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[期刊] 技术经济
[作者]
刘东江
根据教育部的有关规定,现在各高校毕业生的一次就业率主要是依据学生与用人单位签订就业协议书来统计的。就业协议书是学生与用人单位在正式签订劳动合同前明确双方劳动关系的文书,它的内容基本涵盖了劳动合同的各项条款,对高校毕业生和用人单位的权利、义务作了规定。但是,在近年的毕业生就业工作中发现,一部分毕业生在就业过程中还抱着“普遍撒网,重点捕鱼”思想,与多个用人单位签约,致使违约率增高,在给用人单位带来损失的同时,也使学校的诚信受到不良影响。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
赵志平
按照《中国教育改革和发展纲要》提出的目标，目前并轨招生，缴费上学的制度已在大部分高校中付诸实施。假以时日，高校毕业生就业也将陆续实行“少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业”的办法，并与发达国家的就业模式接轨。但为了达到这一目标，还有许多问题需...
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王丽萍 张日新
毕业生择业自主权的获得和就业市场的形成是学生违约必须具备的条件,人力资本投资收益、就业制度安排、未来预期是毕业生就业违约的主要原因,加强就业制度建设、加强就业指导服务、加大违约成本可以减少学生违约的发生。
关键词：
毕业生 就业 违约
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱毓高
高职毕业生在就业过程中面临着前所未有的心理困惑和心理压力。文章通过对重庆市427名即将毕业的大三学生进行问卷调查,了解其在就业过程中面临心理困惑和心理压力时的求助状况,分析现状原因,找准切实可行的解决办法,充分发挥多方力量,有效提升高职毕业生的就业能力。
关键词：
高职毕业生 就业 心理求助 就业对策
[期刊] 职教论坛
[作者]
谌喜兵
针对如何提高高职毕业生在就业过程中的心理求助能力进行了探讨,分析了高职毕业生就业过程中在心理求助方面的需求情况和为高职毕业生提供心理帮助的现实情况,发现高职院校在高职毕业生求助能力培养上存在的很多问题,并提出了针对性的心理求助能力培养对策。
关键词：
高职毕业生 心理求助 培养 研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐爱宏
高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。随着太原地区高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。文章从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在企业用工需求挖掘、人力资源市场的有效配置、学校教育、政策引导等方面提出相关解决问题的对策与措施
关键词：
大学毕业生 就业供需分析 人力资源市场
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王乾丰
高校毕业生就业工作质量,对于引导学生树立正确的就观念、提升职业素养和就业能力、达到最终就业效果具有重要影响。当前,高校毕业生的就业期望值与社会的有效需求之间存在严重矛盾、毕业生就业素养严重不足等,这从不同角度折射出高校就业工作存在的问题和缺陷。文章对目前地方高校毕业生就业工作存在的主要问题进行分析和思考,并提出相应的对策和建议,旨在为进一步完善高校就业指导工作体系、提升就业工作质量提供有益的参考。
关键词：
高校 就业指导 就业教育 工作管理机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
王涛
伴随着我国高等教育体制改革的进一步深化,加强和促进大学生就业创业工作,解决大学生就业难问题,已成为摆在党和政府面前迫切需要解决的重要课题。文章针对高校毕业生就业创业工作面临的形势和存在问题进行了简要的阐述和分析,并提出了促进大学生就业创业工作的对策和建议。
关键词：
就业创业 现状 对策
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
赵海军
伴随着高等学校的扩招,大学毕业生就业形势日益严峻,受自身因素和社会因素影响,农村籍大学毕业生就业面临诸多困难,本文基于SWOT理论视角探究影响农村籍大学毕业生就业能力的优势、劣势和面临的机会、威胁,并提出了基于SWOT理论分析的农村籍大学毕业生就业能力提升策略。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾文涛
随着市场经济条件下毕业生就业新模式的形成,高校毕业生在就业过程中存在着许多诚信缺失的行为。本文用经济博弈论的经典模型和方法对高校毕业生就业诚信缺失现象的产生进行了解释,并在对该问题进行分析的基础上提出了相应对策。
关键词：
高校毕业生 就业 诚信 博弈
[期刊] 职教论坛
[作者]
夏建军 郭飞 王学军 安宴菲
随着高等教育大众化时代的来临,高等职业院校大学生就业问题已是全社会关注的热点、难点问题。通过对近年来高职毕业生就业趋势、就业观念、供求关系、就业结构性矛盾、就业机制等现状的分析,最后提出解决大学生就业难的对策,为高职毕业生就业提供帮助。
关键词：
就业现状 对策分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑洁
大学毕业生进入组织的最初阶段——就业初期(或者职业适应期),是他们的人生转折点,就业初期能否适应组织要求是他们能否留在企业并成为企业创造价值一个关键时期。在个人的整个职业生涯中,就业初期是最容易引起他们困惑和茫然的时期,容易出现就业初期的不适应现象,其中,既有心理因素,也有现实因素。因此,为了有效地防止和处理不适应现象,应该注意以下四个方面的问题:(1)招聘组织与大学毕业生应聘者应该互相充分了解;(2)组织应该重视培训以帮助大学毕业生渡过适应期;(3)组织应该帮助大学毕业生快速的融入到组织中;(4)大学毕
关键词：
大学生毕业生 就业初期 不适应性
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