细阐述了如何用Excel高效、精确地完成薪酬管理工作。
关键词：
Excel 函数 薪酬管理
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈涛
舆论指出,央企高管薪酬公开亮相,是打造"阳光央企"的重要内容。央企负责人一方面是职业经理人;另一方面又是有较高行政级别的公务人员,在职务薪酬上既有高管工资,又含"高官"待遇。此次晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要一步。网民"然玉"表示,我们更应该关注的是,该怎样通过任期激励、股权激励等形式,在中长期内实现央企领导薪酬和企业经营业绩的深度挂钩,并据此形成一套稳定、成熟的职业评价与回报体系。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈涛
舆论指出,央企高管薪酬公开亮相,是打造"阳光央企"的重要内容。央企负责人一方面是职业经理人;另一方面又是有较高行政级别的公务人员,在职务薪酬上既有高管工资,又含"高官"待遇。此次晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要一步。网民"然玉"表示,我们更应该关注的是,该怎样通过任期激励、股权激励等形式,在中长期内实现央企领导薪酬和企业经营业绩的深度挂钩,并据此形成一套稳定、成熟的职业评价与回报体系。
关键词：
央企 薪酬
[期刊] 企业经济
[作者]
王赣华
经营环境的变化使得团队日益成为当今企业的组织结构要素,对团队薪酬应用与设计的选择成为重要课题。本文分析了企业生命周期不同发展阶段和团队特征等因素对团队薪酬应用的影响;在此基础上,讨论了团队薪酬设计要注意的五项基本原则,即激励与控制相结合、个人绩效与团队绩效相结合、内部公平与外部公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合、经济薪酬与非经济薪酬相结合;最后,提供了团队宽带薪酬模式、自助式团队薪酬模式、团队薪酬的目标管理模式等三种团队薪酬模式的设计思路。
关键词：
团队薪酬 宽带薪酬 自助式薪酬 目标管理
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