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[期刊] 企业管理
[作者]
董惠鸣 吉世栋
企业的质量管理工作，牵扯到方方面面的关系。只有处理好这些上上下下、前后左右的关系，质量管理工作才能有效开展，才能满足企业经营发展的需要。一、质量管理与企业各级管理者的关系根据最新ISO 9000标准，质量管理基本原则的第二条就是“领导作用”。企业中质量管理工作必须得到最高管理者的支持与关注，这一点怎么强调都不过分。但非常遗憾的是，
[期刊] 企业管理
[作者]
郭辉
ＤＹ集团是一家民营企业，是从乡镇企业发展起来的大型民营企业，涉及人造板、滤材、房地产、金融等多个行业，设置了若干个二级集团。其内部经营管理具有以下主要特点：一、基于逐级负责的充分放权１．管理人员的任免下级管理人员由本级提名、上级任命。上级一般会认可提名人员，特殊情况不认可的，可重新提名，没有合适人选的，上级可以推荐人选或指定人选。工厂总经理、二级集团副总由二级集团总经理提名，ＤＹ集团董事会审批。工厂副总由总经理提名，二级集团总经理审批，向ＤＹ集团备案。２．每一级人员的考核和奖惩均由其对应负责的上级主管负责。
关键词：
民营企业 国有企业 经营管理
[期刊] 会计之友
[作者]
刘芳
在行为金融学理论基础上,使用动态调整模型和沪深两市A股上市民企2007—2016年的财务数据检验了我国民企管理者过度自信对资本结构动态调整速度的影响。研究发现:我国民企管理者过度自信对资本结构调整速度有显著的促进作用,负债水平高不会降低管理者过度自信对资本结构调整速度的影响。这一发现与我国特殊的经济制度与因素密切相关,打破了以往大部分研究理论中对企业管理者作为理性经济人的假设。高层管理团队非理性心理对企业资本结构动态决策影响的研究,丰富和发展了资本结构动态调整的理论框架。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
陈志学 余昌国
人才竞争是现代旅游竞争制胜的关键。本文简要地分析了我国旅游人才开发管理中“旅游人才开发与旅游业发展”、“人才需求与人才供给”、“人才数量与人才质量”、“从业人员资格准入与在职培训”、“院校培养与继续教育”、“培养人才与使用人才”、“人才流动与人才稳定”、“宏观管理、行政开发与微观管理、市场开发”、“‘请进来’开发与‘送出去’开发”、“显能开发与潜能开发”等十个方面的关系 ,力求从整体上把握我国旅游人才开发管理的基本现状与发展趋势。
关键词：
旅游人才开发 旅游人才管理
[期刊] 财会月刊
[作者]
张先治
针对管理控制理论研究和应用实践中的基本问题和热点问题,论述管理控制与管理会计、内部控制、公司治理、战略管理、作业管理、财务管理、内部审计和宏观治理八个方面的关系,并试图基于这八大关系揭示管理控制的本质和内涵、管理控制的地位与功能、管理控制对相关学科的影响以及管理控制从微观到宏观的广泛应用范畴。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江中航
在市场经济条件下,作为医疗市场主体的医院,应积极、主动、适时调整自己的经营思路,正确处理好计划调节与市场调节、社会效益与经济收益、综合建院与重点建科、基本医疗与特需服务、工作效率与服务质量、眼前利益与长远利益、按劳分配与无私奉献、医疗业务建设与医学道德建设、主业与副业、院长负责制与民主集中制等十个方面的关系。
关键词：
医院经营管理 十大关系
[期刊] 生态经济
[作者]
沈满洪 高登奎
目前我国水资源管理中普遍存在重视"供给"、"地上"、"城市"、"水量"管理,而轻视"需求"、"地下"、"农村"、"水质"管理的现象,导致水资源过度开发、水资源矛盾加剧、水生态恶化。这四对关系错位根源于水资源管理理念转变缓慢、水资源管理成本支付不足、农村弱势群体代言人缺位、防治污染投入不足及一些地方政府官员错误的"招商引资"理念。此外,现有存在的"一体化"和"专业化"两种水资源管理体制并没有发挥出各自的管理体制优势,相反各自的管理体制弊端非常突出。这使得水资源管理更加混乱,水资源管理效率更加低下。
关键词：
水资源 水资源管理 制度变迁
[期刊] 财务与会计
[作者]
马立民
《会计法》是经济法的基础法，《会计法》的修订直接影响《预算法》、《注册会计师法》、《审计法》、《公司法》、《证券法》等经济法律制度的实施。此外，作为会计法律制度体系的＂龙头＂，《会计法》的修订直接影响《企业财务会计报告条例》、《企业会计准则——基本准则》和《政府会计准则——基本准则》等会计法规和规章的实施效果，也直接关乎全国近１ ９００万会计从业人员的执业行为。因此，《会计法》修订中要处理好以下九大关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
《新时期民营企业管理培训研究》课题组 刘震伟 张正博
文章从建设国家创新体系的重要性入手,强调了民营企业在关注自身的技术创新的同时,更应当关注企业的管理创新。管理创新能力的提升一定程度上依赖于企业的管理培训工作。政府在扶持民营企业参与国家创新体系建设的同时,应当引导民营企业的培训工作。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
缪秀梅 曹国圣
江泽民同志在十六报告中指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新”。党的十六大精神,为国有企业的管理创新提供了更为丰富的选择空间和多样化的发展方向。在知识经济与信息革命浪潮的冲击下,企业管理将逐步演变成一场新的革命,而要想最终取得这场革命的胜利,以人为中心的“人性化”管理最终将取代以约束为中心的“物化”管理,重视和加强国有企业管理创新中的人性化建设将成为中国国有企业的必然选择。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
姚晓蓉 高一山
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴唯实
“国有资产管理委员会——国有资产经营公司——国有企业”三层架构的国有企业管理体系存在一定缺陷。主要问题在于国有资产经营公司应该定性为企业 ,不应授予其政府出资者的职能。它在国有企业管理体系中的地位应与其它国有企业一样 ,而不应单独成为国有企业管理体系中的一个层次。
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