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[期刊] 中国审计
[作者]
李晓丹 王宇辉
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
车明朝 黄荣
韦伟松,研究生学历,高级讲师,曾任广西河池市河池镇党委书记,河池市教育局副局长、巴马县副县长、副书记,河池市委副秘书长,河池市中教中心学校党委书记,现任广西现代职业技术学院党委书记,河池市职业教育中心学校校长。主持3项自治区教改重大课题,参与多项自治区课题,撰写并发表10多篇具有很强职业教育管理经验的优秀论文。2011年12月被评为全区职业教育攻坚工作先进个人,2013年7月被评为河池市优秀党务工作者,2014年4月被教育部、国家发展与改革委员会、财政部、人力资源社会保障部、农业部、国务院扶贫办六部委办授
[期刊] 新金融
[作者]
蒋超良 李军
春山春水春意浓,新天新地新景象。值此2008年新年来临之际,我们很高兴通过《新金融》期刊,向长期以来关心和支持交通银行改革发展事业的社会各界朋友,向《新金融》期刊的广大作者和读者朋友,向交通银行全体干部员工,致以新年的问候和诚挚的祝福!
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
2008年1月5日,首钢集团举行发布会宣布,根据2005年2月国务院批复的关于首钢实施压产、搬迁、结构调整和环境治理的方案,首钢北京地区涉钢产业压产400万吨工作正式启动。2008年首钢北京地区将按原有产能规模的50%(420万吨钢)组织生产。
[期刊] 企业管理
[作者]
周洪江 陈寒松
作为企业家,具备创业精神是理所应当的,关键在于要调动团队的积极性,激发全员的创业精神,唯如此,创业文化才能发挥其强大的聚合力和创造作用。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
闫拓时
通过以青年大学生为主要表现人物的音乐剧,向不同的受众传达不同的信息。音乐剧非常具有时代性,能够和青年人更加贴近。年轻人主观上和前辈们的期待是一致的,但客观上就是不愿意被说教。由中国音乐学院原创的音乐剧《或许明天属于我》是一部以当代大学生为主角,以真人真事为原型的现实主义题材音乐剧。这部音乐剧以四位学习摄影专业的同学为主人公,讲述了他们在大学期间,勇于追求理想,用激情和勇气实现自己人生价值的故事。目前,《或许明天属于我》已成功完成12场演
[期刊] 中国土地
[作者]
西藏基本农田保护区划定工作是1996年开始的。三年来,各级土地管理部门在同级政府的高度重视和有关部门的大力配合下,经过不懈的努力和勤奋的工作,划定基本农田保护区工作取得了可喜的成绩,并于1998年年底全面完成。1999年4月19日至5月4日,自治区、...
[期刊] 教育研究
[作者]
李连宁
2 0 0 2年 1 1月 2 5日 ,全国教育科学规划领导小组召开了教育科学界学习贯彻党的十六大精神座谈会。与会者认真学习十六大精神 ,就如何贯彻十六大精神 ,推进教育科研的创新进行了研讨。下面发表的是部分与会者的发言摘要。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
霍苗苗 边颖 王艺霏 霍方凝 陈宇
随着灵活就业模式的兴起,越来越多的青年人选择拥有多重职业、多重身份以及追求多元生活,其被称为“斜杠青年”。然而,当斜杠青年过度投入副业工作时,这会阻碍主业工作的进展与表现。基于资源保存理论,本研究提出副业强迫激情会诱发员工的角色冲突,从而增加员工的主业离职倾向,同时提出两种调节变量来探索这一关系的边界条件:组织支持和家庭支持负向调节副业强迫激情与角色冲突之间的关系以及副业强迫激情与主业离职倾向之间经由角色冲突的间接效应。基于203名多职业工作者的样本数据,采用层级回归方法进行分析,本研究提出的有调节的中介模型获得了数据的支持。以上研究结果对于降低斜杠青年主业离职倾向具有一定的启发意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
康承业
本文阐述了企业激情管理的必要性和重要性,并就企业激情管理的作用与内涵、激情的动能和外在表现、影响激情的规律和因素、管理和保持激情的方法进行了较为详细的论述,为企业管理提供了又一具体的路径与方法,可供企业在提高领导力和人力资源管理能力方面参考和借鉴。
关键词:
企业 激情 管理 实践 研究
[期刊] 管理科学
[作者]
单标安 于海晶 鲁喜凤
作为重要的情感特征,创业激情在新企业创建过程中发挥重要作用,是众多成功创业者所具有的共性特征,已成为创业领域的前沿问题,并吸引越来越多研究者加以探索。目前创业激情的研究多集中于探讨概念体系及创业者具有的激情如何影响创业成功,鲜有研究探究创业者具有这一情感因素对新企业内部员工层面因素的影响,特别是缺乏关于不同类型创业激情对员工创新行为的影响的研究。借助情感传染理论和领导-成员交换理论,构建感知的创业激情对员工创新行为的影响机理模型,将创业激情划分为探索激情、创建新企业激情、发展新企业激情3类,探讨员工感知的不同类型创业激情对感知信任和员工创新行为的差异化影响以及员工感知信任与其创新行为的内在关系,并在此基础上分析感知信任在不同类型创业激情对员工创新行为影响过程中的间接作用。以长春和郑州的122家新企业为样本,采用回归分析对相应假设进行实证检验。研究结果表明,员工感知的探索激情和发展新企业激情正向影响其感知创业者的信任,感知创业者的信任正向影响员工创新行为。同时,员工感知的探索激情和发展新企业激情均通过感知信任正向影响员工创新行为。然而,感知创建新企业激情消极影响感知创业者的信任并通过感知信任消极影响员工创新行为的两个假设并未得到数据支持。研究结论进一步揭示了情感的传递效应,较好地弥补了创业激情对员工层面创新行为的影响研究不足,丰富了创业领域非理性情感因素研究。指导新企业创业者在创建和发展企业的过程中,应当适时通过工作互动和非正式交流等形式向员工表达创业激情,并让其充分感知到被信任,从而更好地开展创新行为。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
梁泽泉
一个人如果有了对马克思主义、共产主义的坚定信仰,有了对中国特色社会主义的坚定信念,有了对党和人民事业必定胜利的坚定信心,他的政治灵魂、思想觉悟和奉献精神必然指引着他为党和人民的事业鞠躬尽瘁,深耕细作,且无怨无悔!一、激流勇进、敢为人先我大学毕业后被财政局发函录用到会计事务所工作,因积极上进,很快从职员提升为主任、副所长等职务;因心中有梦,工作之余,
关键词:
创业方向 招标代理 群团组织
[期刊] 管理评论
[作者]
张剑 李精精 宋亚辉
本研究从情绪感染(情绪模仿、社会比较)的视角解释了企业家创业激情(发现、创建和发展激情)没有激发员工工作激情的现象。基于206名被试的配对问卷调查数据,利用HLM进行多层线性模型分析,结果显示:(1)情绪模仿对发展激情与员工工作激情的情感维度(积极情感)起到中介作用,对发展激情与员工工作激情认知维度(工作认同)的中介作用不显著;(2)社会比较对发展激情与员工工作激情两个维度均起到中介作用。情绪感染对企业家创业激情与员工工作激情的中介作用在发现激情、创建激情方面没有得到验证。结果表明只有发生社会比较企业家创业激情才能同时影响员工工作激情的两个维度,激发员工工作激情,社会比较即认知驱动机制是企业家创业激情传递的主要方式,应在后续的研究中予以重视。
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