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[期刊] 企业管理
[作者]
洪虎
"子承父业"的事业交班模式遇到了新问题。什么是职业经理人1.职业经理人的缘起1841年10月15日,美国马萨诸塞州发生两列火车迎头相撞事故,造成重大生命财产损失,引起社会极大关注。造成这次事故的重要原因,是业主不懂企业经营管理,舆论因此
关键词：
职业经理人 民营企业 接班人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王忠平
中央关于振兴东北地区等老工业基地战略的实施,给辽沈地区经济超速发展带来了契机。然而,可能性和适宜的条件,并不能保证企业必然持续地快速发展,还要解决持续强劲发展的关键问题——企业经营管理的大幅度改善。人存政举、得人者昌。单纯掌握理论者或只具有经验者,无法胜任现代企业经营管理的重任,也难引导企业超速发展。只有职业经理人,才能担当起当代企业经营管理与发展的使命。振兴老工业基地需要职业经理人。造就职业经理人队伍,必须加强管理培训与管理发展。
关键词：
老工业基地振兴 超速发展 职业经理人
[期刊] 经济问题
[作者]
陈爱玲
市场竞争的加剧,为职业经理人的产生创造了极好的机遇。民营企业引入职业经理人对企业进行管理,是企业走向成熟的标志之一。但是要让职业经理人在事业上取得成就、在市场竞争中发挥作用,必须培植现代企业制度理念,为职业经理人创建一个合适的生存环境,制定适合于职业经理人的激励与约束机制,让职业经理人健康发展。同时,职业经理人也应进一步增强职业素养,为提高企业竞争力做出贡献。
关键词：
职业经理人 民营企业 激励与约束机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘江 铁钊
中小企业的发展面临诸多困境,但包括人力资源管理在内的内部因素才是决定性的关键所在。人力资源管理的特点决定了其在企业发展中的重要作用,中小企业职业经理人是现代企业制度发展到一定阶段的产物,但其产生和发展却面临着诸如与出资人博弈、企业利益平衡、激励机制单一等一系列困境。本文针对这一现状,通过建立规范合理职业经理人交易市场、理顺出资人与职业经理人关系、加强职业经理人自主学习等途径完善中小企业职业经理人制度,促进中小企业健康发展。
关键词：
中小企业 职业经理人 发展瓶颈
[期刊] 企业管理
[作者]
不久前,中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室发布了2012年《中国职业经理人年度报告》。本文节选自该报告。我国经济社会和企业的快速发展带动了职业经理人队伍的迅速发展,涌现出了一大批开拓进取、勇于拼搏的职业经理人。同时,我国职业经理人队伍的发展中仍存在着诸多问题,需要在未来加以解决。
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 企业经济
[作者]
王伯成 万俊毅
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙连才 李霞
职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控制人和职业经理人缺乏相互信任,不完善的价值评判体系缺少公正评价职业经理人业绩。本文试图从我国职业经理人与企业的矛盾及形成原因分析,结合我国职业经理人存在的问题,提出从完善公司治理结构、健全产权制度、减少委托代理成本、有效的高管激励和约束机制几方面建设良性的我国职业经理人市场制度和机制创新。
[期刊] 企业管理
[作者]
韦敏
外来的职业经理人如何融入民企并充分发挥作用?相信这是很多民企老板和职业经理人都在关注的问题。围绕这个话题,本刊记者采访了"空降"到全球视听科技产品及其应用平台的领军企业——利亚德集团的首席运营官姜毅。他畅谈了在利亚德当职业经理人的经验和感悟。
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
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